三大布局构建增长新引擎 致远薪事力与生态共赢共享

（原标题：三大布局构建增长新引擎 致远薪事力与生态共赢共享）

生态化是软件企业发展的必然方向,也是成熟度的试金石。致远薪事力自致远互联孵化,依托Formtalk低代码平台躬身入局数字人力领域,从参与到引领,如今数智人力浪潮奔腾而来,薪事力将如何带领生态共赢新增长?

近日,备受瞩目的2024致远互联生态伙伴大会在长沙隆重举行,300余位伙伴齐聚一堂,共话行业发展新模式、共创多赢生态新范式。深耕行业9年,让致远薪事力积淀了深厚的实践经验、绘就了长期主义的底色,让致远薪事力总裁李平在其分享演讲中也彰显出“多元共生”的底气与硬实力,从政策支持、产业趋势到技术突破进行全面剖析,到远薪事力未来的新升级、新模式、新布局,无一不让与会伙伴充盈了发展的信心。

致远薪事力总裁 李平

拥抱产业新趋势  共赢新市场与新技术变化的新机遇

能够在诸多不确定性中找到增长的确定性,离不开对产业宏观的洞察与趋势的把握,演讲中在大会中,李平首先分享了政策、市场、技术三方面的新趋势。

从产业政策来看,“人才强国”战略的提出,为各政企各领域企业定下了以人为本重构人力管理模式的新基调,随着持续鼓励性和保障性政策的出台落地,推动数字技术和人力资源的融合发展,加速场景落地建设,引导人力资源数字化行业发展。而政策的出台不仅促进了人力资源管理的规范化、专业化发展,也进一步开拓了市场空间,预计2025年将突破400亿,为行业的持续发展提供了坚实的基础。

与此同时,以生成式AI为代表的新技术的突破,为企业提供了更多提高管理效率、优化人才配置的可能性,李平强调了人工智能、大数据等技术在人力资源管理中的重要作用,技术的变革俨然已成为新质生产力,并已在招聘、员工培训等业务场景中不断落地,起到提效增质的真实效果。

宏观趋势的发展催化市场的加速增长,而企业在管理中方面的业务则激活了人力数字化转型的内生动力,李平表示,平台一体化管理和业人一体化理念是当前人力资源数字化管理的必然发展趋势。一方面,企业数字化转型进入深水区,人力管理更需与全场景的打通,保障数据的顺畅流转,因此一体化数字化人力资源平台平台凭借全流程优化、全业务管理、全场景覆盖和全数据打通的优势,成为企业提高人力资源管理效率的必然选择;另一方面,人力资源的管理最终离不开与业务的协同,因此人力数字化不仅是HR部门的任务,更需管理层到业务部门以及全员的参与与改变,人力资源和业务运营的深度融合,是企业实现整体运营管理效率提升的关键。

面对产业变革与技术突破等因素融合,每一位参与者都处在大变革时代,人力资源数字化、智能化发展的竞争格局和产业生态正在急速的变化、重塑,致远薪事力一直致力于围绕产业需求,将先进技术融入产品和服务中,大力发展生态伙伴,促进生态伙伴资源共享,打造集聚生态伙伴资源的平台,携手探索合作新模式,共赢万亿级数智人力市场。

坚持科技创新引领 客户认证、硬核支撑

人力数智化的黄金时代已经来临,想赢在时代需要采取合适的策略,更需要有硬实力支撑。李平表示,致远薪事力源于2015年底的Formtalk团队,基于积木低代码平台做专注于HR领域的薪事力产品,一直到2023年薪事力正式独立成为致远旗下的公司,始终坚持以客户需求为导向,不断创新产品和服务,积极应对市场变化,逐步发展成为国内领先的人力资源管理解决方案提供商,目前已形成了一体化HR业务管理矩阵,打造了业内差异化的四化一平台,将协同化、智能化、服务化、大数据化全面融入SaaS平台中。

坚实的产品服务力基础,让薪事力从1.0到3.0与客户共同经历了数字化、云化的发展之后,正迈向人力管理全场景智能化的新时代,据李平介绍,致远薪事力目前已经服务了1000余家中大型企业,涵盖国资、建筑、医疗、金融、制造、零售等各个行业,客户的口碑认证、真实的数字成果,成为致远薪事力与生态共赢的最大底气。

持续升级 持续赋能 共谱生态发展新篇章

展望未来,致远薪事力不仅有创新精神和不懈的进取姿态,更有新的布局为客户和生态伙带来全新的体验与惊喜。对此,李平详细解读了致远薪事力在协同化HR2.0、AIGC场景落地、行业化业务落地的三大发展战略。

协同化HR2.0:无感体验的升级

据李平介绍,在协同HR1.0时期,致远薪事力与协同V5平台的无缝集成已经实现了在数据、流程的打通,极大改善了客户侧的体验。

而新一代的协同HR2.0将从数据库到所有配置内容进行整体集成,用户一键安装和发布、开箱即用,将真正实现从部署到应用的无感知协同体验,同时还将提供协同产品与薪事力产品的深度集成插件,客户可以选择1对1(企业对企业)、N对1(集团对企业),N对N(集团版对集团版),并且实现8大应用、6大业务数据的全面集成,一系列全新的体验让客户更易于、便于享受薪事力数智人力管理的方案,其更加易得的产品服务能力,也将持续成为生态伙伴业务拓展的利器。

行业化落地:定制化方案加速行业拓展

标准化是产品力落地的关键,而个性化能力是行业覆盖的加速器。致远薪事力凭借团队多年深耕的经验,针对不同行业特点与需求,提供更加精准、专业的人力资源解决方案,李平在现场分享了国资专版、医院专版、高级劳动力管理等重点行业解决方案。

其国资专版,根据国资企业的各单位管理需求、特殊场景管理需要以及信创产业趋势需求等,预置专业国资报表,并具有干部管理、出入境管理、证照管理等标准化功能,同时还增加了人员招聘面试现场管理等软硬件产品,此外还率先完成了从数据库、中间件到操作系统全面基础软件信创产品的改造升级。

高级劳动力管理包含了制造、零售、医疗等劳动密集型行业的定制化解决方案,对于制造业而言,人力资源与业务紧密相连,特别是人员的排班考勤等直接关系着产品制造的效率,致远薪事力针对其中复杂的人员排班等场景进行了定制化的功能落地,同时对于不同工时、薪酬计算等行业固有难题也给予了定制化的解决方案,另外致远薪事力还定向设置了资源管理等重点功能,完美解决了零售、医疗行业中存在的多门店、多院区人员临时调配等复杂问题。

最后,李平还特别分享了医院行业专版中的工资套改方案,根据不同医护人员的职务、任职年限、专业类别、学历等条件进行组合叠加,需要对近十万个条件进行基本工资定薪,目前致远薪事力是国内DHR产品中首个实现医疗行业工资套改的产品。这一系列的行业专版方案,是致远薪事力行业积累的沉淀,也是能力的见证,随着未来行业专版的全面落地,让薪事力拥有不断带领生态伙伴共同开拓更为广阔发展前景的底气。

AIGC落地:多场景赋能补齐短板

在2023年AIGC爆发初期,致远薪事力已经逐步推出了AI面试、AIJD职位描述、AI生成招聘海报、智能简历解析、HR助手等产品功能,并已经具备了商业化的能力,在此次大会中,李平欣喜的表示,致远薪事力通过技术的融合,将实现产品+服务的智能化升级,将专业的企业人力咨询、人才测评等顶尖服务与智能化技术结合,帮助企业做好人力管理诊断、人才识别精准性等,从更多场景赋能,补足了标准化产品的短板,也成为了薪事力在未来发展中的新的独有优势。

2024致远互联生态伙伴大会为协同领域发展注入了新的活力,而作为其版图中重要的一环,致远薪事力的发展与布局更为行业及伙伴带来了全新的颠覆与价值,未来,致远薪事力将继续以前瞻性的战略眼光、创新的商业模式和生态化的发展理念,携手在未来万亿级的蓝图中绘制出更加辉煌的篇章,共同为数智人力产业持续贡献创新与价值!