网易发布2020年ESG报告：以创新驱动，为社会创造长期价值

6月30日，网易发布2020年环境、社会和管治报告（以下简称“ESG报告”），晒出了持续为社会创造价值的成绩单。这一年，网易积极探索ESG实践的最佳路径，在企业管治、员工管理、绿色发展、责任供应和质量保障等多个方面都取得了显著的成果。

ESG治理体系升级 成果获国际权威认可

ESG作为一种投资理念，将企业治理、对环境的影响、社会责任的履行情况等因素纳入投资分析，被认为是评价企业可持续发展的重要标准。

近几年，网易在ESG治理方面不断升级。2020年，网易正式成立了ESG工作小组，并计划于2021年增设ESG委员会，打造完善的ESG治理架构，将ESG标准整合进网易日常业务中，不断提升在ESG领域的透明度。

网易ESG管理工作水平，已经取得了国际上的广泛认可。例如入选2021年全球企业2000强榜单、2020彭博性别平等指数（GEI）、2020年数字包容性基准，还获得ESG care label ，国际人才发展协会（ATD）卓越实践奖，2020年全球最佳雇主奖等多个奖项。

持续创造价值 年化回报率超过26%

过去20年，网易在实现经济效益可持续增长的同时，也在不断为股东创造价值。

ESG报告指出，网易自IPO以来股价增长超120倍，年化回报率超过26% 。网易是全球为数不多定期向股东支付季度股息的成长型公司之一，2013年至2020年，股票回购和股息派发金额累计约470亿元。

与此同时，网易将长久可靠的产品保障视为立足之本和对用户履责的重要途径，承担社会责任，不断为用户创造价值。例如，网易不仅是中国首批推行防沉迷系统的企业之一，而且网易游戏成立了首个专为未成年服务的独立部门“网易游戏未成年人保护中心”，在行业内起到正向示范作用。

此外，在信息安全方面，网易不断提高对信息及网络安全的管理水平，在强化内部信息、数据安全管理意识的同时，自研DDoS等安全防护系统，抵御大流量攻击，充分保障公司和用户的信息安全。

强化创新人才培养 研发人员占比约50%

创新和人才是网易发展的基础。ESG报告显示，网易研发人员占比约为50%，研发投入超过100亿元，并在中国企业联合会和中国企业家协会在“2020中国企业500强榜单”中被列为国内研发强度前三的企业。

网易通过人才的吸引、保留以及包容多元文化的建设，打造可持续的人才队伍。一方面，通过多渠道引进人才。除了日常招聘外，大批引进专业型人才。以游戏为例，网易在加拿大，日本，新加坡等地新设了本地工作室和运营团队，已有近百位国际游戏高端人才加盟。

另一方面，打造可持续的人才培养及发展模式。从实习生开始，对不同经验和层级的员工打造定制化的培训课程，2020年，网易开展的员工培训时长达21万小时。其中，网易游戏学院凭借游戏化教学项目，连续两年斩获全球人才发展领域的“奥斯卡”奖ATD卓越实践奖。

截至2020年，网易拥有员工超28000人。他们平均年龄约为29岁，来自30多个不同的国家和多样的专业背景，是一支年轻化、多元化、国际化的团队。

坚持低碳发展，加快探索绿色创新

为了积极响应绿色、低碳发展政策，此次在ESG报告中，网易重点强化了在环保议题上的披露，展现了其在绿色发展方面的许多创新探索。

在日常运营中，网易主动开展气候变化风险识别工作，提前采取应对措施，打造低碳型数据中心和节能型办公园区，助力碳中和的实现。通过采用 “Space-Ease网易园区大脑”全景式数字系统，最高节电率可达90%。

此外，网易引入先进技术，不断增加能源使用效率和可再生能源占比。网易2020年部分数据中心平均PUE为1.3， 其中最低PUE可达到1.2。

同时，网易的各项业务也积极提交了绿色创新解决方案。网易严选打造了绿色低碳的供应链体系，不仅实现包装材料的管理智能化、轻量化和循环化，而且在产品结构设计、制造过程使用阶段、回收利用等六个环节落实绿色产品理念。

在环保意识传播中，网易也创新形式，以游戏的方式，更大众化、趣味化地传递绿色环保理念。比如，《梦幻西游》手游、《阴阳师》就与公益组织合作，让更多年轻用户在游戏娱乐的过程中领悟到保护野生动、海洋生态的重要性。

2020年是充满挑战的一年，对企业践行社会责任提出了更高要求。但从ESG报告可以看出，网易依旧呈现出了强大的韧性，积极践行社会责任，为投资者创造长期价值。着眼未来，网易以创新作为驱动，网聚人的力量，继续创造更大的价值。