（原标题：【好评中国】培育更多“新质岗位”，为就业蓄水池注入新活水）
就业是最基本的民生，牵动着每个人、每个家庭和全社会的心。
7月2日，人力资源社会保障部发布的数据显示，为期一个月的互联网企业云端招聘月活动已于近日开展，5000多家互联网企业集中释放超20万个就业岗位。新质生产力蓬勃发展，也为就业开拓了新空间。数据显示，此次互联网企业招揽人才，与AI相关的岗位占比持续攀升。从AI短剧制作人，到AI训练师，再到智能机器人运维工程师……这些伴随AI技术落地诞生的新岗位，在各个行业持续涌现，正快速成长为招聘市场的热门选项。数据也在证明，智能领域的人才，成为市场争夺的“香饽饽”，薪资待遇也普遍较高。今年前4个月，AI领域岗位量同比增长8.7倍。
开源拓岗，让人才各显其能、各尽其用，创新的中国成就每一粒梦想种子。身怀“智能本领”的人才深受欢迎，这与经济持续逐“新”向“智”密切相关，特别是在企业加快创新发展的进程中，一批前所未有的“新质岗位”应运而生，为各类人才提供了广阔的机遇空间。人工智能的发展，也为创业青年敲开了一扇扇机遇之门。比如，“一人公司”正成为创业市场的热门新物种，目前全国“一人公司”数量已突破1600万家，占企业总量的27.4%。再放眼影视领域，AI技术也带来影视产业翻天覆地的变化，诸如“AI抽卡师”“AI导演”“提示词工程师”等新职业大量涌现，微短剧行业主要生产环节已带动133.3万个就业岗位。
千行百业，新质生产力涌动，“新质岗位”不断涌现，“AI+”人才需求接力攀升，正在向制造业、文化传媒、金融服务、消费零售等多领域快速扩散，形成“百业需AI、行行加智能”的普遍格局。发展好新就业形态，有助于支撑各地就业形势总体稳定向好。尤其是随着数字技术、共享经济等场景的快速发展，新就业形态已成为人才市场的重要组成部分。
“新质岗位”之“新”，新在何处？表面看，新在名称、新在技术。深层看，对求职者的业务素质、创新能力等提出了更高的要求。很多“新质岗位”放在两三年前，都是不存在的职业，而如今已成为招聘市场的常客。特别是在技术发展越来越快、迭代周期越来越短的当下，如果不持续学习，就可能导致“人岗不适”。对此，“新质岗位”不断涌现，也呼唤人才加强本领锤炼，从根本上练强“内功”。
新就业形态是就业“蓄水池”。新质生产力发展带来的，不仅是岗位的“增量”，更是劳动者的“增值”。求职者也须充满信心，“新质岗位”并非高不可攀的精英岗位，而是可以通过技能培训、刻苦钻研来胜任的。当前的就业市场，一方面存在工作难找的困境，另一方面也出现企业AI相关岗位的人才短缺现象，放眼全国市场，AI领域人才供给仍处于全面紧张状态，高端人才、复合型人才存在结构性短缺。此番全国层面5000多家互联网企业集中释放超20万个就业岗位，本身就是一种信号。因此，丰富人才供给迫在眉睫。科技创新靠人才，人才培养靠教育。对此，各地应当进一步深化产教融合、校企合作，让更多劳动者在职业生涯中持续“充电”，让就业“蓄水池”始终水位充沛，赋能企业，激活市场。
对于企业而言，何以创造更多“新质岗位”？归根到底，是要创造更多让各类人才展示自我的舞台。反过来，新质生产力的“新”，最终要落脚到人的“新”，只有人才身怀更多新技能、新本领，让每一位劳动者都能在技术浪潮中立在潮头上，不断发光发热，释放自身潜能，新质生产力才会更澎湃，发展的后劲才能蓄得更足。
作者：古风
（编辑：田莉 责编：崔凤娇 校对：文骥 审核：周牧）
（来源：四川新闻网）
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