（原标题：国企职工安置方案须经职代会通过）
日前，江苏省总工会出台《关于推动供给侧结构性改革切实保障职工权益的意见》，提出回应职工诉求、稳定劳动关系、做好就业安置、加大帮扶力度等7条意见，要求全省各级工会结合工作职能，针对供给侧结构性改革任务，研究具体措施，主动参与，发挥工会组织在推动供给侧结构性改革、维护职工合法权益中的积极作用。
如何稳定劳动关系，促进供给侧结构性改革顺利推进？《意见》提出，企业实施层面必须严格履行民主程序，切实保障职工知情权、参与权、表达权和监督权，有机兼顾与合理统筹职工与企业利益，促进劳动关系协调稳定、和谐发展。广泛开展企业协商民主，将职工安置方案纳入企业改革实施方案，同步制定实施。
同时，严格履行职代会审议程序，企业工会应积极督促企业行政将改革实施方案等提交职代会审议，在广泛听取职工意见和建议后进一步修改完善，未经职代会通过的方案不得实施。国有、集体企业以及国有、集体控股企业裁员方案或职工分流安置方案，应当经职代会无记名票决通过后实施。其他企业经济性裁员20人以上或者裁减人员不足20人但占企业职工总数10%以上的，企业应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工意见，并应向劳动行政部门报告。企业行政单方面解除少数职工劳动合同的，应当事先将理由通知工会；企业尚未成立工会的，通知企业所在地工会。
《意见》要求各级工会在畅通职工诉求表达渠道、及时回应职工重大关切、主动预防化解劳动关系矛盾隐患等方面有针对性地开展工作。对涉及职工利益的重要问题或重大职工群体性事件，及时委派职工法律援助律师团参与，切实表达工会主张，维护职工合法权益。
《意见》强调，做好就业安置工作，妥善解决部分职工转岗分流问题。以就业保岗、培训提技、创业带动为手段，多措并举，提高工会就业服务水平。
《意见》还提出，要准确掌握“僵尸企业”缴纳社会保险费情况，帮助做好社会保险关系转移接续等，确保职工转岗、离岗时社会保险关系不断、费用不欠。对于企业关闭破产消亡的，帮助相关职工领取经济补偿金，或落实基本生活费和社会保险费。为符合条件的困难职工家庭建立档案，及时纳入救助范围，在保障基本生活的同时，帮助他们提高调适能力。
作者：王伟 谢丹娜
本文来源：中工网
责任编辑：
王晓易_NE0011
