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网易科技讯 12月7日消息，据路透社报道，在一起涉及26岁富士康工程师的合同争议的案件中，深圳一劳动人事争议仲裁委员会裁决其父亲张广德败诉。
事件的主角叫张廷振，今年26岁，去年8月通过考试进入富士康，当了一名维修工程师，在他试用期还未满之际，因为在2011年10月为公司换灯管时遭受电击，从高空坠落，被切除左脑。由于左脑被切除，张廷振的智商为零，失忆，失语，右侧肢体瘫痪。
张廷振的遭遇在路透社进行报道后被曝光。当时路透社报道称，富士康曾多次通过手机短信威胁张廷振的家人，如果他们将张廷振留在深圳的医院，而非转至70公里以外的其劳动合同所在地惠州进行伤残鉴定，那公司就会停止为他承担医疗费用及其它费用。富士康称此举符合中国的劳动法。
今年10月，他的父亲张广德将富士康告上深圳的一个劳动人事争议仲裁委员会，坚称他儿子是在深圳签订劳动合同，而非工资和补偿水平较低的惠州。
官方文件显示，该深圳劳动人事争议仲裁委员会裁决张广德败诉，称富士康出示的一份签订日期为2011年8月4日的合同显示，张廷振是与惠州工厂签订劳动合同。该委员会补充道，张廷振受伤的时候属于惠州工厂的员工，被安排至深圳工厂接受培训。
据张广德的律师称，张广德准备对该裁决提出上诉。富士康方面尚未给予回应。自事件曝光以来，该公司称张廷振可以在深圳接受伤残鉴定。
劳动维权人士指出，该案件突显了大公司在中国的惯常雇用做法，即与员工在工资和补偿水平较低的中国内陆城市签订劳动合同，然后将他们调到人工成本更高的城市工作。
该案件使得富士康的用工问题再次引起广泛的争议，它是继一连串员工跳楼事故和工厂大规模骚乱之后最受关注的事件之一。(乐邦)
本文来源：网易科技报道
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王晓易_NE0011
