征集背景

ESG理念与我国绿色发展、碳达峰碳中和及高质量发展等宏观战略高度契合。从2024年进一步融入中国式现代化框架，到2026年A股迈入强制披露“首考之年”，企业的ESG实践已从宏观讨论转向微观行动，从“选答题”彻底变为“必答题”。

2026年，上证180、科创50、深证100、创业板指数样本公司及A+H股企业首次集中披露2025年度可持续发展报告，约430家强制主体按期“交卷”，标志着中国资本市场ESG信披正式从“自愿”跨入“强制”。

然而，“首考”及格，并不等于优秀。从格式合规到实质透明，从“报喜不报忧”到坦诚面对风险，从千篇一律的模板到基于双重重要性的真实洞察，中间仍横亘着一道不小的鸿沟。

基于此，2026网易财经ESG趋势论坛将以《A股强制披露“首考之年”：从合规披露到价值重塑》为核心议题，携手监管研究者、上市公司高管及评级机构专家，探讨ESG披露如何跨越合规成本，成为驱动增长的“价值引擎”。

征集目的

作为论坛的重要前序与落地抓手，网易财经正式开启2026年“寻找中国绿公司”案例征集。项目自2023年首次发起，历经两年沉淀，我们已从上百家申报企业中评选出数十家标杆企业。

2026年，我们将继续丰富这一助力企业“基业长青”的案例平台，旨在激励行业领先者，优化投资决策，推动ESG业态合作，为市场筛选出可验证、可复用、可投资的真实样本。

值此中国ESG步入深水区，我们诚邀不满足于“合规及格”的企业加入本次案例征集。用案例沉淀经验，用实践定义标准，共同书写中国企业从强制披露走向价值重塑的篇章。

参与方式

采用“机构邀请 + 企业自主报名”相结合。面向全行业开放，鼓励已发布社会责任报告、可持续发展报告或环境报告书的各类市场主体申报。

案例奖项评选方法

基于企业社会责任报告、可持续发展报告和环境报告书，以及政府部门、监管机构网站和新闻媒体发布的舆情信息和监管处罚等动态信息作为数据来源，同时结合企业申报材料、ESG行业评级模型所得，覆盖全行业。

本次案例征集评选：ESG评级体系从环境、社会、公司治理三个维度的定性与定量指标来全面衡量企业ESG水平。

该指标体系通用部分包含3个一级指标:环境(E)、社会(S)和治理(G)及37项二级指标。此外，研究团队还将以证监会行业分类大类为依据，创新性融入行业特色指标，以便更具针对性地评估企业ESG水平。

案例奖项设置

本案例征集评选将根据最终申报企业整体情况颁发各维度奖项，不做奖项数量预设。尤为关注的是，在A股强制披露“首考之年”，2026年奖项设置将在往年以企业为主体的基础上，首次增设个人及团队类案例奖项。

这一调整基于一个明确的判断：ESG正从“写报告”走向“做管理”。这意味着，ESG报告信披质量的提升不只取决于企业ESG治理架构，同样取决于具体推动这件事的人与组织。

因此，今年新增的个人及团队奖项，不评“头衔”，而评“实效”——重点考察申报主体在本年度ESG报告编制流程、数据溯源机制、跨部门协同成效等方面的真实贡献以及 ESG 从战略到实现的全过程表现。

拟新增个人及团队奖项参考：

往年奖项名称参考：

所有入围及获奖案例将于12月初网易经济学家年会暨ESG论坛上揭晓

案例申报方式

请申报企业将申报材料打包发送至：stoolpigeon@service.netease.com

如报名过程中有任何疑问，可联络咨询微信：18515062736

申报材料清单

企业可根据自身业务与实践情况，选择性提交对应维度的材料，无需每一项材料都具备：

公司ESG概况

1、2025年度社会责任报告/ESG报告/可持续发展报告；

2、描述企业设立的可持续发展目标及完成进度的相关文件；

3、本年度已获得的ESG相关奖项。

E维度

1、企业在环境维度具有影响力的案例；

2、简要介绍企业实现碳中和的目标和具体路线；

3、企业曾经发布过的环境、气候治理相关文件（如有，比如xxx气候白皮书、碳排放专项文件之类）。

S维度

1、企业在社会维度具有影响力的案例；

2、企业ESG相关的有影响力的公开新闻报道（附带链接）；

3、相关文件、成果汇总（员工、客户满意度调查、曾开展的公益项目文件等）。

G维度

1、企业在公司治理维度具有影响力的案例；

2、有关企业ESG治理架构的相关文件；

3、公司治理方面的卓越制度介绍（如ESG绩效与管理层或相关团队薪酬挂钩、反贪腐举报渠道等）。

信披专项与团队/个人履职（新增个人/团队奖项申报）

1、ESG信披质量管控与跨部门协同机制（需明确展示ESG领导小组层级、决策审批及责任追究机制，证明信披工作并非单一部门独立承担）；

2、数据质量控制与鉴证：提供ESG信息鉴证与数据质量控制制度（如确保2025年度ESG报告数据真实、准确、可追溯的内部审计或第三方鉴证机制）；

3、ESG信披团队/个人履职规范（提交相关岗位权责说明书、考核标准及在重大决策中的参与流程）；

4、信披质量提升实战案例（提供与ESG信息披露质量提升相关的实战案例，如本年度ESG报告编制流程优化、数据溯源机制建设等）；

5、信披团队构成与协同成效（说明团队成员构成、跨部门分工协作模式，并提供战略、财务、法务、IR等多部门在ESG报告编制过程中的协同流转记录）；

6、个人关键贡献说明（重点阐述申报个人在2025年度ESG报告编制流程统筹、叙事表达、数据口径把控、议题取舍等方面的具体贡献，以及推动ESG从战略到落地的实效证明）。

案例的格式：案例名称+案例简介+案例成效；材料提交时间截止：2026年11月28日前。

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