梦之队，能实战的教练——宁夏构建就业实训生态圈见闻

　　“如果不来参加这个实训班，我可能还在海投简历。”近日，宁夏财经职业技术学院求职能力实训路演现场，应届毕业生杨婷婷手持“复试直通卡”，眼中充满自信。这张卡片，不仅是企业对她能力的认可，更浓缩了宁夏求职能力实训项目精准赋能的成效。

　　强基固本：锻造就业指导的“梦之队”

　　“以前做就业指导多是照本宣科，现在能用专业心理学技术和实战经验帮学生拆解迷茫。”宁夏职业技术大学职业生涯规划与就业指导教师刘智伟参加全封闭师资培训后感慨道。

　　为打破就业指导“同质化、理论化”瓶颈，宁夏在师资队伍建设上精准发力。截至2025年底，全区会聚求职能力实训师4名、讲师147名，这支队伍覆盖公共就业服务机构、高校及社会培训机构，成为就业服务的“毛细血管”。

　　“我们需要的是能‘实战’的教练，而非‘读PPT’的老师。”自治区人力资源和社会保障厅相关负责人介绍。师资培训采取全封闭小班制模式，实行“统一标准、统一考核、统一发证”，摒弃枯燥的理论灌输，聚焦集中训练与实践教学相结合，突出互动式、沉浸式体验。学员在教学方法与求职实战的演练中，迅速完成从管理者到服务者再到赋能者的角色转变。

　　为保持师资活力，宁夏持续搭建交流平台。2025年5月，银川会聚西安、兰州、鄂尔多斯等周边城市的50余名人社精英，开展教学案例复盘与经验分享；全国首期求职能力实训师资提高班举办及教研组成立，推动师资培养走向常态化、教研化。从招聘会简历“义诊”到校园职业生涯规划讲座，这支“梦之队”始终活跃在青年就业需求第一线。

　　精耕细作：打造沉浸式实训“样板间”

　　走进北方民族大学求职能力实训教室，一场模拟面试正在进行。2025年，宁夏精心组织了9期求职能力实训学员班，培训学员272人。这些实训班如同“就业孵化舱”，严格遵循宣传推介、学员筛选、组织实施、质量控制等七阶段全流程管理。“我们不做简单的技能培训，而是聚焦‘人岗匹配’的深度干预。”宁夏人力资源开发服务中心相关负责人介绍。开班前通过《职业成熟度量表》和线上面试完成层层筛选。“严进”机制确保学员需求同质性，为精准教学打下基础。针对不同群体，实训班精准开出“药方”：宁夏大学新华学院班增设了“结构化面试”特训；北方民族大学班链接外地人社部门，引入占比达57.6%的跨省岗位；宁夏职业技术大学班依托数字化测评平台，让求职档案更具有针对性。

　　宁夏财经职业技术学院示范班上，43个前置征集的岗位虚位以待，学员们走上舞台展示自我，企业HR现场亮灯发放“复试直通卡”。这种沉浸式体验，不仅锻炼了胆量，更促成76%的初步意向达成率，让学员从被动等待变为主动出击。

　　久久为功：绘就高质量就业“同心圆”

　　“实训结束不是终点，而是职业生涯的起点。”这是宁夏求职能力实训项目的承诺。

　　宁夏建立了严密的跟踪服务体系，培训后1周、3个月、6个月，班主任会定期回访，不仅询问就业情况，更提供不少于3次的岗位推送和“一对一”指导。

　　银川科技学院的讲座现场，大二学生高瑜彤听完课后说：“以前觉得毕业还早，现在明确了大三该考什么证、大四该去哪里实习。”这种从源头介入的职业生涯规划，正是宁夏求职能力实训向纵深发展的体现。数据见证成效：示范班学员满意度超过92%，求职档案完成率超过96%，现场通关卡获取率超过82%。每一组数字的背后，都是青年从迷茫走向坚定的蜕变。

　　宁夏求职能力实训项目通过“强师资、优课程、重实战、长跟踪”的闭环服务，正在将就业服务的触角延伸到每一个有需要的角落。“这不仅是技能提升平台，更是一场关于职业精神的唤醒运动。我们将联动多方构建专业师资队伍、打造更多实战化实训课堂，以系统化服务为未就业青年铺设高质量就业的‘快车道’。”自治区人力资源和社会保障厅相关负责人说。（记者 马照刚）