那句耳熟能详的老话可能是指“工作强度过大但收入过低”，但是，如果工作强度不够（或者说未充分就业）同时报酬又过低，那么又该当何论呢？
根据薪酬对比网站Payscale发布的数据显示，在美国，多达2,200万名工作者被认为是未充分就业，Payscale把这一术语定义为“拥有一份兼职，但希望获得一份全职工作，或者拥有一份不需要或者不能利用使用个人所学知识、经验或者培训的工作”。
上榜职业的从业者十之八九是那些向Payscale反馈未充分就业感最强的人。虽然该调查将这些人感到未充分就业的原因归结为薪酬、技能或者教育未得到充分发挥，以及对难以获得的全职工作的渴望等几个方面，但是绝大多数员工认为与其感受关系最为密切的是薪水。
“由于美国经济持续复苏乏力，未充分就业确实是当今求职者的一个顾虑，”PayScale首席经济学家凯蒂·巴达罗（Katie Bardaro）表示，“很多行业的就业率依然低于预期，除非你身处像高科技或者医疗等某些高需求领域，高薪就业机会根本就不多。”
不过，该报告指出，虽然80%的受访者称，低薪是说明就业不充分的一方面，不过那些薪酬实际上低于具有相同背景、技能和经验的求职者的员工仅占到45%。
如果根据人口细分，这些数字看上去会略显不同。报告中指出，仅有39%的男性认为就业不充分，然而，拥有同样想法的受访女性占到将近五成。Y世代或者“千禧一代”就业不充分感受最为强烈的一代人，其中45%的受访者已经确认了这种感受，紧随其后的婴儿潮世代，占比为44%。与此同时，X世代的比例最高，其中82%的受访者感到工资偏低。
在未充分就业的职位中，高居榜首的是病人服务代表。这些员工处理病人的进食情况，整理病人信息和付款，在医疗机构从事相关行政和接待的工作。这份职业通常需要高中文凭和计算机技能，其平均年薪中位数为29,500美元。
据这份报告显示，虽然该领域中近四分之三的受访者认为，他们从事的工作意义非凡，并高度满意，但是87%的受访者感到就业不充分，76%的受访者觉得工资偏低，还有24%的受访者认为他们在工作中根本不会用到所学知识或培训。
接着往下看，很大一部分（76%）托儿所教师感到就业不充分，而甚至有更多的受访者（82%）认为工资偏低，其平均年薪中位数为21,500美元，他们的工作主要研究幼儿的身心健康，并帮助他们发展各项技能。
排在榜单最末是私人助理，有高达95%的受访者认为这是一份就业不足且工资偏低的职业。其中，71%的受访者感到就业不充分，其平均年薪中位数为33,200美元。
Payscale建议，那些感到就业不充分和工资偏低的员工应该对市场需求和其特殊技能组合及经验所具备的价值进行调查，并评估他们的期望是否现实。
“如果答案是否定的，”报告显示，“那么下一个问题将可能是，是否该去找一份薪酬更可观的工作？”
译 刘少宇 校 徐笑音
本文来源：福布斯中文网
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王晓易_NE0011
