让“新八级工”制度激活技能人才队伍“一池春水”

□苏尚久

“‘新八级工’制度畅通了技能人才职业发展通道，希望这项好政策进一步落地落实，惠及更多产业工人。”今年全国两会上，多位代表委员发出这一呼吁。（3月11日《工人日报》）

“新八级工”制度，打通了技能人才职业发展的上升通道，打破了技能人才成长的“天花板”，能有效激发技能人才的创新创造活力，助力企业加速奔跑，推动产业转型升级。该项制度自2022年3月出台以来，全国不少省份在企业中试点并广泛推行，各类企业累计评聘特级技师、首席技师3000多人，不仅有效调动了产业工人的积极性和创造性，同时也激励更多劳动者特别是青年一代走技能成才、技能报国之路。

制度设计再科学，也不可能尽善尽美、解决所有问题；制度设计再完美，如果不落实就是一纸空文。“新八级工”制度作为职业技能等级认定的一项创新之举，试点两年来，成效如何？不仅产业工人高度关注，也牵动着全国代表委员的心。代表委员在调研中发现，这一制度在试点范围、薪酬待遇、评价标准等方面还存在一些堵点和难点，主要体现在：“新八级工”制度的知晓率不高、试点企业数量不够普遍；一些高技能人才被评为特级技师或首席技师后，并没有获得与之相对应的待遇；企业、院校颁发的技能等级证书，有时在其他地区或单位得不到认可；特级技师、首席技师如何申报正高级工程师职称，一些地方尚未出台明确的政策……针对上述问题，多位代表委员在今年全国两会上纷纷建言支招，呼吁打通“新八级工”制度落地“最后一公里”，更好激发技能人才活力。

技能人才是支撑中国制造、中国创造的重要力量，是发展新质生产力的坚强人才基座。中国跻身世界制造业第一大国，制造业增加值占全球比重约30%，连续14年位居全球首位，离不开技能人才的智慧与拼搏、担当与奉献。据统计，目前，我国技能人才超过2亿人，占就业人员总量26%以上，其中高技能人才超过6000万人，占技能人才总量的30%。无论是突破“卡脖子”技术，实现高水平科技自立自强，还是建设“制造强国”，推动经济发展质量变革、效率变革、动力变革，都需要更多本领高强的技能人才贡献智慧和力量。打通“新八级工”制度落地“最后一公里”，就显得尤为重要和紧迫。

功以才成，业以技兴。坚持问题导向，认真总结评估“新八级工”制度试点情况，找准推进过程中遇到的堵点和难点，充分听取产业工人的意见和建议，持续完善顶层设计和配套措施，进一步畅通技能人才职业发展通道，让这一好政策惠及更多产业工人，定能激励更多技能劳动者特别是青年一代走技能成才、技能报国之路，让更多产业工人由“工”变“匠”，以创新推动新质生产力发展，推进我国从“制造大国”迈向“制造强国”。