盛大集团发布内部通报：否认代季峰所称"被迫赴海外工作"

今日，一份落款为MiroMind的盛大集团内部通报文件流出，就近期前合作方代季峰在海外媒体及社交平台上发布的相关言论逐一作出回应，并披露了双方从合作到分歧的完整经过。

通报显示，代季峰于2025年3月经人推荐加入MiroMind，从入职之初即明确表达了赴美工作的意愿，并正式书面请求公司协助办理美国O-1杰出人才签证。在签证办理期间，代季峰通过陈天桥控股的兄弟公司盛大智能决策（北京）信息科技有限公司，以顾问身份开展工作并招聘相关人员。MiroMind方面表示，北京智能决策与MiroMind之间为委托开发关系，除同为陈天桥全资控股外，两家公司之间不存在交叉持股。

针对代季峰对外声称"被迫赴海外工作"及"因爱国情怀拒绝赴美"的说法，MiroMind在通报中予以否认，并附上了美国移民局（USCIS）签发的I-797B批准通知书作为证据。该文件显示，申请人为Shanda Asset Management LLC，受益人为代季峰（DAI JIFENG），签证类别为O-1A，有效期自2025年11月9日至2028年11月8日。MiroMind称，签证配合流程早在2025年5月即已启动，显著早于后来引发行业关注的"Manus事件"，且相关申请文件均有代季峰本人签名及授权，已依法公证保留。

据通报披露，代季峰于2026年1月表达创业意愿，并要求带走全部国内骨干员工。MiroMind称，公司当时出于善意，还曾协助其对接IDG、红杉等投资机构。代季峰在1月15日提出离职当晚，主动提出以新公司15%的股权作为对价，换取MiroMind相关知识产权的合法使用授权及获准带走主要骨干。

然而在后续谈判过程中，代季峰方面通过投资机构于3月2日书面要求将股权比例下调至5%，并提出"无条件授予项目公司在全球范围内的免费、无期限、不可撤销、可分许可的实施许可权，且不会加以任何限制或提出任何异议或法律诉求"。MiroMind表示，经慎重研究后拒绝了这一方案。

通报称，双方最终未能达成协议。此后，代季峰向《华盛顿邮报》提供信息，称MiroMind将代码和人员转移出中国，并披露自己被强制要求赴美工作。MiroMind认为此举意在利用境外媒体对公司施加压力。

MiroMind在通报中着重强调了合规经营方面的安排。公司表示，北京盛大智能决策与MiroMind之间设立了严格的防火墙政策，禁止高风险的远程办公及核心代码、训练数据和算力资源的跨境流动与传输，且在Manus事件前后均未进行任何改变知识产权属地的法律操作。

业务层面，新加坡MiroMind公司继续独立推进mirothinker1.7的开发，北京盛大智能决策则专注于自有研发平台EverMind的开发和运维。公司称各项工作正常推进，未因代季峰离职受到实质性影响。对于留下的北京员工，公司提供继续在北京工作的机会，同时在合规前提下开放新加坡、东京、西雅图、硅谷等办公室的工作机会。

MiroMind表示，目前相关核心技术及知识产权仍全权归属公司，未授予任何第三方合法授权。

公司称已掌握代季峰及其团队涉嫌侵犯商业秘密、恶意诽谤等违法行为的线索和证据，已向中国有关主管部门汇报，并委任律师团队进行取证，保留通过刑事报案、民事诉讼等合法手段追究法律责任的权利。

截至发稿，代季峰方面尚未就上述通报内容作出公开回应。（袁宁）

附《关于代季峰相关不实言论的内部通报》全文

近期,有关公司及前合作方代季峰先生的若干不实信息在外部媒体及社交平台上流传。此类言论已严重损害我司商誉,并对正常业务运营造成干扰。为澄清事实、以正视听,我司现就相关核心争议事项声明如下:

一、 MiroMind 设立初衷

陈天桥先生早在 16 年前(2010 年)即已定居海外,全力支持捐助脑科学研究。在 2025 年,因为对「智慧本质」的好奇,设立了 MiroMind,意为要像镜子一样清晰地了解智慧的秘密。公司研发总部设立于新加坡,并根据人才分布,在新加坡,东京,硅谷,西雅图陆续设立办公室,按照属地法规合规运营。所有出资均来自陈天桥先生本人及家庭,除员工外没有任何外部股东,近期也没有进行任何融资操作,可见 MiroMind在投资架构,设立逻辑、治理架构及目标市场上,与完全起步于中国的Manus 及之后投融资操作存在本质法律区别。

二、 关于代季峰先生的劳务关系及合作背景

代季峰先生于 2025 年 3 月经人推荐希望加入我司,从加入时即明确表示希望到 MiroMind 美国公司工作,并要求我司为其申请美国 O1(杰出人才)签证,我们为了在签证期间能开始开展工作,让他通过兄弟公司盛大智能决策(北京)信息科技有限公司招聘相关人员开始顾问工作。盛大智能决策(北京)信息科技有限公司和 MiroMind 除同为陈天桥先生控股全资子公司之外,相互间没有任何持股关系,北京智能决策与MiroMind 公司是委托开发关系。

三、 关于代季峰赴外工作意愿的事实澄清

针对所谓「被迫赴海外工作」的虚假指控,我司持有书面证据表明:主动申请: 赴美工作意愿系由代季峰先生本人工作之初即主动提出,并正式书面请求我司协助办理美国 O-1(杰出人才)签证。我司配合: 我司于 2025 年 5 月启动签证配合流程,该时间节点显著早于所谓的「Manus 事件」。相关申请文件均含有代季峰先生的个人签名及授权,具有法律效力,该申请已于11月9日获得审批并开始生效。

证据留存: 我司已依法公证并保留了全部沟通记录及书面文件。代季峰先生对外宣称的「因爱国情怀拒绝赴外」言论与事实完全背离。

四、 关于离职过程及商业诚信违约

我司始终尊重人才的职业选择。代季峰先生在 2026 年 1 月表达创业意愿并要求带走全部国内骨干员工后,我司甚至曾出于善意协助其对接如 IDG,红杉等投资机构。

对价协定: 代季峰先生在 2026 年 1 月 15 日提出离职当晚,主动提出以新公司 15%的股权作为对价,来合法使用我公司相关知识产权,并能获准带走主要国内骨干。但在后续谈判过程中,随着 Manus 事件出现以及其背靠 MiroMind 成功经验获得积极投资反响后,他通过背后投资机构 3 月 2 日书面要求股权比例下调至 5%并要求「无条件授予项目公司在全球范围内的免费、无期限、不可撤销、可分许可的实施许可权,且不会加以任何限制或提出任何异议或法律诉求」。这是我们公司员工的共同财产,经慎重研究后理所当然拒绝。

法律现状: 由于双方未达成任何最终协议。目前,相关核心技术及知识产权仍全权归属于我司,任何第三方机构或个人均未获得合法授权。在未达成协议后,代季峰先生即于昨日向华盛顿邮报爆料我们公司将代码和人员如同 Manus 一样转移出中国,并披露被强制要求赴美国工

作云云,妄图利用境外媒体对 MiroMind 施加压力。

五、 公司立场及后续行动

1. 业务稳健运行 : 新加坡 MiroMind 公 司 继 续 独 立 开 发 出mirothinker1.7 并持续获得 sota 成绩,盛大智能决策(北京)信息科技有限公司则专注自有研发平台 EverMind 的开发和运维工作,所有工作正常推进,并未因其离职受到实质性影响。

2. 维权决心: 我司已掌握相关线索及证据,表明代季峰及其团队存在一系列违法行为,包括但不限于侵犯商业秘密、恶意诽谤等。我司已向中国有关主管部门汇报,并委任律师团队进行取证,并保留通过刑事报案、民事诉讼等一切合法手段追究其法律责任

的权利。

3. 更高标准合规经营: 我司一直以最高标准来要求自己以达到所在地合规要求。在外部监管环境不断变化的情况下,如你们所知,盛大智能决策(北京)信息科技有限公司和 MiroMind 公司之间设立了严格的防火墙政策,禁止高风险的远程办公,以及核心代码、训练数据和算力资源的跨境流动和传输。最为重要的是,我司没有在 manus 事件前和事件后进行任何法律操作改变原有知识产权属地变更。

4. 至于强迫北京盛大智能决策员工出境,我相信我们不是黑社会,员工来去自由,除了代季峰带走的国内骨干团队,我们给留下的北京盛大智能决策原 MiroMind 委托开发员工提供继续在北京盛大工作的机会,当然只要基于合规的前提,MiroMind 任何一个办公室(新加坡,东京,西雅图,硅谷)的工作机会也对他们开放。

公司希望所有同事:

• 以公司正式口径和可核实事实为准;

• 不传播未经核实的信息,不被片面叙事带偏;

• 如掌握对方违法违规的相关事实的重要线索,及时向公司反馈;

• 继续把注意力放在业务推进、团队稳定和成果保护上。公司会

继续以事实为依据、以规则为边界,妥善处理相关问题。

特此声明。

MiroMind

2026 年 4 月 23 日