在线招聘平台ZipRecruiter刚刚获得6300万美金的 A轮融资，由Institutional Venture Partners (IVP) 领投，Basepoint Ventures以及Industry Ventures跟投。IVP 的负责人Eric Liaw 将担任ZipRecruiter唯一的外部董事。ZipRecruiter已经连续四年保持高盈利增长，这次融资主要用于增加雇员，进一步扩大公司规模。
Ian Siegel和三位合伙人在2010年成立ZipRecruiter，现有150位雇员和4万平米的办公室。今年他们以超过100%的增长速度，将获得5千万美金的营收。这次融资主要用于增加雇员，来扩大公司规模。
ZipRecruiter的独特之处在于，它开发的匹配算法是以地理位置、兴趣和技能为基础，收集50个在线求职板的信息，自动发布招聘广告，而且提供后端来追踪求职者的信息和管理上的解决方案，使得中小企业在招人时能与世界500强的企业竞争。 它收集的信息源，不仅有Indeed.com, Monster.com, Glassdoor 和Craigslist，还会从Twitter和Facebook里挖掘。
ZipRecruiter号称有4百万个活跃的求职者，并且能提供超过1400万份招聘信息。企业可以把ZipRecruiter当作一个搜索引擎，在这个数据库里主动去查找求职者。只要企业发布一个招聘信息，它就会给企业提供一个单独操作的空间，筛选分散的求职者。
而对于求职者，你只要注册一个账号，ZipRecruiter每天都会给你发一份邮件，由算法根据你填的偏好来推荐25个职位空缺。这25个职位的列表是扫描了200多个信息源才生成的，ZipRecruiter每天都会发出超过1400万份邮件。
Siegel说：“我们使用的工具也是那些大公司会用的，但是我们大大地简化了这些工具，并且让中小公司也能方便地使用。这个想法能让那些即使没有HR的公司，也能够做到HR要做的事情。 ”
美国的在线招聘市场的估值在850亿美金，其中已经出现了LinkedIn这样的巨头。而Seigel说，ZipRecruiter的目标市场不同，“现在美国已经有6百万个企业会在网上招聘，但只有1百万企业拥有超过500名员工。LinkedIn的收益主要来自最顶端的一百万的企业，而ZipRecruiter主要面对中小企业。”根据Eric Liaw 的估计，美国大约有2800万个中小企业，这些企业雇佣了整个市场中一半的劳动力。
[36氪原创文章，作者: 骁骑]
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本文来源：36氪
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