富士康招工程师月薪3000元 难吸引应聘者

富士康招聘现场

网易科技讯 3月4日消息，今年1月从富士康中国大陆传来缺工消息，年后富士康大陆招工情况如何？今日上午，富士康在深圳人才大市场举办技术人员专场招聘会。网易科技走访发现，在春节后离穗人员返回背景下，富士康招聘顺利。也有不少应聘者反应富士康给普通工程师待遇一般，对技术人员吸引力不大。

今天上午10点，网易科技在富士康深圳专场招聘现场看到，来参加招聘会的应聘者挤满了专场7楼。不到招聘结束前半个小时，富士康一个事业部招聘窗口就已经关闭。

富士康此次招聘主要为iDPBG事业群、MRPC事业处、工业工程（IE）总处等几个部门招聘技术人员。这其中参与招聘的iDPBG事业群（数位产品事业群）是生产IPOD的代工部门。为了让迅速完成应聘工作，富士康在现场提供了一站式的应聘模式，将初试、复试、面试以及谈薪酬都安排在现场完成。

郑伟（化名）顺利通过最终面试拿到了与龙华厂区部门经理见面的地址。他介绍，富士康给普通工程师的工资标准是，大专毕业能正式上岗的普通工程师每个月底薪是1200元，有一定工作经验的普通工程师每个月底薪1800-2000元，加上一些公司给补贴等，一个普通的工程师一个月拿到的工资是3000元左右。除此之外，每个部门根据个人表现每半年或季度提供不等额的奖金，过年能领到年终奖。这个数据并没有得到富士康方面的确认，在招聘会现场富士康人力资源相关负责人拒绝了网易科技的采访。

“富士康的薪资待遇一般，”一位参加应聘的陈先生在现场转了一圈后，并没有投简历，“对普通技术的人员管理比其他公司严格，对我们吸引力并不大。”他介绍，他两年前从富士康跳槽出来去了其他公司，当时觉得富士康薪酬待遇一般，现在还在富士康工作的前同事打听，发现公司给工程师的待遇还是中等。他透露，富士康给普通技术人员的工资大概是一个月2500-3000元。

除了专场招聘和每天在人才招聘市场布窗口招聘外，富士康在普通工人招聘采取内部员工推荐奖励制度——— 员工推荐老乡有奖励，包括报销到深圳的路费及奖金200元。据相关消息显示，富士康今年用工缺口约为5万人，但这数字并没有得到富士康方面的确认。

上月底，富士康母公司鸿海集团，公司认为在中国大陆（以富士康为主）不会面临工人短缺问题，公司在招募工人方面也没有困难。鸿海指出，大陆劳工有限，各厂招工抢人，大厂较占便宜，尤其知名度高且福利较好的大厂，无招工问题，零组件小厂受影响较大。

外资法人对鸿海缺工正反意见不一。上月底，瑞信评估鸿海影响较小，但花旗环球以人力成本估算，评估鸿海短线所受到的影响恐怕最大。（谷慧）