起底浙江上市公司父子兵：“富二代”的高管们

海翔药业（002099）“富二代”罗煜竑接班4年败掉家族企业的新闻，让上市公司富二代问题得到前所未有的关注。

在“富二代”被标签化乃至妖魔化的当下，许多上市公司的第二代，事实上很忌讳外界动辄将他们同父辈相提并论。如果一定要说“二代”，他们更愿意称自己为“创二代”。相比父辈，他们拥有更高的文化知识及世界眼光，但能否让家族基业长青，则有待时间的检验。

随着“创一代”陆续步入50岁、60岁、70岁等不同年龄段，越来越多的上市公司“创二代”走到台前。据时代周报记者粗略统计，仅在浙江，担任上市公司董事长的“创二代”，就有15位；担任总经理、副总等职务的，更有数十位之多。这些所谓的“创二代”中，年龄最大的已51岁，最小的才27岁，其中80后就有20多位。

15位“创二代”全面接管上市公司

浙江最知名的创二代，当属宗庆后女儿宗馥莉、鲁冠球儿子鲁伟鼎、徐文荣儿子徐永安、茅理翔儿子茅忠群以及沈爱琴女儿屠红燕等几位，但这些家族的公司要么没有上市，要么“创二代”未在上市公司任职。

时代周报记者调查发现，不包括已经从海翔药业全面退出的罗煜竑，在已上市浙股公司中，“创二代”担任董事长的，至少有15位之多。其中最早接任董事长职务的，是苏泊尔的苏显泽。

苏显泽1968年出生，1991年7月毕业于浙江大学生物系。2001年，时年33岁的苏增福出任苏泊尔董事长。这年，其父亲苏增福刚好60岁。苏显泽出任股份公司董事长后，苏增福一直继续担任苏泊尔集团董事长。

2004年8月，苏泊尔上市。3年后，法国赛博(SEB)集团完成对苏泊尔的控股收购，但管理团队未变。今年4月26日，苏显泽卸任担任了13年的苏泊尔董事长职务，留任董事和战略委员会主席，其妹妹苏艳亦继续担任董事。苏泊尔新董事长，由来自SEB集团的Frédéric VERWAERDE担任。

几乎与苏显泽退任的同时，今年4月11日，楼忠福长子楼明出任浙江广厦（600052）董事长。

与大多董事长动辄本科或者海归的身份不同，今年41岁的楼明，一大显著经历是曾在浙江武警总队服役。进入广厦后，楼明历任广厦控股集团董事局主席助理、总裁、广厦建设集团有限责任公司董事长等职务。2011年，楼明接替父亲楼忠福，担任广厦控股集团董事局主席。

楼明的弟弟楼江跃，1974年出生，比楼明小1岁，目前也在浙江广厦担任董事。此前的2002年12月，楼江跃出任浙江广厦董事长，一直到2010年7月。楼氏兄弟虽然都不是科班出身，但目前两人都为“硕士”，其中楼明为复旦大学EMBA。

与楼家长子接班、兄弟共处不同，浙江龙盛却上演了“长子出走，儿子上位”的闹剧（详见《时代周报》2011年9月3日《上市公司演豪门恩怨:浙江龙盛董事长父子反目》 ）。

浙江龙盛（600352）创始人阮水龙有三个儿子、两个女儿。其中大儿子阮伟兴、二儿子阮伟祥分别出生于1960年、1965年。

2003年浙江龙盛上市时，阮水龙自任董事长，大儿子阮伟兴任总经理，二儿子阮伟祥任副董事长。但阮水龙显然更欣赏复旦大学毕业的二儿子。2007年4月，阮水龙将浙江龙盛董事长的位置，让给了阮伟祥。做了几十年“太子”的阮伟兴，愤而离开浙江龙盛，甚至跟阮水龙断绝了父子关系。

广宇集团（002133）2007年上市，是浙江IPO上市的第一家房产公司，也是最早完成权力交接的一家。广宇集团现任董事长王轶磊，1982年出生，2004年进入广宇集团，历任总裁秘书、证券部经理、董事会秘书、副总裁、常务副总裁、副董事长等职务。2012年9月，王轶磊接替父亲王鹤鸣出任广宇集团董事长，王鹤鸣则担任名誉董事长。王轶磊成为80后中最早接任浙股公司董事长的“创二代”。

2009年7月，上市刚满一年的大东南（002263）董事会改选，时年40岁的黄飞刚接替父亲黄水寿，出任董事长。2013年，1981年出生的孙锋峰接替父亲孙金国，出任金固股份董事长。今年3月，39岁的陈卫接替父亲陈森洁，出任阳光照明董事长。1970年出生的周晓峰，在2005年宁波华翔上市时即出任董事长。

虽然也是“创二代”接班，但明牌珠宝、腾达建设、戴维医疗、永贵电器的情况与上述公司不同，董事会出现了“儿子领导老子”的局面。明牌珠宝董事长虞兔良今年51岁，其父亲虞阿五已经73岁，却仍在公司担任副董事长。腾达建设董事长叶林富今年45岁，其父亲叶洋友已经71岁，去年刚从董事长位上退下，目前任公司董事；叶洋友的弟弟叶小根任、叶洋增分别担任公司副董事长、副总。戴维医疗董事长陈云勤今年45岁，其父亲陈云勤（72岁）任公司副董事长，弟弟陈再慰任董事。永贵电器董事长范纪军，为公司董事范永贵（64岁）的大儿子，董事范正军则是其弟弟。

步森股份（002569）则更加特殊，担任公司高管的，系整个家族的富二代。

步森股份的核心人物为今年71岁的寿彩凤，但退居幕后已经多年，公司股份亦分散到12位家庭成员之中。公司董事长王建军、总经理吴永杰、常务副总经理陈智君、董秘寿鹤蕾、财务总监袁建军，都系“创二代”，年龄均已超过40岁。5人分别来自寿彩凤、陈能恩、寿能丰、寿晓凤（彼此为兄弟姐妹关系）等“创一代”家庭。步森股份5月停牌重组，据称就与家族矛盾激化有关。

同为诸暨籍企业，借壳上市的上峰水泥（000672）董事长、今年45岁的俞锋，亦为“创二代”。

比较例外的是天通股份，2008年，公司董事长潘广通就因病去世，享年70岁。其儿子潘建清火线接任董事长。潘建清今年51岁，与明牌珠宝董事长虞兔良同龄，为创二代中年龄最大的两位。

80后“创二代”密集出现

在浙江上市公司集群中，“创一代”涵盖从40后到80后的5个年龄段。如40后的鲁冠球、虞阿五，50后的李如成、楼忠福，60后的阮加根、胡季强等，其子女均已学成毕业，成批次地进入上市公司，与父辈搭班管理上市公司。母女、母子、父子、父女、翁婿等各种搭配形式随之出现：如联化科技的牟金香、王萍是母女关系，万丰奥威的陈爱莲、陈滨是母子关系，雅戈尔的李如成、李寒穷是父女关系，亚太药业的陈尧根、吕旭幸是翁婿关系。

在家族企业中，如果董事长只有一个子女：实现权力交接最为轻松，不是儿子（女）接班，就是女婿接班。

如果有两个或以上子女，如何安排就颇有讲究。如何防止出现类似浙江龙盛的情况，成为很多创一代焦虑的问题。不同企业方法各异，有些安排子女同时进入上市公司，有些安排一个女儿一个女婿，有些则只安排一个子女。

如浙江美大董事长夏志生有一儿一女，儿子夏鼎任总经理，女儿夏兰任董秘。华仪电气董事长陈道荣有两个儿子、一个女儿，目前只有儿子陈孟列在公司担任副总。哈尔斯董事长吕强有两个女儿，长女吕丽珍任董事、副总经理、财务总监、董秘，次女吕丽妃的丈夫欧阳波则任总经理。爱仕达董事长陈合林有一儿一女，目前只有女儿陈灵巧在公司任职。

虽然子女任职的形式各异，但浙股公司占比最大的，还是父子（女）兵，其基本形式是父亲担任董事长、儿子（女）担任总经理。如森马服饰、万安科技、三力士等都是这种类型。

值得注意的是，进入浙股公司的“创二代”，一半以上都为80后，目前至少已有20多位。除广宇集团董事长王轶磊、金固股份董事长孙锋峰、双林股份董事长邬建斌外，大多80后“创二代”目前处于二把手位置，长城影视的赵非凡、老板电器的任富佳、露笑科技的鲁永、申科股份的何建东、世纪华通的王一锋、巨龙管业的吕成杰、信质电机的尹巍、晋亿实业的蔡晋彰、栋梁新材的陆勋伟等，均担任公司总经理。

担任公司董事、副总等职位的80后更大有人在。目前，海伦钢琴的陈朝峰、浙江众成的陈健、水晶光电的叶静、龙生股份的俞赟、圣莱达的杨青、爱仕达的陈灵巧、闰土股份的阮静波、金龙机电的金美欧均担任公司董事。华峰氨纶的尤飞煌、华仪电气的陈孟列、海利得的高王伟、浪莎股份的翁晓锋，则担任公司副总经理。

在20多位80后“创二代”中，最年轻的的为闰土股份（002440）董事阮静波和南洋科技（002389）董事邵奕兴，两人都系1987年出身，今年只有27岁。

这些80后“创二代”，大多为本科学历，近半有海外留学背景，如中国台湾省籍的晋亿实业总经理蔡晋彰、栋梁新材总经理陆勋伟、爱仕达董事陈灵巧、闰土股份董事阮静波、水晶光电董事叶静都曾经留学英国，金固股份董事长孙锋峰、海伦钢琴董事陈朝峰曾留学加拿大，圣莱达董事杨青则拥有加拿大永久居留权。

亦有部分“创二代”的学历较低，如巨龙管业总经理吕成杰、南洋科技董事邵奕兴、龙生股份董事俞赟、浙江众成董事陈健为大专学历，长城影视总经理赵非凡则只有高中学历。