北京
（原标题：每人每月300元！珠海津贴下月发放，连发5个月→）
下个月起
广东将连发5个月高温津贴
每人每月300元
高温津贴怎么发？
哪些人可以领？
广东省高温津贴发放标准？
广东省高温津贴标准为
每人每月300元
；如按照规定需按天数折算高温津贴的，
每人每天13.8元
。
高温津贴什么时候发？如何发？
用人单位
应当在每年的
6月至10月
，按月向高温作业人员发放高温津贴，并在工资清单中列明具体项目及数额。
什么情况下能享受高温津贴？
每年
6月至10月
，用人单位安排劳动者从事露天岗位工作，
不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下（不包括33℃）的，应当按月向劳动者发放高温津贴
，并在工资清单中列明具体项目及数额。
单位不发高温津贴将受处罚
法院提醒，高温津贴属于劳动报酬（工资）的组成部分，支付高温津贴是用人单位的法定义务，并不是可发可不发的“福利”。
清凉饮料不能充抵高温津贴
。
该发而不发属违法行为；未足额发放的，视为拖欠或克扣工资。
用人单位违反《广东省高温天气劳动保护办法》规定，未向劳动者发放高温津贴的，由县级以上人力资源社会保障主管部门责令限期改正，给予补发；
逾期未改正的，处2000元以上10000元以下罚款。
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最高气温超39℃应停止室外露天作业
用人单位在下列高温天气期间，应当合理安排工作时间，减轻劳动强度，采取有效措施，保障劳动者身体健康和生命安全：
日最高气温达到39℃
以上，当日应当停止户外露天工作；
日最高气温达到
37℃以上至39℃以下
（不含39℃），全天户外露天工作时间
不得超过6小时
，12时至16时应当暂停户外露天工作；
日最高气温达到
35℃以上至37℃以下
（不含37℃），用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短连续作业时间，并且不得安排户外露天作业劳动者加班。
不得安排怀孕女职工从事高温作业
用人单位不得安排怀孕的女职工和未成年工在35℃以上的高温天气露天工作及温度在33℃以上的作业场所工作。
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因高温天气停止作业不得扣减工资
用人单位不得因高温天气停止工作、缩短工作时间而扣除或者降低劳动者工资。
高温津贴不计入最低工资和
正常工作时间工资
《最低工资规定》第十二条规定，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资
在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：
延长工作时间工资；
中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；
法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
《关于高温津贴发放的管理办法》明确，正常工作时间工资及最低工资标准不包含高温津贴。
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本文来源：珠海本地宝
责任编辑：
林好男_NB27625
