在非技术相关岗位,员工男女比例平均分配,但是仍有62%是白人。
管理层基本上还是白人的天下; 其中78%是男性,有72%是白人。
不过Twitter正在努力改变这种员工结构不平衡的局面。到2016年年底,该公司希望女性员工能占全体员工总数的35%,在技术岗位增加16%,同时管理层女性员工比例能达到25%。
同时在美国Twitter希望将少数族裔员工的占比提升到11%(如亚裔、黑人及拉美裔员工),在技术岗位能增加到9%,管理层占比能达6%。
相比于去年的多样性报告,Twitter已经做出一些改进。员工总人数中男性员工占比已经减少4%,技术岗位已经增加3%的女性员工。不过在增加少数族裔员工方面成效一般,技术岗位白人减少2%,非技术岗位则增加了2%的白人员工。