（原标题：董小姐不许加班了！）
“放下自我”
11月22日下午，格力电器通过官方微博宣布，将单双休工作制调整为双休工作制，取消所有加班，即日起执行。
格力电器在通知中表示，在公司成立三十周年之际，员工提出双休工作制的建议，经公司办公会研究决定，采纳该建议，将单双休工作制调整为双休工作制。
通知称，实行双休工作制后，取消所有加班，对于确实有加班需要的，由部门申请，报主管公司领导批准，并报企管部备案，后续由本部门安排调休。
据了解，11月18日，格力电器举办三十周年庆祝活动，不少员工在签名墙写上周末能“双休”的心愿。
对于关于格力何时能“双休”的提问，格力电器董事长兼总裁董明珠表示，自己希望一年里格力电器最好全是日班，而没有夜班。“但是当社会需要我们的时候，我们还是要放下自我。”
在“放下自我”之前，董明珠是个有名的“加班狂人”。
不久前，董明珠在参加一档节目时透露，自己30年里没有请过假、休过假，也没有周末。
“我是一个不太会享受生活的人。”董明珠在接受采访时透露，自己每天早上6点钟就起来工作，首先就是登陆格力电商平台“董明珠的店”，看销售情况，有时候还会通宵不睡觉，直到将需要做的工作落地为止。
“当然并不需要每个人都像我一样30年都不休息，当你在一个特定的环境和特定的工作岗位的时候，你不能按照常人那种要求，因为你的权力、你的位置决定了。我在当销售员的时候，我虽然是普通的销售人员，但是我对岗位要负责任，所以会强烈要求自己不断地去开拓市场，去找客户，去和别人去建立关系，建立通道，然后把自己产品去传播给别人，拼命努力地工作，所以在公司里面，为什么我成为销售业绩最好的，站到了我们公司始终第一位。”董明珠在回顾自己的经历时提到，“只要在岗位上就不可能轻松，除非退休。”
争议“加班”
近期，“加班”引起了广泛的争议。
同样在11月18日，因在办公室悬挂加班标语一事而卷入风波的浪潮集团，发布内部通报，对相关人员不按程序办事及作风不严谨的情况依规作出相应处理。
事件起因在于该集团一分公司悬挂多副花式加班标语，如：
“他加我也加，想跑也跑不了。”
“有空就去‘加班’吧，去完成那些我们还未完成的事！”
“白天加白班，不瞌睡；晚上加晚班，睡不着。”
“大家加，才是真的加，加班真好。”
该事件引起网络热议。11月15日，济南市劳动保障监察支队表示，将前往浪潮集团调查此事，“如果企业把这些标语落实到规章制度里，则违反现行的劳动保障法律法规，会纠正这样的行为。”
令人唏嘘的是，据天眼查显示，浪潮集团有限公司曾因未足额支付工资及加班费，被前员工起诉。
在天眼查显示的该公司的法律纠纷中，其涉及的案由除了未公开的，劳动争议的数量排名第一，有11件。
在浪潮加班标语事件之外，11月5日比亚迪一名36岁员工在出租屋猝死，也引发舆论广泛关注。
据查，该员工在西安工作的打卡记录显示，在11月4日晚离世前，曾长期从事夜班工作。从10月28日到11月3日连续上了7个夜班，其中6个班工作时长在12小时左右。在整个十月，只有国庆期间休息了两天，其中有26天的工作时长超过了12小时。
风向变了
曾经，“996”“007”一度被“包装”为奋斗的外衣。
如今，“965”“1075”已经成为 “打工人”的正餐。
11月1日，字节跳动宣布将采取10-7-5工作制，即早十点上班到晚七点下班，一周工作5天。在工作日7点后加班需提交申请，最低可申请0.5小时加班。
据字节跳动企业内网更新的《中国大陆加班管理规定》，工作日19点后加班需提交申请，需要有理由经过领导同意。在加班时长上，规定每天最多加班3小时，每月最多36小时。同时在飞书里面也更新了一则文档，对上班时间、加班工资作了明确规定：工作时间从上午10点到下午7点。工作日加班工资为原有的1.5倍，休息日加班工资为2倍，节假日加班工资为3倍。
另外，字节跳动加班系统中也更新了“工作日加班”的功能，可自行选择申请调休或加班费。原则上不鼓励加班，双月会审核每个部门的加班情况。
“反加班”的文化，开始流行。
11月3日，腾讯发文正式执行“965”工作制度，即早上9点上班、下午6点下班、每周工作5天。同时，员工在19点后加班需要向公司申请，且加班时长与领导的绩效考核挂钩。
11月4日晚，阿里试行新工制的话题登上热搜。该话题显示，阿里部分业务部门试行了一个月强制19点下班制度，具体为：18点后不准拉会，HRG于19点催下班，组长19:30后不准在公司，20点熄灯一半，20:30全部熄灯。
近期以来，包括快手、vivo等互联网大厂也相继表态，宣布取消996、大小周制度，提倡员工不加不必要的班。员工按需加班，公司应该按照相关规定向员工支付加班工资。
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格力电器宣布全面实行双休，家电企业们会跟进吗？
记者 | 徐诗琪
11月22日，格力电器官方微博发布公告称，将单双休工作制调整为双休工作制。
公告显示，格力电器实行双休工作制后，取消所有加班，对于确实有加班需要的，由部门申请，报主管公司领导批准，并报企管部门备案，后续由本部门安排调休。
一位基层格力员工对界面新闻表示，自己确实收到了这份邮件，此前公司采用单双休工作制，双休实施后白天工作时长并无变化。格力员工们在群聊中也展开了诸多讨论，“大家都很开心，有种愿望达成的感觉。”
但也有员工担忧，双休实施后薪资可能会降低。“一天7.25小时的工作时长，双休就少了14.5个工作时长。”
值得注意的是，这则格力全面双休的消息紧跟着今日另一则对董明珠发言的热议。
11月18日，董明珠在格力电器30周年庆上，回应了许多员工对双休的热烈要求。她表示：“对于双休，我希望一年里格力电器最好全都是日班，而没有夜班。但是当社会需要我们的时候，我们还是要放下自我。”
在家电行业，率先实行全面双休制的是美的集团。去年底，美的集团发布总裁办文件，宣布各事业部统一执行双休。如确有工作需要，例如节假日营销活动、紧急研发或IT项目等可以安排加班，制造系统可以根据实际订单安排加班，加班后则要安排补休或轮休。文件还提到，在团建过程中严禁强迫员工饮酒，团建活动尽量不占用员工休息时间等。
这是这家事业部众多的公司成立52年来第一次实施全面双休，此前，美的各事业部制度不一，部分要求单双休或单休。
此外，界面新闻从TCL员工处了解到，TCL也实行全公司双休制。海信员工则表示，公司休息制度视工作情况而定，对于电商等部门，可在加班后申请调休。
本文来源：上海证券报
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王凤枝_NT2541
