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不久前的8月，苏宁才进行过一次大规模的员工股权兑现和调薪工作，与本次的调薪仅相隔3个月。
（原标题：苏宁年度二次涨薪：最高涨幅150%）
近日，苏宁内部发文，称本年度第二次给员工大幅涨薪，最高涨幅达到150%。
据介绍，在今年苏宁经营状况向好的趋势下，为了进一步提高对人才的激励和对互联网行业人才的吸引力，苏宁开启了今年内的第二次薪酬调整工作。此次调整，平均涨幅31%，个人最高涨幅150%，个人月薪增长额最高16000元。
本次涨薪将分批次进行，从中基层年轻员工，到部门负责人等核心骨干，均安排薪酬提升。同时，还明确了年终奖的发放要求，“所有年终奖将在春节前完成分配”。
就在不久前的8月，苏宁才进行过一次大规模的员工股权兑现和调薪工作，与本次的调薪仅相隔3个月。其中，股权激励部分员工税后收益率高达30%，调薪部分个人薪酬最高涨幅超过50%。
11月20日，苏宁控股董事长张近东在公司内部信中指出，“业务大发展的背后，一定是更多干部的担当和投入，无论环境好与坏，业务发展永远是我们加薪的核心参考，此次逆势加薪，既是对大家努力工作的回报，也是希望激励更多干部的凸显。”
同时张近东还说，“只有在职位和薪资上敢于拉开差距，才能成就更多的优秀干部，让优秀的人更优秀。第一批次的调薪是面向总部的1200中基层年轻员工，这仅是一部分，接下来，将陆续覆盖到大区担当重要职位的1200、社招人才等更广泛的干部。与此同时，集团新的股权激励方案也已经完成了前期的准备工作，即将向大家公布，此次股权激励，无论是激励力度还是覆盖面，都是史无前例的。”
本文来源：澎湃新闻
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贺锦格_NB18842
