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摘要：7月23日消息，在中国移动年中总结会上，中国移动发布了降薪方案，中国移动二级正以上官员年薪将降50%，各省公司班子成员降40%，处长一级管理人员降20%。对此，中国移动新闻发言人对网易科技表示，降薪不会层层降，薪酬将适度向一线人员倾斜。中国移动回应表示，薪酬改革是中央企业建立现代企业制度的重要组成部分，是深化收入分配制度改革的重要任务。
中国移动认真贯彻《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》，前期已经完成集团公司负责人薪酬改革。
据了解，中国移动降薪也是根据今年1月1日《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》(下称《改革方案》精神实施。《改革方案》发布后，2月和6月，国资委依次下发了两个通知，明确将企业各项业绩指标与企业考核等级以及工资总额挂钩，企业工资总额增幅不得超过效益增幅，效益下降的企业工资总额必须下降。
此次降薪不会是层层降薪，理论上将会通过高层的降薪补贴到一线员工。
本文来源：cnbeta网站
责任编辑：
王晓易_NE0011
