英伟达物色新掌门，谁敢接黄仁勋的班？

出品 | 网易智能·今日硬核

作者 | 小扣

编辑 | 王凤枝

谁能接得住英伟达？

11月12日消息，继《华尔街日报》报道英伟达董事会正准备撤换黄仁勋后，彭博社援引知情人士称，董事会已与一家外部公司合作寻找潜在接班人，并考虑先任命临时CEO，再物色正式继任者。

目前，市场预测中的两大内部热门，是英伟达高管伊恩·巴克（Ian Buck）和首席财务官科莱特·克雷斯（Colette Kress）。

外界专家在受访时提到的可能人选，除了AMD董事长兼CEO苏姿丰（Lisa Su），还有Arm CEO雷内·哈斯（Rene Haas）、苹果执行董事长蒂姆·库克（Tim Cook）和谷歌前CEO埃里克·施密特（Eric Schmidt）。不过董事会目前尚未披露实际接触名单。

01苏姿丰懂这门生意，但AMD正靠她冲业绩

在《新闻周刊》的采访中，咨询公司International Services首席增长官杰伊·阿尔德伯特（Jay Aldebert）将苏姿丰列为潜在外部人选。他也同时提醒，履历合适，不代表当事人有空或有意接手。

苏姿丰的履历覆盖了这份工作的几个核心环节。她拥有麻省理工学院电气工程博士学位，曾在IBM负责半导体研发，担任过飞思卡尔首席技术官；在AMD出任首席运营官期间，又管过业务部门、销售和全球运营。从芯片研发到产品落地、客户销售，她都亲手带过。

人物插图：苏姿丰（AI绘制）

但眼下，她正带着AMD扩大AI业务。AMD于11月3日公布的财报显示，三季度营收约134亿美元，同比增长45%；数据中心收入达85亿美元，同比增长97%，主要由EPYC服务器处理器和新推出的Instinct MI450加速器拉动。微软、OpenAI等客户也已在首批Helios机架级系统上运行模型和工作负载。

英伟达看中的技术判断、客户关系和执行力，恰好也是AMD眼下拓荒依仗的筹码。对苏姿丰来说，接手英伟达意味着放下自己正推上轨道的产品与客户计划；她有什么理由在此时跳槽，单看履历给不出答案。

02哈斯当过七年英伟达高管，如今身兼软银要职

与纯外部空降不同，哈斯曾在英伟达工作过七年，担任计算产品业务副总裁兼总经理。他于2013年转投Arm，2022年出任CEO，并在次年带领公司上市。分析师戴夫·阿尔塔维拉（Dave Altavilla）向《新闻周刊》提及哈斯时，看重的正是他的半导体背景与英伟达老臣经历。

人物插图：雷内·哈斯（AI绘制）

管过芯片业务、熟悉英伟达内部环境，能帮他省去一部分磨合成本。不过他离开英伟达已有十余年，当年的经验还能覆盖如今多少业务，仍待重新评估。

此外，哈斯现在的担子也不只Arm一家。软银集团披露，他自今年4月起兼任SoftBank Group International CEO，同时留任软银集团董事。若要请他出山，需要协调的将不止一家公司的交接。

03库克刚从苹果交班，施密特提供“双头分工”样本

耶鲁大学管理学院教授杰弗里·索南菲尔德（Jeffrey Sonnenfeld）在受访时点到了库克和施密特，两人都曾接管过由强势创始人打造的科技巨头。

库克的经历尤为贴近这道考题：2011年，他接替乔布斯出任苹果CEO。据苹果今年的交接公告，库克任内将公司年营收从2011财年的1080亿美元推升至2025财年的4160亿美元以上。

今年9月1日，约翰·特努斯接任苹果CEO，库克转任执行董事长，继续参与全球政策沟通等事务。他虽刚在苹果完成交班，但是否愿意再接手另一家科技巨头，目前并无定论。

施密特则代表另一种管理分工。2001年谷歌任命他为CEO时，两位创始人拉里·佩奇和谢尔盖·布林分别转任产品总裁与技术总裁，由职业经理人主抓公司运营，创始人继续把控产品与技术。

人物插图：蒂姆·库克与埃里克·施密特（AI绘制）

照此思路，英伟达的日常经营与技术决策同样可以拆开，不必强求新任CEO一人包揽黄仁勋的全部工作。至于施密特本人，目前正担任航天企业Relativity Space的CEO兼执行董事长，手里也有在管业务。

04巴克熟悉AI业务，克雷斯掌管财务

巴克现任英伟达超大规模与高性能计算副总裁。他于2004年加入公司，参与创建了CUDA，推动GPU从图形处理走向通用计算。如今，他负责面向超大规模AI的硬件和软件产品，与微软、谷歌、亚马逊、OpenAI等客户合作，推进生成式AI的开发和部署。他的工作既涉及技术与产品，也直接连着英伟达的大客户。

人物插图：伊恩·巴克（AI绘制）

克雷斯则自2013年9月起担任英伟达执行副总裁兼首席财务官。加入英伟达之前，她曾在微软工作13年，其中4年担任服务器与工具部门的首席财务官；之后在思科负责财务战略、规划、报告等工作。相比巴克的技术与产品背景，她的经历主要集中在大型科技公司的财务管理。

人物插图：科莱特·克雷斯（AI绘制）

05外界忙着点将，预测市场更看好自己人上位

外部人选名气响亮，预测市场的资金却更倾向内部提拔。北京时间11月12日10时26分读取的Polymarket接口快照显示，在“英伟达下一任CEO是谁”的合约中，内部高管伊恩·巴克的报价隐含概率约为30%，首席财务官科莱特·克雷斯约为26%，苏姿丰约为1%，累计成交额约5.43万美元。

Polymarket正式接班人盘口，截图于11月12日11时13分（北京时间）

10时31分读取的Kalshi同类盘口走势相近。按当时买卖报价中间值折算，巴克约为39%，克雷斯约为29%，库克和哈斯各约7%。两家平台的上述合约均以2028年底前公布正式继任者为结算条件，临时CEO不计入内。

Kalshi正式接班人盘口，截图于11月12日11时13分（北京时间）

Kalshi还单开了一个将临时CEO纳入结算的市场，要求接班人实际到任，不能仅凭任命公告结算，克雷斯在该盘口中排在首位。两份合约的规则差异，正好对应了“谁先出面主持大局”和“谁长期掌舵”两套方案。

Kalshi含临时CEO的盘口，截图于11月12日11时13分（北京时间）

目前盘口报价仍在浮动，部分人选的买卖价差也较大。

彭博社提到，董事会正考虑先任命临时CEO，再寻找正式继任者。这样，“谁先出面稳住局面”和“谁长期掌舵”就可以分开处理：现有团队继续推进产品、交付订单、维护客户关系，董事会则继续物色长期接班人。若要从外部挖人，还得谈清：谁愿意来、何时能来，以及到任后如何与现有技术团队分工。