北京
（原标题：重庆：14名市管“一把手”不适宜担任现职，被调整）
8月14日，《中国组织人事报》刊发文章《重庆健全“一把手”权力运行风险防范工作机制 勤照镜子 常扯袖子》。文章指出，
全文如下：
聚焦“一把手”行使管党治党、选人用人、经济管理等职权风险点，近年来，重庆坚持教育在先、警示在先、预防在先，健全“一把手”权力运行风险防范工作机制，
深入剖析“一把手”履职廉政风险点、制度约束薄弱点、管理监督空白点、问题易发多发点，
，筑牢第一道防线。其中，“1”即对“一把手”监督重点事项清单，针对区县、部门、高校、国企四大板块，聚焦政治建设、落实党中央决策部署和市委要求、领导班子自身建设、干部队伍建设、基层党组织建设、纪律作风建设等六个方面，细化提出77条监督重点事项；“N”则包括政绩观偏差主要问题清单，“一把手”离任交接事项清单，履行经济责任和自然资源资产管理、生态环境保护责任易发问题提示清单，“一把手”履行选人用人职责提醒清单等，通过书面送达与组织约谈相结合点对点推送，督促“一把手”经常对照自查自省，自觉知责担责履责。清单内容结合各地各单位工作实际，结合巡视巡察、选人用人专项检查、经济责任审计、信访举报等渠道发现的典型问题动态更新完善。
紧盯新任职关键节点，重庆深入发挥任职谈话能动性，谈话前收集拟任岗位的主要风险点，
；结合任职谈话，同步发放任前责任告知书，围绕管党治党、选人用人、干部监督等重点领域，逐项列明职责要求与纪律底线，帮助新任“一把手”校准方向、明晰边界。
探索建立市委对下一级党组织“一把手”开展监督谈话工作机制，聚焦“一把手”管党治党责任落实、严格自律等方面问题，
，增加落实党中央重大决策部署、班子运行评估等4种及时谈话负面情形，健全完善“谈前准备、谈中推进、谈后整改”全流程工作机制，防止一谈了之、整改缺位。
重庆市委组织部会同18个单位建立干部监督信息联系通报机制，及时或定期通报干部监督信息，结合巡视巡察、专项检查、调研督查以及日常监督掌握的情况，
，推动监督资源整合、监督力量汇聚、监督成果共用，为及时研判“一把手”履职用权问题提供重要参考。
把监督结果与干部选拔任用、管理监督、问责追责紧密结合起来，制定出台《重庆市推进领导干部能上能下实施细则（试行）》，梳理细化6方面33种不适宜担任现职调整情形，
