酒店业“新物种”OYO酒店斩获星光奖两项大奖

4月25日，在2019亚洲酒店论坛暨第十四届中国酒店星光奖颁奖典礼上，凭借1年多来的高质量发展以及为行业带来的人才变革，OYO酒店斩获“中国最具发展潜力酒店品牌奖”和“中国酒店业新领军人物奖”两项大奖，成为现场最大赢家之一。

“中国酒店星光奖”，被誉为行业的“奥斯卡”，也是规模最大、最具影响力的行业盛会之一。本届活动以“无边界·新物种”为主题，吸引了来自世界各地的近千名酒店行业领袖到场，共商新时代下酒店发展新方向。

“中国最具发展潜力酒店品牌奖”是“星光奖”的重磅奖项。旨在嘉奖“保持高速增长、同时具备可持续发展策略”的酒店品牌，OYO酒店成为了众望所归的获奖者。自2017年11月成立，OYO酒店只用了1年半时间，就成为了中国酒店业的新巨头。截至2019年4月中旬，OYO酒店已经进驻全国约300个城市，运营超过8000家酒店和40万间客房。从规模上来看，OYO酒店已经成为中国最大的单酒店品牌、第二大的酒店集团以及全球第六大的酒店集团。

OYO酒店合伙人兼首席运营官施振康，现场分享了OYO酒店对酒店行业的新思考。首先，中国酒店住宿业的整体连锁率较低，无品牌的单体酒店占据了行业近90%存量，碎片化分散在各地，相较欧美等成熟市场有极大的提升空间;其次，中国存有大量的、客房数小于80间的中小物业，有着旺盛的精益化升级需求，但传统的连锁酒店品牌很少关注该市场;与此同时，下沉市场的需求正在逐步增加，但现有供给的不足，使得消费者被迫在位置、品质和价格上妥协。

“OYO酒店的快速发展，其实就是在对的时间、用恰当的策略、切入空白市场、依靠创新的商业模式，精准把握并解决了供需两端的痛点。”施振康总结道。

行业估算，单体酒店的整合升级，市场空间有1700亿美元。但整合这些碎片化、非标的小微单体酒店也并非易事。施振康介绍，与其他传统连锁酒店不同的是，OYO酒店打造了一条全栈式的酒店“生产线”，通过“开发、改造、运营、销售”等四个核心环节，为业主提供品牌赋能、内外改造、多渠道收益管理、专业运营管理人员支持、技术赋能等等，助力酒店实现运营和收益的全面提升。数据显示，部分酒店在加入后，在短短几个月内，入住率能实现翻倍增长。

现场的另一项重磅奖项，“中国酒店业新领军人物奖”，意在评出为酒店行业提供创新思维或技术突破的领袖人物，OYO酒店合伙人兼首席财务官李维作为OYO酒店代表荣获该奖，也是对OYO酒店人才战略的最好认可。在酒店业人才流失和思维老化的背景下，OYO酒店快速打造了一只兼具酒店思维和新经济思维的精英团队，在传统的酒店行业中找到了创新路径。此外，OYO酒店还开设了一所“鸥游酒店大学”，强化人才培养，以期为行业输送更多人才。

OYO酒店目前员工已经有8000人，面对庞大的市场蓝海，OYO酒店的发展潜力，最终也将由这些新型人才来兑现。