“C级高管”十之八九会让人联想到这样的场景：一位高管，坐在一间宽敞的办公室中，向外可以俯瞰壮丽的城市景观。
而“在家办公”则会使人想起，一个身穿睡衣的人，懒洋洋地坐在沙发上，两眼直愣愣的盯着笔记本电脑。
然而，令人惊讶的是，许多权力大、收入高的职位在工作安排方面也很灵活。那是因为绝大多数公司是中小型公司。薪酬网站Payscale称，99%的公司只有不到1,000名员工。Payscale和求职网站FlexJobs联合展开一项研究，将家庭远程办公和其他灵活的工作编列成表。
FlexJobs将其数据库中的真实招聘职位与Payscale的薪酬数据进行比较，以确定哪些在家办公的职位有可能会提供高薪。
Flex Jobs在下面列出了真正的全职家庭远程办公职位，并由PayScale提供类似职位的平均工资，但公司规模仍是决定C级高管工资的主要因素。
“一种普遍的误解是，家庭远程办公的薪水远远不及传统工作。”FlexJob公司CEO萨拉·萨顿·费尔（Sara Sutton Fell）说，“然而，我们发现，在薪资福利方面，家庭远程办公工作与办公室类似的工作不相上下。比如，家庭远程办公最大的优点在于，求职者可以扩大地域上的搜索范围。这意味着，相比求职者在当地市场能够找到的工作，通过选择在家远程工作，他们往往能找到薪资待遇类似乃至更加可观的职位。”
美国人口普查局于近期发布报告称，“每周至少一天在家工作的员工人数从1999年的950万人上升到了2010年的1,340万人。”此外，全球职场分析（Global Workplace Analytics）发布报告称，在家工作的雇员人数到2016年将增长21%。
根据他们的分析，以下是在家远程办公的十大高薪工作。
1、医疗总监——219,100美元
2、首席执行官——199,300美元
3、营销副总裁——164,200美元
4、首席运营官——152,800美元
5、区域副总裁——149,500美元
6、首席财务官——139,200美元
7、政府事务总监——112,300美元
8、业务运营总监——109,100美元
9、高级业务分析师——92,000美元
10、教育总监——68,300美元
译 刘少宇 校 丁盈幸
本文来源：福布斯中文网
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王晓易_NE0011
