北京
在AI产业进入从“实验室效果”走向“工业级应用”的关键转折点，企业如何跨越从概念试点到大规模价值创造的鸿沟？
绚星智慧科技（NASDAQ:YXT）在9月17日的企业智能生产力产品发布会上，给出了自己的答案——四大核心业务矩阵：智立方AI Box、绚才TalentNova、睿学NeoLearning、慧销SaleSmart。
创始人兼CEO卢睿泽直言：“AI技术落地企业是一场从实验室到工业现场的漫长旅程。多数AI工具缺乏工业级标准，无法有效记忆业务信息或适配流程，导致在关键任务中失效。”
面对资本市场的半年报考验，卢睿泽的评价是：“不太好，还不错。”在整体SaaS行业普遍承压的情况下，绚星依旧稳住了收入。
他解释说：“大客户相对稳健。”更重要的是，“如果上市产品不好用，客户随时会抛弃你。我们业绩没掉，是因为客户还在用，还用得不错。”
自3月27日从云学堂更名以来，绚星内部进入一种“亢奋状态”。
创始人兼CEO卢睿泽认为，这是因为他们看清了行业本质：“在企业服务领域，真正能帮助企业解决问题的AI应用非常少，不只是中国，美国也是一样。”
绚星的战略框架是“智能生产力=AI技术×AI人才×AI组织的协同演进”，目标是让AI成为组织效率的放大器，而非替代工具。
在四大业务中，发展最快的是 人才与学习业务（TalentNova与NeoLearning），因为客户基数大、惯性强，愿意在原有体系中叠加AI能力。
但令卢睿泽最兴奋的，是慧销SaleSmart。“它让我看到了AI原生软件该有的样子。”他说。
SaleSmart聚焦销售场景，提供实时反馈与即时指导，强调“结果导向”。卢睿泽透露：“平均签单周期只有传统SaaS的1/3，很多创始人和CEO第一次听说后，就亲自来见我们。”
他甚至立下了目标：“我要两年结束战斗——做到5000万收入、300家客户、覆盖30个行业。这意味着我们在这个赛道上基本锁定胜局。”
在底层技术上，绚星推出的 智立方AI Box 被定位为企业智能生产力的“操作系统”。
这款平台花了“大几十个人、三年时间”打磨完成，覆盖企业级AI的标准、评估和治理全生命周期，并通过岗位AI化与协作调度机制，实现人机协同的效率提升。
卢睿泽认为，这样的产品极难被复制：“几家上市公司根本没有时间和资源从零再做一遍。用开源方案也会面临维护和升级的巨大成本，最终还是要和我们合作。”
虽然销售和人才业务已经跑通，但卢睿泽的“野心”还在内容生态。作为从企业培训起家的公司，他透露：“我们正在秘密研发一个核武器级的产品，它一定能改变未来的内容产业。”
他表示这款产品已经研发近两年，目前尚未对外公布。“我不是做个PPT去忽悠客户的人。我们的要求很高，一定要做可规模、可复制、可经济的内容业务。”预计在年底，绚星会正式揭开这一“王牌”。
据Frost & Sullivan 的分析，绚星此次发布标志着企业智能化转型进入了“深入业务肌理、构建标准基建”的新阶段。真正的价值在于，它不只是工具，而是定义了一套AI时代的生产力新范式。
卢睿泽总结：“我们越做，越发现AI产品创新是加速的状态。放眼行业，没有多少公司能像我们一样，把资源真正压在AI上，并且苦干三年。”
在这场仍未结束的AI企业服务战局中，绚星显然选择了一条难走却高门槛的路。（袁宁）
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