上周四，微软公司（Microsoft）宣布裁员1.8万人，占其全职员工总数的14%。这将是微软成立至今最大规模的裁员，而其中12,500人来自微软收购的诺基亚手机业务部门。不过微软并未对外公布的是，它还通知了微软数千名合同工，他们也会受到此次大规模裁员的影响。
美国科技网站Geekwire上周五拿到了泄露的微软内部备忘录，显示微软计划削减“外聘员工”，并在短期内，也有可能是长期限制他们为微软工作的时限。根据新的政策，这些合同工——包括承包商（“v-”员工，微软公司会叫他们的编号）和临时工（“a-”员工），在微软工作满18个月后，公司将会限制他们接触微软资源。在此之后，他们在6个月的时间中不得进入微软办公楼和访问微软网络。
上周五泄露的这份备忘录显示，“在2014年7月1日前获得微软公司聘用的临时派遣工可以在原定的365天期限内继续提供服务，外加六个月期限，以跟这项新的18个月工作期限限制政策协调一致。之后，他们至少将在六个月内无法进入微软办公楼及公司网络。”
微软公司虽确认了这项新政，但未对此发表评论。微软公司的一位发言人在发给我的邮件中解释说，这些合同工在为微软工作18个月后，“仍被允许继续工作，”而“承包商也被允许继续执行其合同”，不过，考虑到此类限制，目前尚不清楚怎么可能做到这一点。
对于员工而言，这项新的政策或许看上去并不像裁员那么激进，但要意识到的是有多少派遣工会受此政策的影响。《西雅图时报》（Seattle Times）曾在2009年报道，微软当时的外聘人员总数约为8万人。如果每一位合同工都被迫“休息”6个月，那么微软实际的裁员数量将远高于最初报道的1.8万人。
不过，值得注意的是，这些调整只会对可以进入微软办公楼和微软公司网络的v-员工造成影响，并非该公司全部8万名派遣工。微软公司的合同工分为两种：a-员工和v-员工（这些名称源于这些合同工的内部邮箱地址）。a-员工只可以在微软工作12个月，之后被要求“休息”100天，所以他们大多数不会受到这项新政策的影响。这类员工包括微软大楼接待员、技术支持人员以及主要由临时工中介填补的各类职位。
V-员工则是以项目为基础。他们往往是主题专家或者技术专家，在新政策推出之前，他们可以无限期地为微软工作，只要项目是如此指定的。因为这些项目可能耗时多年，微软公司在上周五宣布的这项新政策将会对v-合同工产生巨大影响，几乎所有v-员工都能进入微软大楼和/或微软公司网络。
我采访了一位当前效力于微软的v-合同工，他不愿透露姓名。他说：“多年来，我和很多同事都是微软的长期合同工。长期合同工是指我们中那些从事IT和服务器这方面工作的人员，之所以被称呼为长期合同工，是因为我们一直要工作到合同的最长时限，休个假，再回来做相同的工作。这是一份相当不错的临时工作，因为它的时薪更高，再加上我们经常要加班，我们往往要比那些拿薪水的同事挣得更多。”他解释说，新政策中的调整现在意味着，“我无法再经年工作而中间只休息一或两个月了，这将对我的生活方式和收入造成巨大影响。”
虽然微软CEO萨提亚·纳德拉(Satya Nadella)表示，他希望精简组织规模，不过当该公司宣布裁减全职员工，并限制合同工工作时限时，这就提出了一个问题，这些调整会对微软公司的企业文化造成多大影响。由于微软已经不再给全职员工和合同工提供安全有保障的职业，所以该公司现在需要做出巨大转变，以确保它能够保住中坚员工和合同工中介机构的忠诚度，否则，它会因其他科技公司挖走这些人才而面临陷入落后境地的风险。
译 刘少宇 校 陈岳林
本文来源：福布斯中文网
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王晓易_NE0011
