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摘要： 正在经营重组的夏普公司将从27日开始征集3500名45岁以上的自愿退职者。距离上次2012年征集约3000名退职者仅仅过去不到3年时间。公司期待削减人工费产生效果，而员工则苦恼于被迫要做出是去是留的抉择。在大阪市八尾市工作、年近50的男员工说：“我向公司表示考虑到家人希望留下，但得到的回应是不清楚会怎样。”
夏普从6月下旬起举行说明会。之后，各部门领导多次举行面谈，询问员工意愿。公司方面把“为实现重振的目标值”定为3500人，但员工中持慎重态度者正在增加。一名男员工透露：“有同事已经反复面谈了5、6次，面临被逼退职。”
另一名50多岁的员工吐露了内心的动摇：“我想相信公司能够重振。但即便如此，还是没有得出是去是留的结论。”夏普及其相关企业的日本国内员工数约有2.4万人。自愿退职者将从总公司及主要子公司的45岁至59岁员工中征集，每3~4人中将有1人退职。公司方面已经宣布削减基本工资、奖金和各种津贴，即使留在公司待遇也会恶化。
另一方面，国内外厂家向退职者投来热诚的目光。生活用品巨头“爱丽思欧雅玛”(位于仙台市)得知夏普征集自愿退职者后，急忙增加了中途录用人数。中国家电巨头海信集团也抛出了橄榄枝。负责人期待地表示：“我们想要担任液晶电视、空调等面向日本的产品开发、立即能发挥作用的人才。”海信计划录用30名技术人员，工作地点为设有研发基地的中国。
夏普工厂所在地的政府也采取了支援行动。电子元件等工厂所在地广岛县汇总了近600个当地企业录用正式员工的岗位信息。广岛县“将把这一信息传达给夏普。设法帮助(退职者)在县内再就业。”
一名员工垂头丧气地说：“45岁以后的再就业不可能会轻松。我也目睹了上次退职者的艰辛。”
本文来源：cnbeta网站
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王晓易_NE0011
