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54. 第二部分第十章第三节-发展和谐劳动关系
2022年9月29日 1104观看
2022中级经济师 人力资源管理专业知识与实务(完整版)中经 人力资源 专业知识 精讲课程 人力资源管理
职场 / 职业考证 / 金融财会
共54集
9万人观看
4
第一部分第一章第二节-激励理论(三)
14:13
5
第一部分第一章第三节-激励理论在实践中的应用
21:02
6
第一部分第二章第一节-领导理论(一)
23:01
7
第一部分第二章第一节-领导理论(二)
15:41
8
第一部分第二章第一节-领导理论(三)
11:09
9
第一部分第二章第二节-领导风格和技能
22:51
10
第一部分第二章第三节-领导决策
18:45
11
第一部分第三章第一节-组织设计概述(一)
20:50
12
第一部分第三章第一节-组织设计概述(二)
31:09
15
第二部分第四章第一节-战略性人力资源管理及其实施过程(一)
22:03
17
第二部分第四章第一节-战略性人力资源管理及其实施过程(三)
18:42
18
第二部分第四章第二节-战略性的人力资源管理的具体内容(一)
19:06
19
第二部分第四章第二节-战略性的人力资源管理的具体内容(二)
15:35
20
第二部分第五章第一节-人力资源规划及其供求预测(一)
24:15
21
第二部分第五章第一节-人力资源规划及其供求预测(二)
24:47
22
第二部分第五章第二节-人力资源供求平衡的基本对策与方法
23:58
23
第二部分第六章第一节-甄选及其有效性(一)
18:41
24
第二部分第六章第一节-甄选及其有效性(二)
17:24
25
第二部分第六章第二节-甄选的主要方法(一)
17:59
26
第二部分第六章第二节-甄选的主要方法(二)
15:54
27
第二部分第六章第二节-甄选的主要方法(三)
17:32
28
第二部分第七章第一节-绩效管理的概述(一)
22:41
29
第二部分第七章第一节-绩效管理的概述(二)
16:10
30
第二部分第七章第二节-绩效计划与绩效监控(一)
12:07
31
第二部分第七章第二节-绩效计划与绩效监控(二)
10:14
32
第二部分第七章第三节-绩效评价与绩效管理工具(一)
15:04
33
第二部分第七章第三节-绩效评价与绩效管理工具(二)
14:44
34
第二部分第七章第三节-绩效评价与绩效管理工具(三)
11:03
35
第二部分第七章第三节-绩效评价与绩效管理工具(四)
14:52
36
第二部分第七章第三节-绩效评价与绩效管理工具(五)
08:34
37
第二部分第七章第四节-绩效反馈与结果应用(一)
14:25
38
第二部分第七章第四节-绩效反馈与结果应用(二)
08:18
39
第二部分第七章第五节-特殊群体绩效考核
14:34
40
第二部分第八章第一节-薪酬管理概述(一)
17:41
41
第二部分第八章第一节-薪酬管理概述(二)
18:04
42
第二部分第八章第一节-薪酬管理概述(三)
23:06
43
第二部分第八章第二节-股权激励(一)
12:10
44
第二部分第八章第二节-股权激励(二)
17:10
45
第二部分第八章第二节-股权激励(三)
24:21
46
第二部分第八章第三节-特殊群体的薪酬管理
20:41
47
第二部分第八章第四节-薪酬成本预算控制
10:32
48
第二部分第九章第一节-培训与开发决策分析
06:25
49
第二部分第九章第二节-培训与开发的组织管理
15:37
50
第二部分第九章第三节-职业生涯管理
19:09
51
第二部分第十章第一节-劳动关系概述(一)
20:17
52
第二部分第十章第一节-劳动关系概述(二)
14:25
53
第二部分第十章第二节-我国劳动关系调整机制
09:19
54
第二部分第十章第三节-发展和谐劳动关系
04:35
55
第二部分第十章第四节-企业解决劳动争议的制度和方法
16:53
56
第三部分第十一章第一节-劳动力市场概论(一)
14:48
57
第三部分第十一章第一节-劳动力市场概论(二)
20:42
58
第三部分第十一章第一节-劳动力市场概论(三)
12:06
59
第三部分第十一章第二节-劳动力供给(一)
17:51
60
第三部分第十一章第二节-劳动力供给(二)
17:11
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