【地评线】桂声网评：极端天气下，人性化考核是职场温度的“试金石”

我国正经历今年以来最强高温过程。7月4日，河南发布《河南省总工会关于做好高温及汛期劳动保护工作的提示函》（以下简称《提示函》）。其中提到，建立极端天气弹性工作制度，如遇暴雨、雷暴、强风等极端天气，可采取居家线上办公等弹性工作模式，因天气原因迟到、早退、缺勤的，不计入出勤考核。（7月6日 中国新闻网）

当“风雨无阻”成为职场美德的代名词，当“全勤”成为衡量敬业的硬指标，河南省总工会的一纸《提示函》，切中打工人的“泪点”和“痛点”。在高温炙烤与暴雨突袭的双重考验下，该政策以“心”“新”相映，打破了刻板管理的固有印象，让文明的温度直抵人心。

从“刚性考勤”到“生命优先”，让制度温暖更有力量。传统考勤制度中，全勤往往被简化为时间与空间的双重在场，却忽视了极端天气对劳动者生理与心理的双重冲击。其实，生命的价值，永远高于考勤表上的一个“√”。本次事件中，此次明确“因天气原因缺勤不计考核”，本质上是对人的关怀。当暴雨阻断通勤、高温威胁健康时，强行要求到岗不仅是低效管理，更是对生命权的漠视。现实生活中，比如某建筑工地工人因暴雨滞留家中，若按旧规将被扣罚工资；某外卖骑手在40℃高温下中暑送医，却因缺勤影响绩效……大家苦考勤久矣，而这也是刚性考勤与生命尊严的激烈碰撞。而今，以合理的制度设计，将“安全到岗”替代“物理到岗”，让管理规则与人性需求同频共振，不止有对纪律的松绑，更是对以人为本的深刻践行。

用人价值的重构，弹性工作制重塑职场生态。弹性工作制并非简单的居家办公，而是职场关系的重构。在本次《提示函》中，居家办公、错峰调休等弹性模式，既保障了极端天气下的工作连续性，又赋予劳动者自主安排时间的权利。双向赋能正在悄然改变职场生态。于用人单位而言，弹性模式倒逼管理升级，达成了从盯人转向盯事的思路转变，从结果控制转向过程支持。于劳动者来说，弹性考勤消解了迟到焦虑，让工作回归创造价值的本质。诚然，企业与员工是命运共同体，而非对立双方。当暴雨来袭时，倘若企业主动撑起“保护伞”，那么员工必将在晴日里回报以更炽热的奋斗。

制度围着员工走，社会治理促进文明进阶。本次制度、政策的突破，优化了原有考勤制度的边界，将劳动保护延伸至职业健康、特殊群体权益等领域。《提示函》要求用人单位配备降温设备、落实高温津贴，禁止安排孕期女职工和未成年工在高温下露天作业……一个个条款，构成了一个完整的劳动权益保护网。“全链条”见证着社会治理的精细化与人性化。某工厂为车间安装工业风扇后，工人热射病发病率归零；某企业调整孕妇排班后，员工归属感显著提升。眼下，对劳动者权益的每一分尊重，都会转化为企业发展的内生动力。文明的进步，往往始于对个体尊严的细微呵护。从考勤到健康，从效率到公平，本次事件为我国社会治理提供了鲜活样本。

向“好”看齐，让制度温度成为社会文明的底色。可以预见，随着“生命至上”理念深入人心，刚性考勤将逐渐让位于弹性管理，而每一次制度的柔软转身，都是社会文明向更高阶的迈进。当考勤表不再冰冷，当制度设计充满温度，这样的社会，才真正配得上“文明”二字。