夏至来临多地高温，这份“高温津贴”你收到了吗？

（原标题：夏至来临多地高温，这份“高温津贴”你收到了吗？）

新京报快讯（记者　吴为）近日，中国南方地区正经历今年以来最大范围的高温天气，而华北、黄淮等地的高温也再度回归。

对于在室外和在高温环境下作业的劳动者来说，按照人社部等4部门制定的《防暑降温措施管理办法》，都应享受“高温津贴”，高温津贴纳入工资总额。记者梳理，大多省份从6月起就开始发放这笔津贴了。

什么是高温津贴？谁能领取？

2012年6月，人社部等4部门制定了《防暑降温措施管理办法》（以下简称《办法》），其中规定，劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。

按照这一《办法》，只要用人单位安排了高温作业，企业、事业单位和个体经济组织等单位的劳动者都可依法享受高温津贴。《办法》规定，工会组织有权向用人单位提出，用人单位应当及时改正。拒不改正的，应当提请有关部门依法处理，并监督处理结果。

2019年6月，全国总工会发出通知，要督促用人单位落实各项保障措施，改进生产工艺和操作流程，采用良好的隔热、通风、降温措施，为职工提供必要的个体防护用品；合理安排或调整作业时间，采取换班轮休等方式，适当增加高温作业环境下职工休息时间。

高温津贴什么标准？怎么发放？

28个公开高温津贴标准的省份中，津贴多按月为单位发放。 如北京规定，室外露天作业每人每月不低于180元;在33℃(含33℃)以上室内工作场所作业每人每月不低于120元。

按月计发津贴的省份中，标准最高的是300元/月，如上海、江苏、广东等地。有些省份的高温津贴分室内、室外两种情况，如江西从事室外作业和高温作业的劳动者每人每月不低于300元，室内非高温作业每人每月不低于200元；浙江的室外作业人员每人每月300元，室内作业人员每人每月200元。

部分省份则按天计发高温津贴。如陕西25元/天，湖北12元/天，河南、海南、云南、均为10元/天。四川10-18元/天。

28个省份中只有河北是按小时发放高温津贴，其中，室外露天作业为2元/小时，室内高温劳动者为1.5元/小时。

针对各地的标准差异，中国劳动学会特约研究员苏海南表示，发放的标准主要是考虑当地社会经济发展状况、工资水平、物价水平等因素来确定。

从高温津贴发放时间来看，各地也因气候条件差异有所区别，不过多为3-4个月。如，北京、山西等发放时间段为6月至8月共3个月，湖北、山东、甘肃、江西、浙江等地为6月至9月共4个月。而海南省的发放时间长达7个月，为4月到10月。

河北省因南北跨度长，气温差别大等情况，高温津贴实行差别时长。其中，冬季取暖期标准不超过4个月(含4个月)的市、区、县(市)，高温津贴每年从5月21日至8月31日执行;冬季取暖期标准超过4个月(不含4个月)的市、区、县(市)，每年从6月11日至8月20日执行。

防暑降温费就是高温津贴?

按照全国总工会的规定，各地要按规定发放高温津贴，不得以防暑降温饮料和必需药品充抵高温津贴。不过，记者梳理各地的高温津贴实施办法，有的将高温津贴称为防暑降温费，有的则明确两者不可替代必须同时发放，有的地方还规定在发放高温津贴的同时应向劳动者提供防暑降温饮料。

根据我国《防暑降温措施管理办法》的相关规定，高温天除了应当向劳动者发放高温津贴，用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。防暑降温饮料不得充抵高温津贴。

在目前公开高温津贴执行办法的28个省份中，有的将其称为高温津贴，有的称为防暑降温费，还有的省份将高温津贴和防暑降温费明确区分，如陕西省规定防暑降温费最高每人每天15元，高温津贴为每人每天25元。

此外，广西、贵州等地明确提出，高温津贴和防暑降温费不能重复发放，而天津则规定应当在发放防暑降温费的基础上向劳动者发放高温津贴。

对此，苏海南表示，做好劳动者的防暑降温，不能全由钱来解决。除了高温津贴、防暑降温费，企业也应该按照我国相关规定，一方面缩短劳动者高温作业的时长，或提供解暑降温的饮料，一方面为室内安装风扇、空调等降温装置。

如何避免高温津贴只是“纸上清凉”?

针对高温津贴，也有人表示“只听过，没见过”。各地早已出台了高温津贴标准，在津贴的发放执行上，如何避免高温津贴只是“纸上清凉”?

“高温津贴的发放，从本质上讲是用人单位的自主行为，应由企业自己来解决。”中国劳动学会特约研究员苏海南认为，当前之所以政府要出台相关规定，是考虑到现阶段的劳资关系，向企业提出的保障劳动者身体健康的要求。

对于高温津贴的发放，苏海南表示，政府、企业和职工应共同努力，维护高温下劳动者的权益。“政府通过劳动监察，企业工会通过集体协商，推动高温津贴的落实。劳动者也可以向劳动部门投诉维权。”

北京市人社部门近年均有对高温津贴落实的执法，从7月至8月开展专项执法检查，检查内容就包括企业是否遵守高温津贴规定。

北京市人社局曾表示，露天作业如交巡警、快递员、建筑工人、环卫工人、户外线路检测工人，室内作业如炼钢工人、机械铸造工人等都可享受高温津贴。职工未领到高温津贴可向劳动监察部门举报投诉，也可直接拨打人力社保举报热线12333投诉。

新京报记者 吴为