昨天，记者从沙坪坝区法院了解到这起“职场斗”的故事，希望更多职场年轻人从中汲取教训，学会合理合规的请假。
公司:请假流程违规，视为旷工
2013年8月，付妍进入沙坪坝某科技集团公司工作，在人事部做人事专员，并签订一年劳动合同。一年期满后，付妍继续在单位上班。几个月后，付妍怀孕。次年11月底，医生说胎儿不稳定，她需要休假一个月，“能不走动尽量不要到处走动。”
于是，付妍打电话给主管万莉请假，万莉让她再给公司法务知会一声，付妍就在QQ上与法务人员陈立进行了沟通。付妍以为请假通过了，就放心在家养胎。
但从12月1日起，公司再没发工资。今年初，公司向付妍邮寄了《员工违纪处理通知单》，告知从12月1日起，在没有有效请假手续的情况下擅自离岗，依规章视同旷工，解除劳动关系。
双方先后闹到劳动仲裁机构和法院。
付妍委托律师起诉公司，索赔各类费用共计2.8万元。但公司提出，付妍完全不依照公司的请假流程，所以解除劳动合同不违法。
公司的理由有几点：第一，付妍入职后一周，公司开行政会议，传阅了劳动纪律管理办法，会议纪要有付妍签字，说明她知道单位纪律。第二，公司章程里规定，因疾病或重大事故，须于请假当天向主管电话通知，并于上班三天内销假。请假1-3天的，由主管核准；请假3天以上，由集团人事经理审批；请假5天（含）以上，报集团总裁审批。因此，付妍的请假流程不合规章，解除合同并无不妥。
最后，法院认定公司解除合同的行为不违法，仅认定2个月零7天的未签订劳动合同期限，判决该公司支付付妍双倍工资及年假工资，共计7000多元。
一审判决于7月生效，双方均没有提出上诉。
法官:怀孕时请假也要遵守程序
承办法官说，考虑到孕期女职工身体情况的特殊性，相关法律法规有特别的保护性规定，如：产检视为正常出勤，用人单位不得因女职工怀孕解除劳动关系等。但相关权益的享有，仍需以正常履行请、销假手续，遵守单位相关规章制度为前提。
若孕期职工一味强调自身权益，怠于履行基本的请假手续，则可能构成《劳动合同法》所规定的“严重违反用人单位的规章制度”的情形。届时，单位可依法解除双方劳动关系，而无需支付解除劳动关系的经济补偿金。
因此，女职工在孕期也要遵守单位的规章制度，履行正常的请假手续。如请病假，需提交医院出具的诊断证明书或休假证明书；请事假，需得到单位的准许，否则可能构成旷工。
另一方面，单位不能拒收、拒看、拒批员工上交的医嘱等请假材料，不得制造莫须有的旷工假象。
付妍的律师宋国章告诉记者，其实双方各自都有瑕疵，原本打算上诉的，但付妍感觉身心俱疲，不想再继续纠缠下去。不过，请假程序中的瑕疵，原本可以避免的，希望其他职场人汲取教训。（文中当事人均为化名）
同样是怀孕休假 她俩的境遇差别大
A 疏于办理请假手续 她被认定旷工
连续旷工4天被单位开除，28岁的唐娇（化名）以当时怀有身孕，单位不能单方面解除劳动关系为由，将某电器（重庆）有限公司告上法庭。
今年5月，九龙坡区法院一审判决，驳回唐娇的诉讼请求。法官解释，我国《女职工劳动保护特别规定》中，规定用人单位不得因女职工怀孕与其解除劳动关系。但本案中，公司是以唐娇旷工为由解除劳动关系，程序合法。
B 严格履行请假手续 准妈妈维权获支持
张女士是某销售公司的销售总监，36岁怀孕时已是一名高龄产妇，医生建议她暂停工作、在家保胎。张女士的丈夫随即将诊断证明书提交给公司代为请假。之后，张女士的身体状况持续不佳，医生要求张女士继续在家休养。然而，不管张女士如何履行请假手续，公司均拒绝，并邮寄了解除劳动合同通知书。
法院认定，张女士履行了请假手续，不存在旷工事实，销售公司属于违法解除劳动合同，故应依法支付违法解除劳动关系的赔偿金。
