2020年，湖南一小伙一个人给公司赚了1亿多，老板：办离职手续吧

“你后面不用来了，这两天尽快来公司办理下手续。”

“您在开玩笑吗，公司为什么要开除我？”

“原因你自己心里清楚！”

“嘟嘟嘟”的盲音响起，电话那头的人已经挂断，可是小黎却愣住了。

他不敢置信地又看了看手机，确实是公司副总打来的电话，可是电话里头说的事，真的不是在耍人吗？

要知道，公司在2020年一整年的业绩也就2亿不到，而他一个人就为公司挣了1亿多，占了公司全年业绩的一半还多。

按理说自己作为公司的大功臣，就算不被大力嘉奖，也应该继续受到重用才对，怎么会突然惨遭辞退呢？

要知道，一家公司的业绩情况，主要看的就是冲在最前沿阵地的销售。

所以，能让公司毫无征兆地辞退自己的王牌业务员，这其中是不是有着不为人知的隐情呢？

让我们一起去看看，到底是怎么一回事吧！

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突如其来的外派任务

“小黎，你来一下。”

“哦，好的，稍等。”

忙着接听电话的小黎闻言抬头，就见运营总监站在老板办公室前示意自己过去。

小黎连忙和电话那头的客户约定了再谈的时间，便匆匆挂断了电话。

心中不由疑惑，老板找自己到底是为什么呢，难道是因为开拓新疆市场的事？

小黎所在的这家公司是从事汽车金融服务的，属于初创型公司。

也正是因为这一点，所以从成立开始，他身边的同事也是换了一茬又一茬，更别提他这种流动性极大的销售岗位了。

所以，一直坚守在公司的小黎也已经成为了元老之一了。

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上个月，公司刚在周一例会上公布了要开拓新疆市场的事，可是对于人选，却一直没有定下来。

毕竟公司的员工大多都是湖南本地人，虽然平时也在四处跑，可是要去新疆那么远的地方跑业务，大家还真的是从未想过。

“也不知道公司怎么想的，居然要派人去新疆。”

“对啊，那么远，还不如就地招一个呢。”

“你傻啊，这不得有人去打前站吗，你以为这是新人能做的。”

公司的业务员也在私底下议论过很多次这个决定。

虽然老板说得很好，新疆市场广阔，可也架不住这离得太远，而且毫无根基啊。

这事不是那么容易做的，也不知道谁会是那个倒霉蛋。

小黎公司总经理

“你也是公司的老员工了，从公司成立初期就一直跟着，业务能力没得说，这么久以来的表现，我们也都看在眼里，想来想去也只有你能接下拓展新疆市场的重担了。”

“不是，刘总，我……”

“哎，你先别着急拒绝，我向你保证，一旦你真的啃下了新疆市场，以后公司肯定是不会亏待你的，不管是工资还是职位上，都少不了你的好处。”

小黎看着一股脑劝说自己的老板，心中也很无奈。

他早有预感，这事儿八成会落到自己身上，毕竟现在也就自己最合适了。

反正自己做销售，也是为了能多挣点，去哪儿不是去呢！

与其让老板劝来劝去最后闹得不开心，不如自己爽快点。

而且说不定这次做好了，以后能够更上一层楼呢！

想到这里，小黎不再拒绝，接下了老板递过来的重任。

“好，我就知道你不会让我失望的。”

终于解决了萦绕在心头多日的麻烦，老板也爽快地给出了各种口头承诺。

至于这一切是否能实现，那就不得而知了。

艰难的新疆市场开拓之路

万事开头难，初入新疆的小黎觉得哪儿都不适应。

不仅仅是这边的气候饮食，还包括了众人说话的口音与当地的风俗习惯，都与老家完全不同，这些都需要他慢慢适应。

“这该怎么下手呢，一个月都快过去了，一点成效都没有。”

由于此时的新疆市场上，相关业务完全是空白一片，所以小黎根本就找不到什么有参照性的公司去考察，只能一点点自己琢磨。

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他从各种相关产业链入手，先进行调查研究，每天奔波在各种汽车市场，查看这边人的消费喜好与用车习惯，然后回去整理分析。

渐渐地，开始打磨出一套属于自己的拓展方式，有条不紊地在新疆市场撕开了一道口子。

“也不知道家里怎么样了，一打电话，他们就只知道说好。”

又一个夜晚，小黎躺在离家千里之外的异乡，思念着家中的父母亲人，久久无法入睡。

为了能够尽快地拓展市场，他已经几个月没能回家了，一个人在这地方，人生地不熟的，实在很孤单。

而且业绩任务也重，除了跑客户就是跑客户，没什么个人生活。

“没事，会好的，只要自己再努力些，肯定会有回报的。”

无数次从客户那里失败而归，小黎都会这样给自己暗暗打气。

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他既不能向父母诉苦，也不可能和远在湖南的同事抱怨。

这是职场，又不是校园，一切都得靠自己。

在这样的不断奔波中，小黎在新疆的工作也渐入佳境。

每个月都能按照公司的业绩标准完成考核，甚至大多数时候，都是超额完成。

眼看着一切都步入正轨，可是一场席卷全球的疫情开始蔓延开来。

这也给刚刚打开新疆市场的小黎造成了不小的困扰，就连公司各领导也不太看好他年底的业绩。

可是没想到，当2020年的销售额统计出来那一刻，却让他们大为吃惊。

“这个小黎，果然厉害啊！”

“虽然说这新疆市场前景广阔，可也没想到他能做到这个份上，要知道公司今年因为疫情的原因，销售额可是大幅度下降了，他这一个人，可就抵上半个公司了。”

小黎公司运营总监

一群领导正在欣喜小黎的成功，可却又不由地生出了些别的心思。

要知道如果长期让一个员工把持某一个市场，这对公司而言，可不是一件好事。

而且新疆市场这么大的桃子，应该紧紧握在公司自己手里才行。

“小黎啊，你看这一年，新疆市场你做得确实不错，所以呢，公司想要派你再去郴州这些地方重新开拓市场，这对你来说，应该不是什么难事。”

“可是刘总，我这新疆市场也就做了一年多，才刚刚熟悉起来，现在还不想去其他地方，您还是派其他人去吧。”

面对莫名其妙的调令，小黎很直接地拒绝了。

他还想在新疆再做出些成绩，稳扎稳打个几年再说。

总经理

“怎么说？”

“不愿意挪窝，看来是翅膀硬了，不想听从调令了。”

对于小黎的拒绝，可以说是在预料之中。

但是当真的听到这样的回答时，公司的领导层还是有些不满。

毕竟要是没有公司，这些业务员又哪来的平台展现自己。

也许，是该好好想想，要怎么安排这不听话的王牌业务员了。

业务标兵突然遭遇辞退

“哎，你今年这业绩，厉害啊！”

“怎么跑的，也教教我们啊。”

刚刚发出来的12月统计表，可是让众人都惊呆了。

他们没想到眼前这个看似不起眼的小伙子，竟然包揽了公司这一整年业务的一半还多。

小黎公司2020年业务进度统计表

而他们中的大多数人，甚至连人家的零头都不到。

“也没什么技巧，就是多跑跑，等发工资了，我请大家吃饭。”

看着围在身边的同事，小黎有些不好意思地摸了摸头。

他不是特别擅长跟人沟通，每次跑业务也只是多下些功夫。

真要他去教别人，他还真的不知道该怎么办才好。

不过，拿到这样的业绩，也确实让他非常欢喜。

小黎再次翻出电子工资表，傻傻地笑了笑，就朝着家的方向走去。

他这一年为了跑业务，几乎没怎么回过家，刚好趁这机会，回家陪陪父母，给他们买点东西。

刚刚到家的小黎还不知道，自己即将迎来的不是公司的嘉奖，而是辞退。

“对，你没听错，就是来办离职手续。”

“可是为什么，我又没有做错什么，新疆市场也是我一手开拓出来的，今年公司的业绩，我一个人可是占了一半多的。”

“现在说这些已经没什么意思了，大家好聚好散吧。”

才刚刚和父母朋友短暂聚了聚，正准备返回公司的小黎就接到了辞退电话。

他无法相信这样的事会发生在自己身上，明明他还在设想春节过后要怎么进行下一步拓展安排呢，怎么就这样被辞退了？

他急忙赶到了公司，想要向老板亲自求证。

可是除了接待自己办理离职的人事，他并没有见到老板本人。

“你怎么被踢出群了？”

“对啊，听说你要辞职了，不是干得挺好的吗？”

与小黎交好的几位业务员看到出现在办公室的他，立马围了上去。

小黎与领导的微信聊天截图

要知道前两天他们才一起吃过饭，小黎还说了明年要加油干呢，怎么会突然辞职了。

“我不知道。”

小黎很是愤怒，他发现自己真的被踢出了工作群。

同时按照公司规定，他留在办公室里的那些客户资料也已经被收走。

甚至就连他手头所开发的客户，也已经被移交到其他业务员手上，看来公司这是铁了心要辞退自己。

行啊，此处不留爷自有留爷处，大不了真不干了。

不过公司得按照规定赔偿自己才行，毕竟自己又不是主动辞职的。

“自愿离职申请书？我什么时候自愿离职了，这根本就是耍人！”

虽然不知道公司为何要解雇自己，可是小黎也不想和这样的公司继续折腾下去，只想赶紧脱身不影响自己找下份工作。

小黎带着记者来到公司与领导商谈

却没想到公司这么无耻，竟然想假装成自己自离。

这也让小黎跟公司撕破了脸皮，直接找到了当地的记者进行帮忙。

他担心要是这样拖下去，自己怕是连工资和提成都拿不到。

卸磨杀驴or不服从管理

“这个可不能乱说的，我们还在研究怎么处理这个问题，可没有说要直接辞退他，现在只是在劝退而已。”

面对记者的提问，小黎公司的领导立刻表示他们没有说要直接辞退小黎。

而且最终的处理方式也没有下来，现在只是在友好商量阶段。

“主要是他不服从管理，我们现在想要派他去其他城市开拓业务，可他就是不去，这完全是不服从公司管理啊，一个业务员，不可能靠着一份业绩，就想吃一辈子吧。”

很显然，领导们觉得是小黎无理取闹，不服从公司安排在先。

公司要劝退这样的员工，很合情合理。

“但是，我明明在新疆市场干得好好的，现在突然要把我调到郴州、永州这样不认识的地方，我这工作要怎么做？”

小黎还是不能接受，当初是公司将新疆市场交给自己的，眼看着自己干出点成绩了，公司就迫不及待要调开自己，这跟当时说的完全不一样。

而且根本不利于自己的职业成长，要是每次都这样，自己这工作还怎么干？

“我承认，我没有服从公司的安排，所以现在我只想拿到我该有的立马离开，我是不会再在这里继续干下去了。”

面对一再冠冕堂皇找理由的公司领导，小黎已经不想再继续纠缠了。

反正不管怎么样，他是不会继续待在公司了，闹到这个地步，再干下去，自己肯定落不到好处。

“我们公司目前没有做出任何具体的辞退与解雇行为，这一切都还只是在协商研究当中，所以这所谓的赔偿金，我们是不接受的。”

“但你们这样的强制调动，难道不是一种变相的逼退吗？”

“不是，我们公司可没有这种意思。”

几位领导人连连摇头，否认记者的猜测，毕竟这种事情，就算是私底下真的有，此刻也是不能拿到台面上说的。

一旦这样说了，不仅会引起其他员工对公司的非议，恐怕还会给公司招来很大的麻烦。

“趁着这个机会，你可以大胆地提出你的想法，跟刘总好好谈谈，毕竟一路一起走过来的，有什么是不能谈的呢？”

领导们的态度很是坦然，在他们看来，这事情可不是一个巴掌拍得响的，小黎不服从规定在先是不争的事实。

“我现在只想拿到我该有的工资与预留工资，还有就是公司辞退我的补偿金，其他的不想再说了。”

按照国家劳动法规定，公司主动辞退员工的，要按照相应的工作年限与工资标准进行赔偿。

小黎应拿到手的工资

而且如果有相应的竞业协议的话，公司还需要按照要求给员工提供补偿金，这样算下来，都是一笔不小的费用了。

看样子，小黎的公司是不想按照这样的规定走了，要不然，也不会把人气得找记者协调了。

最终妥协背后的深思

“您好，黎先生，您的问题现在解决了吗?”

几日后，记者再度致电联系了小黎，打听事情的后续发展。

“解决了，谢谢你们，我已经拿到自己所有应得的工资了，至于赔偿什么的，倒是没有，不过能顺利拿到工资，我已经很满足了。”

从小黎的声音中，记者能感觉到他松了一口气，毕竟这事情要是真的拖久了，对于他本人而言，并不是什么好事。

至于其他的，也只能算了。

小黎与公司的矛盾，最终以一个不算完美的结局结束了，可是却在网上引发了无数人的争论。

“没有公司，业务员什么也不是，别太把自己当回事儿。”

“这根本就是过河拆桥，卸磨杀驴，这公司迟早要完。”

“很正常，这样的公司还少了？”

在听到小黎的遭遇时，众多网友反应不一。

有人认为是小黎不服从公司安排在先，被辞退很正常。

可是大多数人都认为，为这莫名的理由放弃公司的王牌业务员，并非理智的选择，老板太过短视了。

但无论是哪种看法，我们都能从中看到一点：公司和员工的立场是不同的，所以双方的矛盾很难完全避免。

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“我只是个打工的，钱到手就行了。”

“公司是大家的，要一同努力才行。”

公司希望员工一切为公司着想，既能干又要听从公司的调遣与安排，可是员工也无时无刻不在思考，从工资、前景与氛围这三方面衡量着自己是否要继续干下去。

因此，每每提到员工与公司的问题，都会引发新一轮网络大战。

双方都觉委屈，双方都觉得不值，这其中也不是没有和谐共处的存在，但终究是少数。

那么，这二者是否真的没有办法共赢呢？

当然不是。

员工与公司，有很多种关系：依赖、合作、互补与共赢。

无论是哪一种，双方都是在日常生活中，相处得最久的存在。

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所以保持良好的关系与氛围十分重要，而这一切都将落脚在公司的管理制度上，尤其是对于人的管理。

只有合理的员工奖励机制与考核提拔方式，才能在二者间找到最大的平衡，让员工心甘情愿地为公司付出。

而大部分员工也只有借助公司的平台，才能最大限度地规避求存的成本，不断地实现自我成长。

开公司不是做慈善，但同样地，员工也不是无偿服务的志愿者。

双方是有偿的雇佣关系，只有彼此履行好各自的义务与责任，才能够在共同利益的连接下，实现共生共赢。

参考文献：

湖南卫视《帮女郎》一帮到底：20201222