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核心提示：女性或许不像男性那样喜欢竞争，但她们也不喜欢彼此合作。一项研究发现，当两名女性中一个人的权力更大时，她们进行合作的几率要低于两名男性合作的几率。类似地，如果职级不一样，两名女性合作的几率比一男一女合作的几率也要低。
女性或许不像男性那样喜欢竞争，但她们也不喜欢彼此合作。一项研究发现，当两名女性中一个人的权力更大时，她们进行合作的几率要低于两名男性合作的几率。类似地，如果职级不一样，两名女性合作的几率比一男一女合作的几率也要低。
据英国《每日邮报》网站3月3日报道，这项研究的结果与人们的普遍看法相反。此前人们普遍认为，女性乐于照顾人的天性使她们能自然而然地互帮互助，而男性则忙于竞争，没工夫关心彼此。
研究人员说，男性或许会为了结盟而搁置分歧，而女性则在与处于同一级别的人合作时才最自在。
位于加拿大蒙特利尔的魁北克大学的理查德·兰厄姆说：“我们想研究的问题是——男性和女性是否与同性合作更融洽？”“人们的常识是女性较容易与他人合作，但当你观察军队或体育运动队时，就会发现男性在某些方面更善于与人合作。”
为了搞清楚男女的合作方式是否有区别，科学家对50所大学心理学系的合作情况进行了调查。
结果表明，当两人职级不同时，两位女性研究人员合作的几率比两位男性研究人员合作的几率低得多。但同一职级的女性之间似乎并不难合作，男女搭配的合作也很常见。
换言之，问题出现在一名女性比另一名女性权力大时。
研究人员在《当代生物学》半月刊上撰文说，不信任感或许来自合作的双方。他们写道：“研究没有发现职级不同的女性之间合作水平降低是由哪一方造成的。但是，我们的发现与以前对女性的研究结果一致，即职级较低的女性在与职级较高的女性合作时可能不太自在。”
研究报告的作者之一、哈佛大学的研究人员乔伊丝·贝嫩森说，女性对女上司出自本能地不信任，这或许使她们的升职难度增加。她说：“各职级女性之间的合作几率要低于各职级男性之间的合作几率。这意味着，在任何组织中，极有才干的女性新人不能像男性新人那样从某位上司那里得到提拔方面的帮助。”
本文来源：新华网
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王晓易_NE0011
