（原标题：金能电力前员工吐槽公司有魔性，给自己带来的影响磨灭不去）
有入职过好企业的小伙伴们可能都有这样的体验，那就是当你离开这家公司后，其工作思维、价值观等或多或少的都在你身上留下了一些烙印，这些东西潜移默化的影响着你的行为习惯、处事方式，久久磨灭不掉，这就是这个企业所灌输给你的精神文化。这也是为什么公司都非常重视自己的企业文化建设，因为优秀的企业文化造就优秀的员工，企业文化又在与员工的思维碰撞中不断发展升华，促进公司更好的发展。
作为电力器具行业的一份子，金能电力在外看来是电力工器具设备制造业的巨头，但就其内部而言，其浓郁的企业文化一直都是人们乐此不疲的谈资，尤其是董事长李旭光的神来之语，时常会成为金能人的经典语录。
前不久小编在网上看到一篇非常有意思的帖子，有位网友在网上“吐槽”说，自己也算是就任过几家大公司了，但整体下来感觉还是金能电力最有魔性，这不禁让人有些好奇，到底是一家怎样的公司？竟让他发出如此感悟！
我们与这位网友深度互动之后发现，原来这些所谓的“魔性”与金能电力独特的企业文化有不可分割的关系。这位网友向我们表示这是一家不可多得的良企，其内部环境布局十分优美，公司也建设了学习创新的良好氛围。
在深入的了解中，听到了他一句这样的评价：“我在那里的工作收获的远不止金钱，还有经验与能力，其中最重要的就是思维逻辑、经营管理能力。在金能电力，我学会了抛开身份标签理性地去看待人和事，领导可以向下属学习，前辈可以向后辈学习，不在乎观点是谁提出的，而是独立探究观点的价值。金能电力的领导人所倡导的价值理念，成为了我今后为人处世的准则，有时金能电力的那些价值观、经典语录不经意间就脱口而出，现在回想起来都觉得受益匪浅。”
金能电力的领导们也是十分平易近人，金能电力认为，领导们领导的不仅是工作，还领导着工作的氛围与环境，金能电力的领导有着十分“严格”与“温柔”的脾气，原则上“严格”，生活中“温柔”，在这里，职责只有区别没有等级，这也是金能电力企业文化影响如此深厚的重要一环。
除此之外，小编还了解到，金能电力的每一个决定地做出都是在不同思想之间地的碰撞与磨合之中诞生。据那位网友表示，一开始他也不敢表达自己的观点，躲在领导和前辈的身后，但是每次的决定大家都会询问他的意见，在不断的磨练下，他也学会了发表自己的观点和倾听理解他人观点，在金能他学会了包容与开放，后来的日子里，无论是在工作中还是生活中，他都更加敢于表达自己，去了解倾听他人的意见。
不仅仅是工作，许多金能员工的“终身大事”金能也参与其中，金能人无论结婚还是生子，金能必定送上精美的礼品和真诚的祝福。金能也在他生活中划上浓浓一笔。或许，从工作激情到生活到情感的交叉，是金能最具魔性的体现。
10年风雨，金能电力的员工在这里哭过、笑过、被否定过、被感动过。在金能如何让员工获得自我价值实现，是公司高度关注的问题。在这里，做错了不会被姑息，做对了也不吝啬奖励。所以很多员工的个人工作史，也是在金能、在人生的成长史。从最初处处碰壁，到后面的游刃有余，意气风发。无数的人在金能这个舞台上获得勇气，从成功中赢得自信，实现自我价值。
企业文化与员工是相辅相成的，两者在工作中也是互相选择互相影响的，员工认同的企业文化才能留下员工；而员工在与企业文化产生分歧时，两者又在磨合中互相提升。金能电力10年时间建立的企业文化是员工与企业的共同选择，即使离开金能电力若干年后，这些依然烙印在员工身上，闪着光芒。
本文来源：大众新闻
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付晓萌_NB7161
