短视频行业人才报告：招聘职位数同比增长325.28%

（原标题：短视频行业人才报告：招聘职位数同比增长325.28%）

网易科技讯12月31日消息，今年以来，以直播和短视频为主的视频内容生产行业爆发式崛起后，一直是用户、资本和舆论的焦点。智联招聘运用2019年三季度及往年同期短视频和直播领域的招聘大数据发布2019年短视频/直播行业人才发展报告：

一、短视频行业发展速度超越直播，求职竞争也更加激烈

短视频和直播行业近年来发展较快。依托内容新颖、时长较短，智能算法加持、可反复收看等优势，短视频收割了大量用户的碎片时间，近两年发展势头超过直播，这一点在企业招聘增速上也有体现。智联招聘数据显示，2019年三季度，短视频行业招聘职位数同比增长了325.28%，高于直播行业的127.50%。快速发展的产业吸引更多人才涌入，今年三季度向短视频领域投递的简历数量同比提高了371.69%，也高于直播行业的简历增速242.12%。

人才需求和供给均在高速增长的同时，短视频行业的求职竞争也相对激烈，竞争热度由2017年三季度的16.61逐渐提高至2019年三季度的21.06，即平均每个岗位会收到21份简历。直播行业的竞争热度则相对缓和，2019年三季度为9.82。

二、综合运营及视频拍摄是短视频领域的热门岗位

具体看短视频行业内的细分岗位，从编剧、视频策划到演员艺人再到后期制作，整个产业链条都涉及，而对于多数小型企业，一个综合性的短视频运营岗位则能完成以上许多职能。数据显示，2019年三季度，短视频招聘岗位中，短视频运营（综合）的岗位数占比最高，近三分之一，其次是短视频拍摄/后期制作，占比23.13%，这两个岗位的竞争热度也较高，分别为21.04和23.34，是当前短视频领域的热门岗位。

三、直播行业重角色轻内容，主播占招聘需求近一半

由于主播的IP号召力直接左右直播流量，其流量变现能力也是企业与平台合作的首要考量。因此对直播平台、MCN机构等运营机构而言，“能带货”的主播多多益善，2019年三季度主播的招聘岗位数占整个直播行业的47.69%，接近一半。与此同时，直播行业发展至今，已无力再吃老本儿，而是需要更多新鲜玩法来打破千篇一律的模式。精细化运营的趋势成为必然，2019年三季度，有34.29%的岗位面向直播运营人才。

四、三季度短视频招聘薪资7454元/月，直播9423元/月但已见顶

薪资待遇方面，直播领域的招聘薪酬要明显高于短视频。2019年三季度，直播的平均薪酬为9423元/月，短视频为7454元/月。这可能跟招聘的岗位结构有关，直播领域招聘的主播占一半，而主播的薪资相对较高，拉高了直播行业的平均薪资水平。但随着近两年直播领域的规范整顿和回归理性，招聘薪资也有回调，今年三季度的平均招聘薪酬较2017年三季度下降了6.59%，短视频则是提高了12.98%。

五、策划运营及演员是短视频/直播领域的高薪职业

知识、技术密集型和资源密集型的岗位往往工资更高，短视频和直播领域也如此。短视频行业中，有创意策划属性的视频策划、编剧、编导岗位薪酬高于视频拍摄/后期制作，前三个岗位2019年三季度的招聘薪酬分别为8075元/月、7881元/月、7751元/月，此外作为短视频核心的演员/艺人招聘薪酬也较高，为7925元/月。直播行业中，直播运营、主播及主播经纪人的招聘薪资远高于直播助理和客服，前三个岗位在2019年三季度的招聘薪酬分别为9893元/月、9697元/月、9084元/月。

六、短视频工作对人才学历要求高于直播，一半岗位要求大专学历

短视频相关岗位对内容创意、视频编辑等知识和技能的要求更高，因此对人才素质要求也更高。2019年三季度，短视频招聘职位中，53.68%的职位要求大专学历，16.15%的职位要求本科学历，直播领域的这两个比例分别为18.29%和13.86%，却有62.14%的岗位不限学历。

七、短视频需求城市下沉，直播需求进一步向头部城市聚集

虽然短视频和直播的用户下沉趋势明显，但平台和机构主要集中在一线及新一线城市。2019年三季度，分别有31.38%和36.48%的直播岗位招聘需求位于一线和新一线城市，分别有35.50%和40.70%的短视频招聘需求位于一线及新一线城市，均占七成左右。

从趋势上看，短视频机构随着用户的下沉也在下沉，而直播领域呈现进一步向一线城市聚集的趋势。2019年三季度，短视频行业在一线城市的招聘需求占比较去年同期下降了7.21个百分点，新一线、二线、三线等比例均有提高；直播行业在一线城市的招聘需求占比则是提高了4个百分点。（易智）