51社保宣布派遣外包业务阶段性免收残保金，助力企业减负

（原标题：51社保宣布派遣外包业务阶段性免收残保金，助力企业减负）

正值疫情特殊时期，全国各地纷纷出台减负政策，社会各界以实际行动助力企业减负。作为国内知名的互联网+人力资源服务领军企业，51社保宣布旗下劳务派遣、岗位外包业务阶段性免收代收代付残保金，采取自建基地安置残疾人的方式响应国家安置残疾人就业号召，助力甲方企业减负，履行企业社会责任。

阶段性免收残保金，助力甲方企业减负

受疫情影响，部分企业面临经营困难。传统的劳务派遣、岗位外包业务中，在收取甲方企业账单中通常都会在代收代付中有额外的“代收代缴残保金”一项，其中劳务派遣大多采取“以缴代雇”，并无实际安置残疾人就业，直接依据甲方委托派遣员工的职工工资、当地规定安置比例，来计算收取代收代缴残保金。而这笔费用虽然没有体现在服务费而是代收代缴费用中，但是对甲方企业来说是一笔不小的负担。

51社保是一家互联网+人力资源服务企业，非常注重客户体验，始终坚持客户第一，“想客户所以想，急客户所急”。针对甲方企业关注的残保金代收代缴负担重问题，51社保宣布旗下劳务派遣、岗位外包业务阶段性免收代收代付残保金，采取自建基地安置残疾人的方式响应国家安置残疾人就业号召，助力甲方企业减负。以岗位外包1000人，月平均工资5000元的甲方企业为例进行计算，甲方企业一年仅此一项即可比传统方式节省90万元。

除此之外，适逢春节假期和疫情影响叠加，很多企业关心经办是否会受到影响，51社保依托先进的互联网服务平台，采用线上自动化机器人与线下直营交付团队“软服一体”方式，实时调度，非常时期100%在线，完全正常化平稳交付，确保代收代缴社保款项正常如期缴纳。同时，对于甲方企业关注的阶段性减免社保单位缴费政策，51社保在北京企业规模划型确定之后连夜启动计费系统账单核算，行业最快响应落地；并作出明确承诺，只要是国家减免，绝对不截留。

按比例安置残疾人就业，响应国家号召，履行社会责任

2019年12月27日，发展改革委、财政部、民政部、人力资源社会保障部、税务总局、中国残联等六部委联合发布《关于完善残疾人就业保障金制度更好促进残疾人就业的总体方案》，文件明确“推动用人单位设置残疾人就业岗位。各级党政机关、事业单位、国有企业应当带头招录（聘）和安置残疾人就业”“充分发挥残疾人就业服务中心、公共就业服务机构、劳务派遣公司、经营性人力资源服务机构在残疾人就业供需对接方面的作用”。

残疾人就业问题始终是国家高度重视的事情。2020年我国实现小康社会，残疾人一个都不能少，这里需要机关、事业单位、企业、公共服务机构、劳务派遣机构、人力资源服务机构等社会各界共同努力。51社保一直积极响应国家号召，旗下公益品牌同路（sympath）致力于为企业和残障人士提供特殊人才就业培训服务，积极响应国家号召，以连接社会，企业和残障人士的需求为己任，本着专业、有温度的服务精神，与各地残联合作，投资成立就业培训基地。推动残疾人就业。

同路开创了国内首创残疾人非物质文化遗产就业模式，将残疾人就业与国家非物质文化遗产传承相结合，创新性地设计就业岗位，以非遗为载体，传播残障融合理念。同路的创新实践得到中国残疾人福利基金会、中民社会救助研究院的专业报告研究，引发媒体争相报道，并荣获第九届中国公益节2019年度公益创新奖和2019年度公益项目奖，被誉为“同路模式”。

目前，51社保同路已成为国际劳工组织全球商业和残障网络中国分支（ILO GBDN）成员。致力于将全球残障融合最新理念与中国本土非遗文化传承相结合。

坚持客户第一，互联网体验，打造最可信赖的服务

中国有1亿户市场主体，大量的甲方企业呼唤更高效更优质的第三方服务。第三方服务既是社会分工协作必然结果，也是社会文明发展进步的重要标志。51社保始终注重用户的交互和体验，一直把“客户第一”作为核心价值观，通过互联网体验来改造升级传统服务，希望将用工、社保、薪酬、个税、残保等企业级服务打造成像水电一样的基础设施级服务，稳定可靠，安全透明，而且方便高效。

截止2019年，51社保已在全国一二线城市共设立109家直营分公司，为40000+企业客户，1,400,000+个人用户，700+上市企业提供服务，通过服务结果100%截图和计费账单的交叉验真，实现了对客户服务结果的保障。与此同时，51社保仍然是业内少有支持所有服务唯一编号可查询、全流程满意度评价的互联网社保服务商，通过对服务过程的严格管控实现对客户利益的保障。

51社保将关注客户企业来自不同维度的问题、焦虑以及潜在的危机和挑战，帮助企业减负，为HR排忧解难，助力企业专注主业，快速发展！