某大厂员工：准备好“迎接”领导的报复

年后因为工作上原因和领导大吵了一架。事情的大概经过，在我手头上工作已经超负荷的前提下，还强加给我无意义且不合理的工作，很多工作原本不是我负责，现在也让我干。导致那一周几乎都在凌晨以后睡觉，第二天早上7点又要起床上班，每天脑袋晕乎乎的，终于在一次工作沟通中我情绪大爆发。起因是一个产品方案改来改去不满意，让重新按照她的思路限时去重做一版（前提是上一版的思路也是她的，她的想法改变了，又来折腾我）。我当场表示自己做不了，找别人吧，手头还有别的紧急工作。她很生气，认为我是在工作上闹情绪，不用心......，吧啦吧啦说了一堆。就这样，我进入了她的黑名单，第二天单独拉了个小群孤立我，不安排工作，我发微信找她要求安排工作，但被对方拒收了。

经过三天我实在忍受不了，我把事情的经过和领导现在对我的态度（加上各种截图证据）写了一封投诉信发给了CEO邮箱，谁知道过了没多久事件迎来了大反转。2月29日HR突然通知我，你反映的问题调查结果出来了，信中我说的部分属实，决定给予鲁经理（部门领导）警告处分，并在所属的事业部全员通报。

这样的结果我是没有想到的，也想不到公司真的会处理。要知道我“厂”像鲁经理这样的领导多了，但估计没有人像我这样“愤青”吧。上午通报，下午部门小组长告诉我，领导（鲁经理）让我给你安排工作......。走之前还善意提醒我：“接下来，小心领导更猛烈的报复。”

我无所谓，也不怕，大不了不干，只是我不会主动离职。之前她孤立我、不安排工作，无非是想让我知难而退，主动离开。她的如意算盘打得很好，只不过这次落空啦！

大厂工作6年多，也混迹职场6年多了，算起来是“老油条”了。遇到过很多素质、能力都不错的同事，也经历过被“小人”泼脏水。见到过很多同级别某些同事，为了抢占更好的业务板块，在老板面前恶意嘀咕某人，巴结老板渴望成为嫡系，让自己能有更好的绩效和晋升。还有就是部门老板的绩效打分问题，比如，绩效评估需要组里有个背C的人，但这个人并不是工作能力问题，就是为了单纯背C。举个好友真实经历的例子：“某大厂部门小组绩效分配，需要一个人背低绩效。老员工找到朋友暗示，6个人中她资历最浅，跟+1层不对味，可能要背低绩效。绩效结果出来后，事实证明，就是如此。”

虽然和领导吵架很爽，但是我不建议这样做。职场中和领导吵架是大忌，特别是直属领导。除非像我一样忍无可忍，抱着不干的心态。其实我这也不算和领导吵架，最多是顶了下嘴，领导反应就这么大。跟那种双方互怼，甚至掐架差太远了。

为什么尽量不要得罪领导？

1、人在职场中，受点委屈，看不惯领导，这很正常。人性不是如此，我们出来打工，目的是挣钱，谁能给你资源、利益，就不要轻易得罪他。一句老话：“不要跟钱过不去”。

2、我很喜欢某人说过的一句话：“同事是资源的竞争者，领导才是资源的分配者”。

3、得罪领导不一定要离职。可以私下里跟领导说开，如果是自己的问题，低下头给领导道歉，给领导一个台阶。对于有气量的领导，事情也就翻篇了，接下来跟着领导好好干就行。反之，这样的领导没必要跟了，果断离开好了。尽量走被裁（有赔偿），不要自离（没赔偿）。

下面这位某大厂员工因得罪领导被“威胁”体面离职，因为她还在试用期，领导直接掌握着转正机会。虽然网友在评论区给了很多解决办法，最终还是被裁。

作者：Gemini。编辑：思齐。