拿自己去投资入市，你准备好了吗？------致面临择业的大学毕业生们

曾经问我90后的侄儿，大学毕业找什么样的工作，他不加掩饰毫不思索地说，理想的工作嘛，当然是薪水高，工作体面、清闲，老板善良，企业最好是属于朝阳行业，工作环境最好是高大上那一类，等等。

这样的择业标准似乎很有代表性。在外企从事20多年的HR，面试无数名求职者，尽管没有人这样露骨地对我说出他们的真实想法，但我可以嗅到他们在寻找什么，千篇一律地是从外面找，对方（企业）能提供什么，而很少会思考，我喜欢做什么，会做什么？为企业带来什么。

多数同学如同当年走出学校的我一样，对自己不了解，面对未来的世界，一片茫然，不知道自己合适做什么工作，也不知道未来工作到底为了什么。没有用心只是用脑带着世俗灌输给我们的观念，工作的目的是为了赚钱，而且越多越好！越快越好！ 没错，工作是为了赚钱养家糊口，那是生存的基本保障，是你走向成熟、走向独立的一个证明。

然而，当我们走出校门时除了那张文凭我们一无所有，我们所拥有的最大的也是唯一的本钱就是我们自己！通过那张文凭、制作精美的简历，面试时的振振有辞，我们获得了进入企业工作的机会，获得企业承诺的一份工资。如果我们拿投资股票作个比方，拿到企业录用通知，就好比办完投资股票必须的手续有了入市的资格了，企业开出的第一份工资，假如是4千元，那4千元就是我们将自己作价换算后的投资本金。就这样，我们将自己折价作为本钱投资入市了，那4千元就是我们入市时的价格。

投资股票，是投资企业，投资未来，目标在于企业成长性，最终获取由于企业的成功带来股票的升值。那么，我们将自己拿去投资，又有什么不同呢？任何工作，从经济利益的角度来讲，都是一种投资手段或工具，你的第一份工资，是你入市的本金，你入市时的价格。很多人非常在意、相互比较自己入市的“本金”的多少，企业给你4千，他5千，我们的择业就围绕着谁给的“本金”多寡来作取舍。对于职业投资，本金或者说最初的价格就有那么重要吗？投资最终为了什么？难道不是为了获得长期的升值回报吗？

如果我们明白了投资的实质，当我们拿自己去投资，目的不是为了获得那最初的“本金”，而是发现能让自己升值的工作，以及如何在工作中提升自己让自己有更大的升值空间，从而获得人生的最大回报！

选择工作，好比去选择投资的股票，其实投资的行业并不重要，企业大小也不重要，巴菲特选择股票的一个重要考量是那家企业的管理团队，也就是支撑企业发展的人！那我们选择职业需要考量的是什么呢?很简单，也是人，就是你自己！

首先， 用心：真心问自己，我喜欢做什么，我的兴趣何在。 热爱点燃激情，激情产生动力。当你真心喜欢那个工作，带着热爱、激情、兴趣去做的话，没有什么战胜不了的。好比谈恋爱时，你会感觉跟她在一起怎么时间过得那么快，还想多呆一会儿，如果爱那份工作，你就不会总觉得自己一直无奈的苦逼地被迫在"加班”了。

其次，用脑：认真地梳理、审视一下自己，我最合适的工作是什么。每个人都有自己的长处和短板，认真地检讨一下、分析一下自己我的专长在哪里，如何用我的专长做自己喜欢的事，还有，什么样的我可以“配得上”那份自己喜欢的工作，然后发现努力的方向。

再次，用他人：找非常熟悉了解你的导师、同学或朋友，听听他人的看法，什么样的工作适合我，我适合做什么事？这样，就能找到一个关于“我”的比较完整的看法，在找工作时就有些方向不至于那么盲目了。

投资股票，只要选对股票，然后就坐等升值或者调仓换股了；投资自己，就不同了，找到了工作，一切才开始。那么如何让自己开始不断升值呢？

不妨换个思维从企业的角度来看待这事。

企业支付给你的工资是在你身上的投资，你创造的价值等于企业的投资，你就值那个价，当你的价值超过那个价，你就会有升值空间，企业要么加薪，要么支付你奖金、股票、期权，要么作为回馈，在你身上继续投资，提供你学习进修的机会，通过其他的非物质的方式认可你，推选你成为"高潜力员工”，“核心人才”、”梯队培养人才”等等，你被选入成为重点投资品种，从而让你获得进一步升值空间。几年后，你在本企业升职了获得了升值，或者，你跳槽了出去获得了加薪和更好的升值空间。一切取决于你自己，是否一直让自己保持升值。然而，当你在浑浑噩噩混日子，不思进取，企业发现你不值那个工资，你要么降薪，要么就玩完了，摘牌退市。