开年“双响炮”！伊利高品质人才工作添新绩

1月16日，由全球权威的杰出雇主调研机构（Top Employers Institute）颁发的“中国杰出雇主”认证榜单正式揭晓，伊利集团以在企业文化、人才战略、多元发展、员工培养等方面的卓越表现，荣膺“中国杰出雇主”称号，伊利也成为中国唯一一家获得认证的乳制品企业。

伊利获Top Employers Institute中国杰出雇主认证

同样在近日，全球公认的人才发展领域权威机构、人才发展协会（ATD）发布2024-2025年度ATD Excellence in Practice 卓越实践奖榜单，伊利集团再次斩获ATD全球卓越实践奖，成为中国唯一一家连续三年获得该奖项的乳制品企业。

伊利获2024-2025年度ATD Excellence in Practice 卓越实践奖

作为全球最负盛名之一的杰出雇主调研机构（Top Employers Institute），是认证卓越人力资源实践的全球权威专业机构。该机构在全球123个国家/地区开展认证，通过全球统一的认证调研标准和流程，评审出为员工创造卓越雇佣条件的最佳雇主，影响着世界各地1200多万名员工的生活。每年通过对人力资源战略、领导力、数字化人力资源、雇主品牌、职业生涯、健康福祉、多元公平包容和可持续等多维度的认证，评选在这些领域拥有杰出表现的雇主。因评选历史悠久、参与企业广泛、评估过程严苛、独立三方审计、认证榜单权威，杰出雇主认证成为全球人力资源领域最有影响力和号召力的年度评选之一。此次伊利能够荣膺“中国杰出雇主”，是全球权威专业机构对伊利在人力资源实践方面的高度认可，凸显了其在人力资源领域的卓越表现。

伊利雇主品牌slogan：活力向上，给世界力量

人才是企业发展的坚实支撑。伊利集团董事长兼总裁潘刚提出“尊重人、凝聚人、成就人、发展人”，大力为员工搭建快速成长的平台，为人才提供坚强可靠的发展后盾，实现员工与企业共生共振、共进共赢，助力企业发展形成强大的凝聚力和内驱力，推进为消费者提供更高品质产品和更优服务，也持续助推行业高质量发展。

和衷共济，增强人才发展凝聚力

伊利始终视员工为企业的宝贵财富，为员工搭建快速成长平台、共谋行业发展，形成了强大的凝聚力，实现持续为消费者提供更高品质的健康产品与服务，成就了伊利全球乳业五强、亚洲乳业第一的地位。

每一年，伊利都会对贡献突出、锐意创新、敬业实干的员工及团队给予巨额奖金奖励，奖励范围涵盖品质管理、技术创新、数智化升级、供应链建设等业务领域，以表彰这些员工与团队以消费者为中心，深入洞察消费者需求，创新产品、让健康营养的产品服务更多消费者。

同时，伊利在价值分配体系上构建全面薪酬管理体系，营造健康的文化氛围，以绩论奖，多创造、多贡献、多分享，为核心管理人才、专家及技术骨干系统性构建了短期、中长期及长期的业绩增量分享的全面薪酬模式，实现员工与公司共同发展、利益共享。

而自2012年开始，伊利连续13年开展独具特色的雇主改善项目“春雨计划”，该活动始终围绕着“员工价值领先”目标，持续性提升组织温度、升级员工关怀——从硬环境改善到软环境提升，从吃穿住行到成长发展，从员工身心健康到复原力提升，从福利关爱到多元化认可等，关注多代际员工，与员工共享企业发展成果，让全员共同沐浴春雨。其中重点打造升级的“多元化员工福利”项目，集合福利发放、企业体检、产品内购、外部商城、员工普惠金融等十余项多元化福利资源，满足员工对福利普惠性、多样化、差异性和便捷性的需求。在伊利40多项福利待遇中，非法定福利项目占85％，成为伊利员工长长的“幸福清单”。

伊利在员工职业生涯的重要时刻，将仪式感拉满！持续打造入职纪念与退休仪式，仅2024年就开展入职周年庆活动300余场，覆盖近2500人；200余场离退仪式，覆盖近400名离退员工，深化员工价值感、仪式感、归属感、荣耀感和使命感。

暖心的员工关怀，让伊利人如沐春风，这股春风也温暖着海内外的伊利人。在国内，伊利入选人力资源和社会保障部“全国和谐劳动关系创建示范企业”名单；在海外，伊利泰国子公司连续几年被泰国劳工部授予“劳动关系与福利杰出单位”荣誉称号。

数智赋能，激活人才新质创造力

作为行业龙头，伊利敏锐感知行业环境变化和消费者生活方式变化，率先在行业内开展全方位地数智化升级，紧跟国家政策和经济发展趋势，积极探索数字技术在经营生产全链、全域的应用，持续推进消费者数智化生活方式的演变。目前，伊利已经建立起了专业的数字化人才队伍、先进的数字技术系统和优质的数智资源体系，持续提升全产业链的数智化水平，完善数智生态。

伊利特别设立了数字化应用能力发展中心，定位于“发展成为全球健康食品行业数字化人才发展的摇篮，面向全员提升数字化思维、发展和壮大数字化专业人才队伍，赋能提升管理人员数字化领导力”。在这个发展中心，每个伊利人都逐步研习并掌握如何从数据中洞察趋势、把握机会，不断完善“用数据思考判断，用数据提升沟通，用数据论证结果，用数据推动迭代”的能力，实现全员的数智化思维和认知、行动能力的升级。

同时，伊利还在企业内部搭建了学习内容丰富、学习形式多样、覆盖公司全员的“伊起学数智化学习平台”，遵循“聚焦业务、能力复合、持续创新、引领突破”的原则，为员工提供精准而个性化的课程内容推荐，并把社交裂变机制运用到培训分享中，构建起场景化、个性化、游戏化的学习，让员工可以通过多个载入通道，随时随地自主学习，进而加速公司创新、数智化、国际化等各项战略能力的构建和人才培养，助力业务发展。

学习内容丰富、学习形式多样、覆盖公司全员的数智化学习平台——“伊起学”平台

伊利以数智赋能，多措并举，激活人才创造力，为行业发展提供强劲支持。2023年，伊利获得国家工信部审核通过的“数字化转型与人工智能”产业人才基地授牌，成为全国快消品行业首个、乳制品细分领域唯一的领军企业。

创新加持，激发人才成长内驱力

人才是伊利发展的重要基础和关键支撑。面对不断变化的市场和充满创新机遇与挑战的时代，伊利始终坚持“不创新，无未来”的理念，持续聚焦创新人才培养与创新能力体系建设，逐步打造了一套系统且富有成效的适应本企业的组织学习模式，培养出一批具有创新意识、拥有创新能力、敢于实践应用的创新人才，实现了健康蓬勃发展，赢得了广大消费者的认可和信赖。

通过各类人才培养项目，增强产学联动水平。伊利开展了多个人才赋能项目，实现了人才发展与企业发展的双向赋能。其中，“研发与质量创新人才”赋能项目，通过赋能品质源于设计（QbD：Quality by Design）和试验设计（DOE：Design Of Experiment），提升了数百位关键岗位人员的专业能力，从多领域全面提升了产品品质。而“产品创新人才”赋能项目，通过行动学习，开展课题实践，更是在赋能期间成功培养出近百名产品创新经理，不仅帮助员工实现了自我价值，还孵化了数十个产品创新项目。

通过强化创新工作氛围，塑造业务前瞻能力。伊利开展覆盖全员的“AI超能力探索计划”，打造创新工作氛围，推动将数字化技术、工具结合业务开展应用，实现理论结合实际的转化，在实践中不断完善和提升员工的业务水平。同时，伊利还围绕业务，聚焦核心领域，累计开展三百余场次“开放式共创会”，从公司高管到业务骨干，从供应商到消费者，都会是共创会的组织者、与会者，员工参与其中，鼓励创新的氛围可以培养员工对业务的前瞻性视角，让员工的智慧及能力得到认可，并共商识别当前业务新的机会及新的改善点，共创生意增长策略。

伊利探索新型校企合作模式，优化校企间的合作关系，提升人才引进质量与效率，为社会培养更多符合时代要求的高素质人才。基于此，2024年，第一届“安慕希杯校园创新大赛”开赛，实现校企合作模式0到1的突破。大赛整体历时211天，76支参赛队伍创意云集、82项创新作品璀璨亮相、影响力达50万人次。

伊利以创新加持，激发人才成长内驱力，各类业界精英不断涌现，他们在各自岗位锐意进取，致力于为消费者提供更好的产品和服务，共同成就“让世界共享健康”的梦想。

平台构建，打造人才核心竞争力

美国管理学家吉姆·柯林斯认为，企业从优秀到卓越的转变，是一个渐进积累的过程，推动飞轮持续加速，产生突破，最终依靠飞轮自身的惯性高速运转。对于组织而言，驱动增长飞轮运转的引擎，通常是组织能力的迭代升级和变革。

组织能力的迭代升级，离不开人才培养和成长平台的强力支持。在伊利集团董事长兼总裁潘刚的推动下，多年以来，伊利致力于打造可持续的员工职业发展平台，完善组织结构，精准引导人才发展。2006年，伊利成立伊利商学院，邀请来自长江商学院、中欧国际工商学院、清华大学等国内外顶级专家登台讲学，为伊利员工打造了技能提升的高端平台。如今，在伊利的全球人才发展中心，设立有“领导力发展中心、专业力发展中心和数字化学习中心”三大机构，围绕“知识、人才、产业链”三个增值，帮助员工提升职业技能，促进卓越价值创造。

近些年来，伊利打造青苗项目 、梧桐树计划、明日之星、新伊代“冰团”项目、昆仑太行人才计划等各类人才培养项目，还搭建数字化学习平台，通过数据分析和AI技术，精准为员工成长匹配学习内容。这些举措帮助员工提升专业技能，助力他们成为卓越价值创造者，实现职业理想，提升个人价值，让每位员工都找到自己的“用武之地”。

“人才发展是企业发展的基础”，秉承这一理念，伊利在人才培养、组织学习上不断突破。1月14日，全球公认的人才发展领域权威机构人才发展协会（ATD）发布2024-2025年度ATD Excellence in Practice 卓越实践奖榜单，伊利集团斩获ATD全球卓越实践奖。这也是伊利继2019年荣获该组织颁发的 “ATD EIP卓越实践奖”和2024年荣获“ATD BEST Awards全球最佳学习型企业”奖后，第三次获此组织嘉奖。

2024年5月，伊利荣膺“ATD BEST Awards全球最佳学习型企业”称号，

成为唯一一家荣获“ATD EIP卓越实践奖与ATD BEST Awards全球最佳学习型企业”双奖项的亚洲乳企

人才是伊利发展的重要基础和关键支撑。在伊利，每一项成就都离不开人才的卓越贡献；伊利也始终秉持“以卓越价值创造者为本”的理念，尊重、理解、信任和关爱每一位员工；并保障人才权益，持续凝聚、发展和成就卓越价值创造者，让人才在企业平台上通过奋斗，能够获得物质上的回报、思想上的进步、能力上的成长、素养上的提高和职业上的发展。

未来，伊利将继续深化人才发展工作，用更灵活的方式驱动组织发展，为员工打造个性化的成长路径；不断优化人才结构，提升人才素质；营造开放的企业文化，用更务实的激励方式激发员工的热情和潜能，实现企业与员工之间的双向奔赴；并为消费者提供更高品质的健康产品与服务、为行业进步和社会发展贡献更大的人才力量。