他们，何以入选浙江省科技新小龙？

011月28日，浙江省首批“科技新小龙”发布大会召开，96家企业亮相，标准严苛，需具备3-10年注册年限、高研发投入及高层次团队。

02浙江可胜技术股份有限公司总裁徐能作分享，创业前十年困难重重，长期深耕光热发电领域，现拥有450项专利，参与制定40余项行业标准。

03浙江强脑科技团队研发智能仿生手，从帮助一位学生到数千位残障人士受益，攻克高精度神经信号捕捉与仿生控制等技术难题。

04浙江迅实科技创始人金良表示，政府早期启动资金如天使投资，降低创业风险，务实高效的人才政策助力企业留住核心研发团队。

0596家“科技新小龙”聚焦新一代信息技术、新能源等前沿领域，形成新质生产力雏形，浙江创新生态持续赋能硬科技企业成长。

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会场上，人潮涌动，座无虚席。1月28日，在浙江省首批“科技新小龙”发布大会上，96家首批“浙江省科技新小龙”首次集结亮相。

这是一批被寄予厚望的新锐力量。他们入选的标准清晰而硬核——

注册年限须在3年以上、10年以下；由高层次人才领衔组建高水平研发团队；近3年研发投入占营业收入比重不低于10%，或年度研发投入不低于1000万元。简言之，既要“年轻”，更要“能打”。

为什么是他们？带着这个疑问，记者走进会场，试图探寻这批“小龙”的成长密码。

“做难而正确的事”，成为当天多位企业家分享中的高频语。这并非一句轻松的口号，背后往往是常人难以想象的漫长耕耘。

浙江可胜技术股份有限公司总裁徐能作分享

“创业前十年，公司经营其实非常困难，几乎是在不断投入和摸索中度过的。”浙江可胜技术股份有限公司总裁徐能坦言，企业长期扎根于光热发电领域，这是一个技术门槛高、回报周期长的“硬核”赛道。

支撑他们穿越周期的，是不断精进的技术实力，以及一个朴素的信念：“只要对人类社会有意义，再难也要坚持。”如今，可胜技术已拥有超过450项专利，牵头或参与制定40余项行业标准。

“解决了第一个人的问题，我们就想解决更多人的问题。”这是浙江强脑科技有限公司创始成员、副总裁王胜男分享团队研发智能仿生手的初心。

浙江强脑科技有限公司创始成员、副总裁王胜男作分享

从帮助一位学生开始，到如今让数千位残障人士用上智能仿生假肢，重回生活正轨。这一路，强脑科技团队从高精度神经信号的捕捉，到仿生机械的精准控制，每一步都是必须攻克的技术“硬骨头”

96家“小龙”，在新一代信息技术、新能源与节能环保产业、空天信息、脑科学与类脑智能等前沿领域的深耕，正悄然塑造着新质生产力的雏形。

“小龙”的腾飞，从来不是孤军奋战。他们植根的，是浙江这片涌动着创新基因的沃土。

现场，多位企业家不约而同地提到，浙江各地在人才引进、研发补助、资本对接上的政策，“不仅力度大，而且‘兑现高效’”。

“早期政府给予的启动资金，就像天使投资一样，实实在在地降低了我们的创业风险。”浙江迅实科技有限公司创始人金良的感慨，道出了许多创业者的心声。这种“政府担当早期投资人”的角色，在充满不确定性的创业初期，显得尤为珍贵。

活动现场

此外，金良也特别提到，浙江务实高效的人才招引政策，如对高层次人才在安家、科研、生活等方面的实质性支持，为企业吸引和留住核心研发团队提供了关键助力。

回顾来路，作为典型的研发驱动型企业，迅实科技早期研发投入远超营收。从广泛摸索3D打印的应用场景，到最终聚焦口腔医疗领域、攻克专用材料与设备难题，正是团队的坚持与政府的持续支持，让技术穿越了产业周期。“成为‘小龙’，让更多人关注到我们，无形中形成了品牌效应。这对于我们推广新技术、开拓市场，大有裨益。”金良说。

首批浙江省“科技新小龙”企业授牌仪式

从年初备受瞩目的“六小龙”，到如今成群涌现的“科技新小龙”，变的是数量与赛道，不变的是浙江对科技创新企业，尤其是那些潜心硬科技的“潜力股”，一以贯之的发现、培育与赋能。此次大会，既是对过往标杆的回望，更是对未来新星的擘画与期待。

他们何以成为“小龙”？源于自身“敢闯硬科技、敢啃硬骨头”的锐气，也源于浙江“鼓励创新、宽容失败、全程赋能”的生态底气。

星星之火，可以燎原。当技术攻坚的信念，遇见肥沃的创新生态，浙江的科技创新故事，正从个体的单点突破，迈向生机勃勃的集群崛起。新的篇章，已然开启。

责任编辑：王慧华