针对厂务公开工作中存在的热点和难点问题，我们在推行厂务公开制度过程中需认真研究和解决，确保工作顺利推行，取得实效。
一、营造良好氛围
通过开班组会、座谈会、理论研讨会等形式让干部职工积极参与进来，使他们认识到实行厂务公开的重要意义，最后形成共识：厂务公开是推动基层民主政治建设的客观趋势，是遏制企业消极现象的治本之策，也是建立现代企业制度的内在要求。
加强学习，提高认识。要组织领导干部认真学习党的路线、方针和政策，不断提高对实行厂务公开制度必要性和紧迫性的认识。使企业领导认识到厂务公开是对企业领导的更深层次的爱护和保护，是一种更高层次的合作与支持。
二、充分发挥工会的作用
推行厂务公开工作要充分发挥工会组织的作用。一是各级工会要积极利用各种形式向干部职工宣传厂务公开，使其充分认识厂务公开的目的，增强职工支持和参与的积极性与责任感，增强企业领导推行厂务公开的自觉性和主动性。工会要及时向党委汇报，向行政通报，加强与纪检的配合，形成由党委统一领导、党政负责、工会纪检协同推进的厂务公开运行机制。二是工会要切实落实职工知情权，使职工知厂情、监厂事、参厂政、促厂兴，推动建立科学的厂务公开机制，努力使厂务公开工作经常化、制度化。三是工会要加强对厂务公开的分类指导，工会干部要经常深入基层调查研究，总结推广先进经验，及时发现和解决存在的矛盾、问题，推动厂务公开顺利进行。
三、规范运作，加强督察
针对厂务公开存在走形式的现象，在工作中要做到以下两点：一是规范操作。建立一套党委统一领导、党政共同负责、有关方面分工协作，共同推进职工群众全员参与的厂务公开工作机制。实行党委是第一责任人、行政是第一执行人、纪检工会是第一监督实施人、职工群众是第一评价人的“四个第一”工作制度。要规范厂务公开的标准和内容，把企业改革的难点、职工群众关注的热点、企业廉政建设的关注点，作为厂务公开的重点 。二是加强督导工作。成立职工代表参加的督导小组，督察、举报查处厂务公开中的虚伪情况，采取整改措施，依据职工认可程度评价厂务公开工作，评价结果作为领导班子任期目标、领导干部提职晋升、企业评模树先的重要依据，形成完整的厂务公开督察评价制度和激励制约机制。
（杨梅）
作者：杨梅
本文来源：大众网-经济导报
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