极端高温天气下，外地部分企业推出“带薪高温假”，引发各界关注。扬州是否能实行“带薪高温假”？记者昨天从人社部门了解到，目前从国家到省还没有“带薪高温假”的相关规定，更多的在于企业人性化管理。
扬州还没有“带薪高温假”
日前，杭州西湖电子集团近千名员工集体放“高温假”，这期间工资、高温补助等照常发放。浙江其他地方及重庆等地，也有多家企业放“带薪高温假”。
记者在采访中发现，我市不少市民也期盼“带薪高温假”。“虽然中午最高温时段可以休息，但早上9点多出车间拉货也很晒人，希望扬州也能有高温假。”市民老苗是邗江一家机械制造企业的操作工，他期盼扬州企业能学习浙江等地的企业放“带薪高温假”。
记者昨从市人社部门了解到，从国家到省还没有“带薪高温假”的相关规定。目前执行的是国家安监总局、卫生部、人社部、全国总工会等四部委《关于印发防暑降温措施管理办法的通知》，即日最高气温达到40℃以上，应当停止当日室外露天作业。“目前更多的是在于企业人性化管理。”市人社部门工作人员表示。
石立律师事务所刘志伟律师认为，国家或地方应推动“带薪高温假”立法，这也是劳动者享有体面工作的一个方面，更可以彰显企业的人性化管理，增强员工对企业的认同感。
高温津贴咨询每天三四十起
虽然没有高温假，但高温津贴也可以给不少劳动者带来安慰。今年我省立法，为发放高温津贴增加刚性规定。
连日高温，我市高温津贴发放情况如何？“进入高温天以来，每天接到关于高温津贴的咨询大约有三四十起。”市劳动监察支队相关负责人透露，已经累计受理20多起投诉，并对之展开调查，维护劳动者权益。
哪些领域和行业执行得不好？据了解，咨询和投诉主要集中在制造业领域，电子、制鞋、制衣以及建筑等劳动密集型企业较多。“因为人数较多，发放高温津贴为企业增加不少用工成本，有的企业就以各种借口拖欠。”刘志伟分析说。
记者了解到，对高温津贴的咨询和投诉方面小企业比较少，主要因为小企业常年招工难，更愿意待遇留人和感情留人，愿意兑现各种福利政策。
高温津贴是按月支付还是按日支付？市劳动监察支队相关负责人表示，应该按月支付，目前扬城高温费标准为每人每月200元，发放时间为7-9月。假如达不到发放条件，企业可以不发放。
据了解，最低工资中不应包含高温津贴，免费降温饮料不能顶替高温补助，非正式员工也应该享受高温津贴。如果用人单位违反上述规定，职工可向有关部门反映并可维权。
扬州已经出现中暑工伤申请
高温天气不断“烤验”上班族，中暑人群中，很多是一线劳动者。记者昨了解到，我市已经出现因为工作原因中暑申请工伤认定。
“我因为上班时间中暑，老板只给了500元，可药费却高达1000多元。”市民老范询问，他能否申请工伤。
上个月底一天上午，企业经理安排老范到室外作业。在室外工作了1个多小时后，老范感到心悸并有呕吐的感觉。“花了1000多元的医药费，老板只肯出一小部分慰问金。像这样的情况，我该怎么办？”
记者昨从人社部门了解到，今年入夏以来扬城已接到多起关于工作中中暑是否属于工伤方面的咨询，也出现了“中暑”工友的工伤认定申请。
卫生部和人社部门2004年发布的职业病目录，将中暑列入职业病的范畴。职业性中暑，是指在高温作业环境下，由于热平衡和水盐代谢紊乱而引起的以中枢神经系统和心血管障碍为主要表现的急性疾病。中暑申请工伤后，劳动者的医疗费可以报销。同时中暑休息期间可以享受跟以往一样的“工伤工资”，这部分钱由单位出，必须全额支付。不过人社部门特别提醒，中暑享受工伤前提是首先单位缴纳了工伤保险，其次必须是工作时间内中暑，最后必须在治疗结束后的规定时间内申请。 记者 锦岭
本文来源：扬州晚报
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