北京
（原标题：上调全年指引后，药明康德两大业务部调薪）
当许多企业挣扎在控费的当下，一家公司大胆“官宣”覆盖两大核心业务部的年度调薪，引发关注与羡慕。
近日，药明康德发文宣布旗下 WuXi STA（合全药业）与 WuXi TIDES 两大业务部“2026年度岗位调薪项目”。该公司表示，本次岗位调薪“旨在更好地保留和激励人才，进一步促进头部业务的持续高速发展”，并强调将“坚持创新、持续迭代薪酬与激励机制”，“重视每一份价值贡献”。
药明康德此次释放的信号清晰而稀缺：他们愿意为人才付溢价。而支撑这份底气的，是足够硬气的业绩答卷。
2026年半年报显示，药明康德上半年营业收入289.0亿元，同比增长38.9%；归母净利润110.8亿元，同比增长29.4%。截至6月末，药明康德持续经营业务在手订单已经增长至664.3亿元，同比提升25.2%。公司已大幅上调全年指引，整体收入目标由513亿—530亿元提升至585亿—605亿元。
其中，小分子CDMO WuXi STA上半年收入149.9亿元，同比增长72.7%，管线总数达3731个分子；TIDES（寡核苷酸和多肽）收入72.6亿元，同比增长44.3%，是当之无愧的业绩“引擎”。
业绩之外，更值得说的是药明康德一贯的人才重视逻辑。
在 CXO 这类知识密集型行业，技术壁垒的建立往往伴随科学人才的集聚，核心团队的稳定性直接决定交付质量与扩张速度，药明康德选择打出一套“组合拳”，既有面向全员的普惠式真金白银，面向特定高增长业务的人员调薪，也有针对核心管理人员的多层级激励。
比如，在普惠端，2025年底至2026年初，药明康德曾两度向全员发放人均2500元“阳光普照”奖，换算一下，每发一次，公司就要砸出去将近1个亿。
对于表现优异的高增长业务，2025年，药明康德就施行过对 WuXi Chemistry（WuXi STA与WuXi TIDES所在业务平台）员工的特殊调薪，平均幅度超过12%。今年的再度调薪或预示着此类举措已被纳入常态化。
对于核心管理人员，药明康德上半年已完成25亿港元 H 股及10亿元人民币 A 股股票购买，用于持续激励和保留人才、凝聚管理团队力量，且不会稀释现有股东权益，将核心骨干利益与公司长期价值深度绑定。
在物质之外，药明康德也为员工提供持续成长的培训体系，2025年全员受训比例达100%，员工若继续深造并获得官方学位、学历或外部资质认证，可在审批后享受学费报销、带薪培训假与学习资源共享。依托服务全球30多个国家和地区的客户网络，药明康德的一线员工能够深度参与国际前沿项目——这种难以用短期薪酬折现的职业资本增值，同样是留人的关键。
从“阳光普照”到“特殊调薪”，再到股权激励，和成长支持，药明康德已将多层级员工关怀沉淀为可预期的制度和体系。不断夯实的人才底盘，最终也将反哺业务，支撑公司在高速增长期走得更远。
