【地评线】中安时评：干事切勿“抄近道”

　　所谓“近道”，往往以“效率”为名，行“投机”之实。或是急功近利追求表面政绩，将“数字工程”“形象工程”当作晋升筹码，却对民生痛点视而不见。或是在政策落实中“打折扣”“搞变通”，只求对上“交差”，不顾对下“负责”。这种思维的根源，是个别干部将为民服务的使命，视为个人谋利的跳板，受功利主义驱动，患上　“政绩冲动症”，追求短平快的“显绩”，看似“省时省力”的路径，终将通向偏离民心的歧途。根治“政绩冲动症”这一顽疾，唯有以“功成不必在我”的胸襟和“功成必定有我”的担当，一步一个脚印地干事，才能在为民服务的路途中留下经得起检验的足迹。

　　破除功利迷思，树牢人民立场。党员干部必须摒弃“功利心”，厚植“公仆情”，始终把群众呼声作为第一信号，把群众需求作为第一选择，把群众的“急难愁盼”作为工作的“风向标”，坚定“人民对美好生活的向往就是我们的奋斗目标”的根本立场。转变“一拳砸出金娃娃”的急躁心态，以“一张蓝图绘到底”的定力，多办打基础、利长远的实事，无论是乡村振兴中的产业发展，还是基层治理中的矛盾化解，都要从群众的实际需求出发。惟其如此，才能真正取信于群众，让发展成果更多更公平地惠及全体人民。

　　筑牢行为边界，优化考核机制。政绩冲动症、干事抄近道的滋生，与考核体系　“重显轻潜”、评价标准“唯　GDP　论”密不可分。要建立多元化考核指标，打破单一经济指标的“指挥棒效应”，将民生改善、生态保护、社会治理等纳入考核体系，设置“发展质量指数”“民生改善系数”等复合指标，引导干部从“拼速度”转向“拼质量”。要完善工作追溯机制，强化监督问责刚性约束。将“短期评估”与“长期跟踪”相结合，开展离任干部“回头看”，依法依规问责因急功近利导致严重后果的离任干部，形成“一任接着一任干”的倒逼机制。

　　坚持实事求是，力戒形式主义。成绩不是“喊”出来的，而是“干”出来的。干部要积极践行一线工作法，运用好“四下基层”工作机制，学会“脱鞋上炕盘腿坐”，深入基层察实情、解疑难，直接听取群众诉求，将政策制定与民生需求精准对接，避免“闭门造车”式的决策偏差，杜绝“拍脑袋决策”，将工作重心从“材料美化”转向“问题化解”。无论是改善农村基础设施，还是推动城市精细化治理，都要避免“东施效颦” 式的跟风，立足地方资源禀赋和比较优势，以“绣花功夫”积小胜为大胜，让干事实绩真正“写进群众心坎里”。

　　干事不抄近道，不是迂腐，是敬畏责任；不是迟钝，是坚守初心。唯有脚踏实地，一步一个脚印，以实干笃定前行，以奋斗砥砺初心，方能在汗水的浇灌、耕耘的土壤之中创造出不负时代，不负韶华，不负人民的工作实绩。