19. [4.1.1]--4.1引言：培训和发展-关键，但纠结！
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中央财经大学–人力资源管理(MOOC)
大学课程 / 经济管理 / 管理学
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![[1.1.1]--引言：人力资源管理-重要且复杂](https://open-image.ws.126.net/opimgae/1dc74753b8764a429343d5ef0333875c.jpeg?imageView&thumbnail=160x100)
1[1.1.1]--引言：人力资源管理-重要且复杂03:30![[1.2.1]--人力资源管理从哪里来？](https://open-image.ws.126.net/opimgae/774860edb7ea4a5abd77fa92f79e273f.jpeg?imageView&thumbnail=160x100)
2[1.2.1]--人力资源管理从哪里来？03:41![[1.3.1]--人力资源管理有何价值？](https://open-image.ws.126.net/opimgae/869dc0de82a24caba6110d69f43967a4.jpeg?imageView&thumbnail=160x100)
3[1.3.1]--人力资源管理有何价值？02:14![[1.4.1]--人力资源管理有何典型特征？](https://open-image.ws.126.net/opimgae/0c928a1e4b254c648100133adacb2ea3.jpeg?imageView&thumbnail=160x100)
4[1.4.1]--人力资源管理有何典型特征？03:00![[1.5.1]--人力资源管理职能如何工作？](https://open-image.ws.126.net/opimgae/45b141fc8018406cbdf1c4bf952e0adf.jpeg?imageView&thumbnail=160x100)
5[1.5.1]--人力资源管理职能如何工作？07:24![[1.6.1]--人力资源管理的重要发展趋势](https://open-image.ws.126.net/opimgae/9dd21dbce73c42d2a7f04c420da0aaff.jpeg?imageView&thumbnail=160x100)
6[1.6.1]--人力资源管理的重要发展趋势05:47![[2.1.1]--2.1引言：人力资源管理：点效率和系统效率的协同](https://open-image.ws.126.net/opimgae/d759e6cf1a3647918989700df4e05176.jpeg?imageView&thumbnail=160x100)
7[2.1.1]--2.1引言：人力资源管理：点效率和系统效率的协同02:24![[2.2.1]--2.2人力资源战略需要平衡两个关键目标](https://open-image.ws.126.net/opimgae/7354aa84fe9a437ea1bab6d4e9c10380.jpeg?imageView&thumbnail=160x100)
8[2.2.1]--2.2人力资源战略需要平衡两个关键目标07:27![[2.3.1]--2.3人力资源战略规划的基本程序和方法](https://open-image.ws.126.net/opimgae/3c2de9a4a54943c89a3f06f689a5aad2.jpeg?imageView&thumbnail=160x100)
9[2.3.1]--2.3人力资源战略规划的基本程序和方法07:11![[2.4.1]--2.4人力资源供求平衡的常见实践](https://open-image.ws.126.net/opimgae/5df94fd513d444b9b7be28be1af93fbd.jpeg?imageView&thumbnail=160x100)
10[2.4.1]--2.4人力资源供求平衡的常见实践08:13![[2.5.1]--2.5人力资源战略需要平衡企业需求和员工需求](https://open-image.ws.126.net/opimgae/7ef3427267b34000b18ae16ba90e39af.jpeg?imageView&thumbnail=160x100)
11[2.5.1]--2.5人力资源战略需要平衡企业需求和员工需求05:26![[3.1.1]--3.1引言：把好人才入口是解决人力资源管理问题的关键](https://open-image.ws.126.net/opimgae/6b8200b138074c44a11e0be68de48c56.jpeg?imageView&thumbnail=160x100)
12[3.1.1]--3.1引言：把好人才入口是解决人力资源管理问题的关键02:28![[3.2.1]--3.2人才吸纳的目标、理念和雇主品牌](https://open-image.ws.126.net/opimgae/6566b7f9d92a45cf91a0ca8037729c57.jpeg?imageView&thumbnail=160x100)
13[3.2.1]--3.2人才吸纳的目标、理念和雇主品牌06:01![[3.3.1]--3.3人才吸纳的理念和雇主品牌](https://open-image.ws.126.net/opimgae/d6f62c2faf6d404090477dd824e7e9a0.jpeg?imageView&thumbnail=160x100)
14[3.3.1]--3.3人才吸纳的理念和雇主品牌08:55![[3.4.1]--3.4人才招聘的常规流程](https://open-image.ws.126.net/opimgae/6715110e10d047358f96e2339fbd1e93.jpeg?imageView&thumbnail=160x100)
15[3.4.1]--3.4人才招聘的常规流程04:28![[3.5.1]--3.5谁是对的人？-确定人才招募的标准](https://open-image.ws.126.net/opimgae/f6feed58754f471faff8fedaba7bbd43.jpeg?imageView&thumbnail=160x100)
16[3.5.1]--3.5谁是对的人？-确定人才招募的标准05:44![[3.6.1]--3.6人才甄选的常用工具 - 1](https://open-image.ws.126.net/opimgae/7085f029087743dbb7c79ea3e8d7d820.jpeg?imageView&thumbnail=160x100)
17[3.6.1]--3.6人才甄选的常用工具 - 105:13- 18[3.6.1]--3.6人才甄选的常用工具 - 305:15
![[4.1.1]--4.1引言：培训和发展-关键，但纠结！](https://open-image.ws.126.net/opimgae/c37305fc2ae542a5bc97aa879a45ae21.jpeg?imageView&thumbnail=160x100)
19[4.1.1]--4.1引言：培训和发展-关键，但纠结！01:50![[4.2.1]--4.2培训与发展的功能和关键挑战](https://open-image.ws.126.net/opimgae/0b421bc23b8b42fdaf018dad2c1de81f.jpeg?imageView&thumbnail=160x100)
20[4.2.1]--4.2培训与发展的功能和关键挑战09:32![[4.3.1]--4.3培训规划流程和工具 - 1](https://open-image.ws.126.net/opimgae/32d7367c4aa1435b86f33137b39a5e49.jpeg?imageView&thumbnail=160x100)
21[4.3.1]--4.3培训规划流程和工具 - 106:53- 22[4.3.1]--4.3培训规划流程和工具 - 306:51
![[4.4.1]--4.4组织发展 - 1](https://open-image.ws.126.net/opimgae/bfa0b5469e7d4f0b9b21cb201e947548.jpeg?imageView&thumbnail=160x100)
23[4.4.1]--4.4组织发展 - 105:08- 24[4.4.1]--4.4组织发展 - 305:13
![[5.1.1]--5.1引言：绩效管理：指挥棒vs.毒瘤？](https://open-image.ws.126.net/opimgae/c033cac5d2294a52abb59c992f571e2b.jpeg?imageView&thumbnail=160x100)
25[5.1.1]--5.1引言：绩效管理：指挥棒vs.毒瘤？02:23![[5.2.1]--5.2绩效管理的概念、功能和流程](https://open-image.ws.126.net/opimgae/ff4722e9f68349d2b88ea0a4d880c64e.jpeg?imageView&thumbnail=160x100)
26[5.2.1]--5.2绩效管理的概念、功能和流程08:24![[5.3.1]--5.3绩效评价的基本方法 - 1](https://open-image.ws.126.net/opimgae/3bd5e050a13848b48b3d98cfc48c1887.jpeg?imageView&thumbnail=160x100)
27[5.3.1]--5.3绩效评价的基本方法 - 105:13- 28[5.3.1]--5.3绩效评价的基本方法 - 305:20
![[5.4.1]--绩效评价体系的基本要素 - 1](https://open-image.ws.126.net/opimgae/8b8345368bfc4fbab4c5ab3c8df4c640.jpeg?imageView&thumbnail=160x100)
29[5.4.1]--绩效评价体系的基本要素 - 106:42- 30[5.4.1]--绩效评价体系的基本要素 - 306:41
![[6.1.1]--6.1引言：薪酬激励-常说常新的议题！](https://open-image.ws.126.net/opimgae/f65b75c2df4e417188f816a57c0a1471.jpeg?imageView&thumbnail=160x100)
31[6.1.1]--6.1引言：薪酬激励-常说常新的议题！05:30![[6.2.1]--6.2薪酬的概念、功能及其影响因素](https://open-image.ws.126.net/opimgae/3348267f32914085a72f2b78e1846253.jpeg?imageView&thumbnail=160x100)
32[6.2.1]--6.2薪酬的概念、功能及其影响因素09:11![[6.3.1]--6.3薪酬设计的基本原则和技术 - 1](https://open-image.ws.126.net/opimgae/0ccb62d026714914b724acafc2a01b2e.jpeg?imageView&thumbnail=160x100)
33[6.3.1]--6.3薪酬设计的基本原则和技术 - 106:19- 34[6.3.1]--6.3薪酬设计的基本原则和技术 - 306:21
![[6.4.1]--6.4薪酬设计的基本流程和方法](https://open-image.ws.126.net/opimgae/73be4e47fecc4e8ba4e22123359d41c0.jpeg?imageView&thumbnail=160x100)
35[6.4.1]--6.4薪酬设计的基本流程和方法08:19![[7.1.1]--7.1引言：员工关系管理-与众不同的人力资源管理功能](https://open-image.ws.126.net/opimgae/ce86f900bb2d46e193a838036b17a868.jpeg?imageView&thumbnail=160x100)
36[7.1.1]--7.1引言：员工关系管理-与众不同的人力资源管理功能04:32![[7.2.1]--7.2员工关系概念、特征和运行系统](https://open-image.ws.126.net/opimgae/c50eab66b2f447b5b93dd626a457d571.jpeg?imageView&thumbnail=160x100)
37[7.2.1]--7.2员工关系概念、特征和运行系统08:07![[7.3.1]--7.3员工关系的性质和目标](https://open-image.ws.126.net/opimgae/08babc2fd915467a905dced48770bc39.jpeg?imageView&thumbnail=160x100)
38[7.3.1]--7.3员工关系的性质和目标07:41![[7.4.1]--员工关系管理：两个契约的管理 - 1](https://open-image.ws.126.net/opimgae/7216047662ee4cc29087d0fd4e0dfe83.jpeg?imageView&thumbnail=160x100)
39[7.4.1]--员工关系管理：两个契约的管理 - 106:00- 40[7.4.1]--员工关系管理：两个契约的管理 - 306:02
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