去年8月，NBA季后赛于奥兰多隔离泡泡内开始。步行者首轮被热火横扫出局，系列赛场均仅得到100.7分。那之后仅过了两天，主帅内特-麦克米兰正式下课。
有些尴尬的是，就在季后赛开始前，步行者才跟麦克米兰达成续约。炒掉他的决定，表明管理层准备改弦更张。
在宣布麦克米兰下课的新闻通稿里，步行者提到这位教练带队打出的3胜16负的季后赛战绩，被认为缺乏风度，甚至据说引发了一些内部不满。
但管理层对麦克米兰的执教风格的确感到厌倦——他们认为他的态度过于强硬，引来球员抵触；同时也不愿接受数据分析，拥抱时代潮流。
他们想找一个更能带动士气，适应新时代的教练，于是大张旗鼓地撒网搜罗候选人，面试了超过20位教练，包括马刺助教贝基-哈蒙和前灰熊主帅戴夫-乔格尔，麦克-德安东尼也一度成为热门候选。
但参与奥兰多复赛的经历，让步行者管理层看到了一个理想主帅的模板。当时步行者与猛龙共用训练馆，亲眼目睹了卫冕冠军的职业与和谐，就动了复刻人家成功的念头：他们也想要一个和尼克-纳斯一样的教练。
内特-约克伦
很自然的，他们把心思动到了猛龙助教组上面。卫冕冠军教练组被挖角在NBA是再正常不过的事了，因此，猛龙助教组里与纳斯关系最好的约克伦顺理成章地得到了步行者管理层的一致认可，很快走马上任成了球队新帅。
彼时，《印第安纳波利斯月报》还送给他一个“约克伦其实是来这儿交朋友”的大标题，没人能想到步行者这个决策将给他们带来怎样的“福报”……
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球场如战场，可球场之外，却是现实的职场。
约克伦混NBA的经验不多，但履历确实不难看，很符合步行者的招聘需求：他与纳斯关系紧密，两人早在90年代中期就已经相识，纳斯到发展联盟执教时，也不忘提携约克伦，给了他当主角的机会，两人合作四年，2011年一起带队夺冠。因为纳斯，约克伦才有机会执教职业篮球，也因为纳斯，他还在猛龙拿到了冠军。
约克伦和纳斯
NBA教练圈的熟人脉络网错综复杂，纳斯对约克伦的肯定和推崇，也成了他独当一面行走江湖的通行证。步行者在调查约克伦背景的时候咨询了纳斯很多问题，相信这位主帅必然说了很多让他们放心的好话。
而且，约克伦与步行者总经理查德-布坎南也是老乡，大学时期就相互认识，约克伦的叔叔目前还在布坎南的母校球队执教，这层层关系算下来，约克伦被步行者视为自己人，也是情理之中的事。
可结果，在经历一个短暂蜜月期之后，步行者遭遇伤病的轮番打击，更衣室内部形势竟然也急转直下——
赛季初曾称赞约克伦是“天才”的小萨博尼斯一度主动找他谈心，只希望约克伦能对自己手下“和善一点”。同时，包括小萨、麦克德莫特和霍勒迪在内的多位球员都颇有抱怨，约克伦的战术安排让球员难做，助教也难做。而到年底赛程还未过半时，关于他“愤怒管理”的问题就被媒体曝出了水面。
有消息人士称，他在发展联盟执教时，就经常将怒火撒向自己的球员和助教。一般球队出现内部问题都是大事化小小事化了，但约克伦却总有小题大做的倾向。
球队包机因为需要除冰无法按时起飞，他要发火；球员在训练开始前进行热身，他要盘问；任何一个不符合他预期的偏差，他都紧抓不放……到2月，助教比利-贝诺以个人原因为由辞职，但有人说他其实是无法再忍受约克伦才离开的。
赛季后半程，约克伦逐渐丧失了对更衣室的控制。5月，在主场对国王的比赛中，球队的分裂彻底被摆上台面，21岁中锋比塔泽差点与助教格雷格-福斯特大打出手，福斯特觉得比塔泽消极比赛，任对手扣篮羞辱，两人当场吵了起来，造成了极坏影响，最终比塔泽被罚款，福斯特被禁赛一场。
赛后，面上无光的约克伦说，“沟通是比赛非常重要的一部分，对个性的管理比战术管理还重要，这也是我需要继续提升、继续学习的地方。”
步行者已经不愿再给他更多成长时间。经历了一个连胜从未超过三场，面对尼克斯、凯尔特人、黄蜂、奇才、公牛等熟悉的东部对手均未能占据上风的赛季后，步行者在附加赛输给奇才，连续五年闯进季后赛的纪录被终结，约克伦成为了这支球队历史上罕见的仅执教一年就被炒的主帅。
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有人说所有教练都是控制狂，这也是主帅职位的矛盾所在。在控制与克制之间，如果没有强大的抗压力和极高的情商，人的心态可能就被冲垮。
主帅很多时候的主要工作不是制定技战术、紧盯球员训练、对助教吹毛求疵。从奥尔巴克、禅师、莱利、波波维奇，再到更年轻的斯蒂文斯、斯波尔斯特拉和科尔，他们之所以能成功，是因为擅长处理人际关系，对上能拿捏好分寸反映阵容建设问题，对下能安抚球星往往总是脆弱的自尊收服人心（绿军同样遭遇瓶颈，安吉都下课了，斯帅还有片叶不沾衣的好名声往上升，不得不让人佩服）。
约克伦的“微管理”风格，做助教是很合适的，但这么快被提拔到主帅，他显然没有做好准备。他不至于罪大恶极，但从球员到助教，人人都想离他远点是肯定的。
最极端的例子，可能就是TJ-沃伦。据称一些内部员工相信，约克伦上任后，沃伦提出交易申请，就是因为不想跟他合作。在加盟猛龙前，约克伦曾在太阳做助教，与沃伦有过交集。但因为沃伦在12月受伤赛季报销，远离球队养伤，他与约克伦并未爆发矛盾，而约克伦下课后，知情人也替他表达了渴望重回球队征战的心情。
这一爆料的可信性有待商榷，但如果真到了这个程度，那这肯定就不只是篮球问题了。
一支球队冠军文化的建设可能需要十几年甚至几十年时间，步行者作为小球市球队的代表，在这方面做得一直不错，但如今，三年换三帅成了一个危险的信号，标志着球队可能滑向动荡。
但把这一切责任都推到约克伦头上，显然是不公平的。事实上，步行者在去年选帅过程中的疏漏，就已经暴露了管理层存在的问题。
据了解，步行者对约克伦的面试，是以视频会议的方式进行的。会议开场，篮球运营总裁凯文-普里查德和总经理布坎南进行了讲话，随后约克伦开始自我介绍。他谈到了自己的执教哲学理念，对阵容的安排规划，但并没有提供多少切实内容。
而且，约克伦也没提到自己的个人背景和家庭信息，他的发言甚至只持续不到两分钟时间。
普里查德后来坚称他们对每位候选人的背景都进行了详细调查，但很多业内人士质疑这个说法，因为步行者看起来真的完全不了解约克伦在发展联盟、太阳乃至猛龙（有知情人说约克伦在猛龙曾阻止助教和球员与纳斯进行直接沟通）遭遇的一些负面评价。哪怕是向沃伦了解一下内情，他们可能都会得到不同的视角。
步行者总裁普理查德
或许疫情对日常工作的扰乱是个原因，但也不能成为唯一的借口。
球队士气崩溃，普里查德不得不亲自出面安抚球员，向他们保证，一切都会好起来。但他和布坎南应该都很清楚，约克伦的执教灾难，也动摇了他们的球队地位。印城媒体评论称，大家可以随意批评约克伦，但新聘主帅失败得如此迅速而彻底，显然也是招聘者的责任。
之前普里查德说要年轻又现代的主帅，打富有创意节奏又快的“21世纪篮球”；现在他又180度大转弯，要找个经验丰富、作风传统的接替者（比如刚被炒的前开拓者主帅斯托茨）。这也让人怀疑，曾经稳如磐石的步行者，为何走到今天却开始面临身份危机了呢？
印第安纳波利斯本就是个相当难以吸引大牌加盟的地方，乔治和奥拉迪波连续出走也给他们带来不小的打击，如果管理层没能力整理门户，等待他们的前途，恐怕更不理想。从伯德手上接过管理权后就再也没让步行者赢下一轮系列赛的普里查德，还能争取到老板的几分耐心呢？
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步行者内部乱成一锅粥之时，前任主帅麦克米兰已经带领老鹰在首轮痛击尼克斯，晋级半决赛。他们遇上的对手是常规赛打出联盟第二防守效率的76人，麦克米兰已经做好了苦战的准备，因为对76人助教丹-伯克，他再熟悉不过。从1997年开始到去年为止，伯克都在步行者担任助教，是球队防守体系的设计师。
约克伦也还期待着“树挪死人挪活”，纳斯仍在替他说话，圈内人都明白，教练被当作替罪羊承担输球的大部分责任早就是生意惯例，约克伦在NBA的执教生涯大概率不会止步于此。
到最后，原地踏步的或许只有步行者。而接下来还得同时给三位教练支付薪水的人，也就是老板赫伯-西蒙了。
本文来源：网易体育
作者：kewell
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