共享办公空间初创企业WeWork执行董事长马塞洛·克劳尔(Marcelo Claure)当地时间周一表示，软银集团与WeWork创始人之一亚当·诺伊曼(Adam Neumann)在去年离职时签署的1.85亿美元咨询协议已经失效。
“我不认为咨询协议仍然有效，”执行董事长马塞洛·克劳尔(Marcelo Claure)谈到该协议时说。“我认为，亚当可能违反了咨询协议的某些条款，所以这一条款不再有效。”
诺伊曼说，在帮助软银了解WeWork的整个过程中，他“从一开始就提供了非常大的帮助”。
克劳尔也是软银高管，他拒绝详细说明诺伊曼可能是如何违反协议的，说这是持续诉讼的一部分。WeWork去年秋天进行首次公开募股失败后，诺伊曼在一团混乱中离开了公司。
作为诺伊曼离职计划的一部分，软银同意从诺伊曼手中购买约10亿美元的股票，为5亿美元的债务进行再融资，并向诺伊曼本人支付约1.85亿美元的咨询费用。WeWork的员工和其他人批评说，这笔钱是这位联合创始人的额外收获。
诺伊曼的发言人没有立即置评。
图示：作为亚当·诺伊曼(Adam Neumann)退出WeWork一揽子计划的一部分，软银同意向他支付1.85亿美元的咨询费用，这一交易招致了员工和其他人的批评。
据知情人士透露，软银与诺伊曼达成的协议中包括一项条款，即他在四年内不得从事与WeWork竞争的业务。这位知情人士说，目前诺伊曼不再受这一限制的约束。这位知情人士还称，诺伊曼没有拿到1.85亿美元的全部款项。
今年春天诺伊曼对软银提起诉讼，原因是该公司未能履行承诺，并未收购曾同意的近10亿美元股票。
当被问及软银是否从过去几年的投资策略中吸取了任何教训时，克劳尔补充说，“我们对WeWork可能有点过于激进了。我们可能让这位企业家在没有得到软银正确参与的情况下过于自由地工作。”
克劳尔说，WeWork希望在2021年实现盈利。他表示：“明年某个时候，WeWork应该会在某一季度实现盈利。再过一年，WeWork应该会成为一家盈利的公司，产生正向现金流。”
他说：“为了盈利，我们办公空间的入驻率需要超过67%到68%，而在疫情之前，我们的入驻率是80%到85%，所以我们所要做的就是回到类似的水平。”克劳尔没有提供该公司目前的入驻率数据。
克劳尔预测，疫情过后公司和员工将采用一种混合工作模式，每周有几天在办公室里工作，几天回家工作。
“当人们再回来时，一切都将永远改变，”他说。“有些人认为疫情已经结束，生活恢复正常了，但这永远不会发生，因为我们已经彻底改变了我们人类的行为方式。”（辰辰）
本文来源：网易科技报道
责任编辑：
乔俊婧_NBJ11279
