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来源 | 潇湘晨报综合河南电视台民生频道
近日，河南郑州许女士告诉记者 ，自己怀孕七个半月了，公司却要因为外编人员没有产假2次劝退自己，且不给她安排工作。
许女士觉得很委屈，她告诉记者，自己在公司做销售，从没有因为怀孕迟到早退过，业绩也没有受影响，但公司方面却告知自己，外编员工没有产假，生孩子需要离职，生完孩子想来了再办入职。
李女士表示自己也想为家庭分担压力，想靠自己的劳动挣钱。
根据《劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同的。“不得 ”就是强制性的规定，不可违反。
记者到许女士就职的公司了解情况，工作人员回应：最开始，公司没有人知道她怀孕，也是最近才发现。而且因为地产的大环境，公司肯定会有一些人员上的优化。而随后销售经理又称：因她怀孕了，来回跑不适合做销售，没有办法安排工作，也是出于人性关怀。
经过调解，公司向许女士做出了承诺，表示许女士可以继续正常上班。
本文来源：潇湘晨报
责任编辑：
刘淑芬_NQ4973
