主持人：有的网友对你的快速成长感到非常惊讶，是不是像武侠小说里一样有一个高人在背后支持你，给你一些特别的指导？
吴莹莹：是的。我觉得我非常幸运的就是在我整个成长过程中获得了非常非常多的良师益友的指点，无论是我的父母在平日对我的谆谆教诲，还是从小学、中学到大学，我的班主任、社科老师到我现在的导师对我的帮助和指点，以及每一次比赛的团队合作者还有同学、朋友，每个人对我的帮助都是非常之大的。
主持人：我看之前你专门提到你爸爸，说你的脑电图和你爸爸一样，有的基因可能是遗传你爸爸的，能不能给我们介绍一下你爸爸的情况？他是怎么给你指点，成长过程中有一些什么故事呢？
吴莹莹：我觉得我和我爸爸最鲜明的那些图片一幅幅都连续不断地出现在童年的记忆之中，我现在印象很深的就是在很小的时候在盛夏的烈日之下我爸爸带我去荷塘，在荷塘上奔跑，他告诉我那个是荷叶，荷叶下面有藕，上面有荷花，都有什么作用。非常鲜艳的画面，我父亲是一个乐观开朗的人，非常热爱生活，这种潜移默化的熏陶，我觉得对我帮助是很大的。
主持人：是不是你爸妈在你很小的时候就发现你是一个天才，所以给了你和一般常人不同的教育？
吴莹莹：首先我觉得我非常肯定地认为我绝对不是一个天才，之所以有这样的说法可能是因为那个脑电图，但我想说明的是，脑电图那个形状它本身是没有优越性的，只是你后面的特质，可能你的特质更适合做发明，但并不是说比其他人的脑电图更好。所以我觉得这种天赋的说法是每个人都会有自己所擅长的事情。
吴莹莹：至于其他的，我觉得主要还是寻找自己感兴趣的事情并且去努力。
主持人：那是因为你比别人更勤奋吗？
吴莹莹：我觉得可能和一种内驱力有关，我始终选择自己最感兴趣的事情，然后去投入，在那个过程中寻找朋友和乐趣。因为有乐趣，我就愿意很快乐积极地去工作，我觉得那才是成绩背后的真实故事。
主持人：刚才提到工作的话题，为什么你会把第一份工作选择放在Topcoder这边呢？你是怎么考虑的？你觉得他们能给你带来什么呢？为什么没有选择别的企业？
吴莹莹：我觉得Topcoder这个公司，它是一个非常新颖的公司，它自己整个经营体系和经营理念都是别具一格，甚至可以说是前所未有的一个创新型的公司。而这个公司从宏观上来说，它可以给我们国家的教育界，目前应试教育的现状带来很大的改善。
吴莹莹：它通过Topcoder的比赛可以给学生提供一个实际操作的过程和机遇，从而让他们的课本知识得到应用。而且是直接和国际接轨的，让中国教育界培养出的人才不仅获得实践机会，而且能在实践中获得标准的国际化的管理训练的训练。我觉得这一点是对我们国家教育的促进。同时它能对我们国家的软件企业提供优秀的人才资源库，它可以为我们本土的软件公司提供大量的发掘人才的机会。我觉得这两点都是这个公司的事业型所决定的，而不像其他的公司单纯以推荐某种产品或市场。
吴莹莹：所以我觉得在我工作的背后它不仅仅是一个公司或产品，更多是一种事业，对社会和教育都是有促进的，所以我现在进入它工作，并且希望有发展。
主持人：Topcoder在中国有什么发展规划吗？
吴莹莹：首先我们是希望更多的学生和老师了解Topcoder，在这个过程中加入Topcoder的活动，从而获得软件开发的实战机会，以及进一步进入国际标准训练的机会。而另一方面就是希望能够为中国的软件产业提供人才库，为他们选拔出中国最佳的程序员。同时也为中国最佳的程序员提供一个展示自我的平台。
主持人：我们有网友提问，在美国，Topcoder的合作伙伴往往都是很大的软件企业，比如微软、Google、摩托罗拉这样的企业，在中国会和什么企业进行合作？在大学对有特长的学生选拔呢？
吴莹莹：我很感谢这位网友，也很感谢他对Topcoder的了解，确实他所说的都是事实，Topcoder在美国主要都是和英特尔、微软、Google、雅虎这些大公司合作，而现在在中国我们正在积极寻找和软件公司的合作，IT公司的合作伙伴，所以我想可能还是和美国公司的整个运营模式一样，我们还是会从中国国内的企业寻找合作伙伴并且发展。
主持人：Topcoder的这个模式会变吗？因为它在美国做的往往一直都是一个事情，通过竞赛来选拔人才，在中国依然会是这样？
吴莹莹：在中国依然会是这样，而且我们依然秉承在美国的国际化的标准选拔，不管是在语言标准上还是在对软件规范上。
主持人：可能我们很多的选手英文并不是特别好，能不能给我们介绍一下选拔标准和参赛的相关情况？
吴莹莹：Topcoder的比赛主要分为两个方面，一方面是软件开发竞赛，一方面是算法设计竞赛。在算法设计竞赛上，它的整个比赛模式主要是，一场比赛一共有75分钟，在75分钟的时间之内你完成三道难度不同的算法题目，在这三道题目完成之后提交上去，Topcoder公司会根据你的软件提交代码的质量，包括你的完成时间和这个程序执行操作的时间这两方面给你一个综合的评判，从而给出你该场比赛的评分和相对名次。
吴莹莹：同时Topcoder公司有一个相对完备的统计方法，会给你一个时间累积性的成绩。比如你当前的综合评分是你以前所有成绩的积累，但并不是一个线性的累积，一般说当前越近的准备对你的影响会越大。
吴莹莹：而对于软件开发竞赛而言，Topcoder比赛是分一A四D比赛，四种软件开发的过程分别作为比赛。每周四的晚上会发布在Topcoder的官方网站上www.topcoder.com，发布以后会允许全世界程序员自由注册，全世界来自于任何一个国家、任何一个地方的程序员都可以在任何一个时间开发这个软件。再根据Topcoder所规定的时间内提交，一般的时间是一周左右。提交之后Topcoder公司首先会有一个系统自动测判，看你是否达到基本要求。
吴莹莹：达到基本要求之后会把你的程序递交给Topcoder公司的三位评委，之后评委会给你一个详尽的评分，根据这个评分和刚才的算法体系一样的有一个分数，对你的软件开发能力进行评估。
主持人：我注意到它在国外每次发布的任务，特别是像一些大公司发布的，都会带着一个比较大额的奖金制度，是不是为了通过这个来激励更多的选手参与？
吴莹莹：对，我们这样做，目前的算法和软件开发都有不同额度的奖金，目前我们软件开发最高奖金达到了三万美金。而我们的目的就是为了吸引全世界最好的程序员，提高他们的待遇。
主持人：你是亚洲区的副总裁，你的职责主要是什么呢？
吴莹莹：我的职责主要在于市场运营这方面，让更多的人知道Topcoder，并且参与公司的管理和其他工作。
主持人：除了工作之外还包括其他的地区吗？
吴莹莹：Topcoder是2006年11月1日正式进入中国，是一个非常年轻的公司，我目前主要负责亚洲工作，但在短短一个多月以来，我的工作主要还是集中于中国这一块的比赛，但我们很快会向亚太其他地区发展。
主持人：你们的人员规模能不能给我们介绍一下？还有公司人员的年龄结构。我看好象都是特别年轻的。
吴莹莹：对，Topcoder是一个非常年轻的公司，它的人群是一个朝气蓬勃的团队，所以在其中工作应该算是年轻人的天地。而人员规模，目前在Topcoder这个公司的人才体系中主要分为三种，最广泛的一种是你注册为Topcoder的会员，作为Topcoder的选手在其中比赛。而Topcoder的会员全世界一共有10万人，其中40%是中国人。而在这个系统之上Topcoder会选拔属于这个公司的签约专家，而现在Topcoder签约专家的人数比会员少很多，但比雇员多一些。Topcoder的雇员目前在美国总部的正式全职雇员一共有95个人。
主持人：在评审团当中，以前我记得哪一个大学的学生说他已经加入了评审团当中，我不知道中国有哪些学生已经加入了Topcoder的评审团？
吴莹莹：Topcoder的评审团里有很多很多的中国学生，一般说来自于清华大学、浙江大学、中山大学等学校，都有非常多的同学在参与Topcoder评审团的工作。
本文来源：网易科技报道
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王晓易_NE0011
