近日，第八届中国公益节暨“因为爱”2018致敬盛典在北京举行，智联招聘凭借对公益事业的创新探索和持续践行荣获“年度责任品牌奖”，CEO郭盛先生获评“年度公益人物奖”。
善经济时代，责任是回报更高的付出
智联招聘市场部高级总监李强应邀参加开幕论坛，与中国少年儿童文化艺术基金会会长阚丽君等大咖们就“新时代公益新路径”话题展开讨论。李强认为：“新时代下，企业应该将自身业务与公益进行结合，积极承担社会责任，从而获得更长远的和持续的发展。”智联招聘在“2018中国年度最佳雇主-最具社会责任雇主“评选中发现，获奖企业的员工薪资年涨幅平均达到17％，且普遍设有“十三薪”，而未获奖企业的薪资涨幅平均仅为11.2%，一般只有“十二薪”。此外，在职场培训方面，获奖企业员工培训覆盖率达65.9％，而未获奖企业的培训覆盖率仅为52.7%。
企业对员工的更多关爱，也获得了相应的回报。数据显示，获奖企业2018年的利润增长率比未获奖企业高出13%。员工对于企业的忠诚度也和企业对于员工投入正相关，获奖企业员工主动离职率仅为11%，而未获奖企业为12.6%。
商业与公益的结合，创造更多社会价值
作为行业人才生态的领导者，智联招聘一直致力于如何帮助企业快速、精准的招聘到符合要求的候选人而不断努力。2017年，智联招聘推出“企业智赢计划”，将职位发布免费开放给所有企业，极大的降低了中小微企业的招聘门槛。此外，智联招聘利用大数据优势，不间断发布就业报告，帮助求职者更好的了解就业市场变化，为企业做出更好的招聘决策提供参考。智联招聘联合中国人民大学中国就业研究所共同发布的《中国就业市场景气报告》已经连续10年发布，被誉为就业市场风向标。
同时，智联招聘还积极参与各种社会公益事业，包括帮助求职者定义“好工作、好雇主”标准的中国年度最佳雇主评选、为女性发声的“她世界，她力量”中国女性领导力高峰论坛、帮助大学生求职的“就业有位来”公益项目和退伍军人/残疾人专场招聘会等。此外，智联招聘近期开展的围绕精准就业扶贫的项目，希望利用自身数据和平台优势，通过互联网技术为那些在远郊区县无法及时获取工作机会的用户，搭建精准服务的平台，建立政府扶贫人员、企业HR、待就业人员三方自由沟通的机制，帮助用户快速高效地找到好工作。
公益是一种美德，更是一种爱力。智联招聘愿携手更多企业，为更多人找到好工作而不断努力。
本文来源：健康江苏
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