2022年325位公募基金经理离任 创下史上最高

（原标题：2022年325位公募基金经理离任，创下史上最高，离任去哪？高变动折射行业现状）

财联社1月3日讯（记者 黎旅嘉）2022年已然收官，对于基金经理而言，2022年显然是是充满挑战的一年。回顾2022年，基金经理的变动时有发生，特别是明星基金经理变动更牵动人心。

在2022年的基金经理离任名单中，不乏明星基金经理，如崔莹、董承非、葛晨、周应波、袁芳等。Wind 数据显示，截至12月31日，2022年共有来自132家基金公司和资管机构的325位基金经理出现变动，为史上数量最高。

从离任基金经理的去向上看，“奔私”无疑是一大选择。根据不完全统计，2022年有超20位公募基金经理选择奔私，其中包括董承非、周应波、崔莹等一众明星公募基金经理。业内人士表示，公募基金经理“奔私”，一方面是在公募行业积累了丰富的经验，拥有了成熟的投研体系，希望寻找更大价值的变现平台；另一方面是私募基金的运作相对更加灵活，可以更好的应用自己的投资理念，实现自我价值。

整体而言，此前，天相投顾就表示，公募基金行业蓬勃发展，基金经理也乘着时代的巨帆乘风破浪。无论是从基金经理个人角度还是基金管理人角度来看，基金经理变动都是正常的职业调整行为，基金经理作为一只基金产品的直接管理者，对基金产品本身带来的影响不可避免，投资者应理性看待。

2022年共325位基金经理离任

行业人才的进进出出，一直是较为普遍现象，2022年离任并离职的基金经理中不乏明星基金经理。

其中就包括“顶流”基金经理中欧的周应波、兴证全球的董承非、农银汇理的赵诣等。此外，还有2021年基金亚军宝盈基金的肖肖、大集合公募化产品冠军中金公司的韩庆、国泰基金老将杨飞、银河基金老将神玉飞、博时基金“医药一哥”金葛晨、华安基金的名将崔莹等。

Wind 数据显示，截至2022年12月31日，2022年共有来自132家基金公司和资管机构的325位基金经理离任。公告可见，基金经理离任多为“个人原因”。其中，2022年工银瑞信离任基金经理为9人，为离任经理人数最多的基金公司，嘉实基金、广发基金、博时基金、鹏华基金在2022年离任基金经理则在7人及以上。

纵观公募行业发展，在市场行情大起大落的年份，基金经理离任数量往往较多。从近五年的情况来看，2019年全年离任基金经理数超过200人，2021年全年离任基金经理数超过300人达321人，而2022年的325人则为史上最高。此外就单季度而言，2020年的第二及第三季度、2021年的第二及第三季度、2022年的第一、第三和第四季度的单季度离任基金经理数都超过了70人。

数据来源：Wind

天相投顾的研究也显示，从基金经理变动时点来看，基金经理的变动与市场行情存在一定的联系，如2015年、2021年，基金经理变动情况显著增多，且新增基金经理人数显著多于离任基金经理人数，较2014年、2020年新增比例分别为75%、41%。

不可否认的是，2022年的市场环境相较此前更为复杂，权益类基金业绩也更是堪称“惨淡”，因而行业人员流动也进入了高发期。

可以猜测，对于中大型基金管理人而言，其在管产品数量繁多，基金经理人数众多，对于产品的业绩考核与公司内部的评比、竞争等情况相对复杂，一定程度上会加速部分业绩表现不太理想的基金经理选择离任，同时也有部分管理产品业绩较为优异的基金经理选择跳出公募基金行业，转身投向私募基金行业或从事其他方向的工作。

相反地，部分管理规模较小的基金管理人在基金发行、持营方面相较于中大型基金管理人不占优势，对基金经理绩效考核、薪酬管理方面相对来说形成一定阻力，因此也容易出现基金经理变动的情况。

“奔私”仍是重要选项

从2022年基金经理离任及去向上看，越来越多基金经理在行业高速发展和加速洗牌的格局中“奔私”，他们不仅希望以更自由的方式来实现自己的投资理念，也渴望寻找更大价值的变现平台以实现其自我价值。

而具有自身强大吸金能力的基金经理“公奔私”后不但给私募基金行业带来了大量的人才补充和新颖的商业机会，同时也加快了百亿私募俱乐部的进一步扩张，例如董承非加盟睿郡资产后，首期产品募集资金超45亿元，周应波离开中欧设立运舟基金短期内规模便超百亿。

2022年1月，华安基金原明星基金经理崔莹离职，随后与基金业内多位同行共同创立上海勤辰私募基金管理合伙企业。随后，在兴证全球基金工作接近10年的董承非正式“奔私”，加盟老同事杜昌勇、王晓明的睿郡资产。

2月，被冠以“医药捕手”之称的博时基金葛晨宣布离职并加入平台型千亿私募高毅资产。

5月，前易方达顶流“固收+”基金经理林森宣布因个人原因离职，引发市场关注，随后其加入上海勤辰。

事实上，据不完全统计，2022年有超过20位公募基金经理选择“奔私”，这其中包括：董承非、周应波、崔莹、葛晨、肖肖、林森、雷鸣等。

在这些“奔私”的基金经理中，据招商证券发布的研报显示，截至2022年中，大约七成的基金经理离职后选择“自立门户”，而有三成选择加盟私募平台。

具有代表性的如周应波选择自立门户成立了运舟私募基金。周应波是目前业内口碑较佳的“成长派基金经理”之一，他是北京大学控制理论与控制工程专业硕士，曾历任平安证券，在华夏基金期间担任研究员，2014年加入中欧基金，2015年11月起正式担任中欧时代先锋的基金经理。

而董承非则选择加盟了百亿私募睿郡资产。公开资料显示，董承非拥有19年从业经历，15年投资经历，曾历任兴证全球基金管理有限公司副总经理、研究部总监、基金经理，主要管理兴全趋势投资、兴全全球视野、兴全新视野等公募基金。

行业高速发展 人才加速流动

事实上，基金经理的变动与市场行情存在一定的联系。有业内人士认为，离职人数看起来较多，但这也正从一个侧面反映了行业近年来的快速发展。

Wind 数据显示，2017年，国内公募基金规模首次突破10万亿元；2019年，公募基金规模接近15万亿元；2020年，公募基金规模激增5万亿元达到20万亿元；2022年，截至三季度末，全市场公募基金规模已达到26.43万亿元。

此外，近些年来，我国公募基金行业持续、健康、高效发展，多项基金业政策文件的发布与落地也在一定程度上为行业发展提供了重要保障，一定程度上明晰了公募基金行业的未来前景，增强了从业人员对于基金行业的信心，越来越多的专业人士加入基金行业。例如，从基金经理人数来看，2019年初，公募基金的基金经理人数1885人，而截至目前这一数据已达到3259人。新人层出不穷，基金行业经历市场波折仍显示出强大的吸引力。

值得一提的是，Wind 数据显示，2022年，157家基金公司及资管机构共新聘基金经理687位。也就是说，在1位基金经理离任的同时，约有两位新基金经理上岗。其中，新聘任超过10位的就有12家基金公司及资管机构，而新聘任最多的嘉实基金这一数字更是达到31位。

不过，对于公募基金持有人来说，最关心的问题显然还是业绩的持续性。因为基金经理是基金运营过程中重要的管理者与决策者，他们的任职变动在一定程度上可能会对基金规模与收益率产生影响。

对此，有业内人士表示，投研实力较强的公司，基金经理的业绩不仅是依靠个人，也依靠公司投研团队。这样即便基金经理离职，新任基金经理也可以得到既往的支持，基金受影响的可能性比较小。因而单一基金经理离开确实可能产生一定影响，但是在团队成熟度已经较高、制度保障依旧高效的情况下，其实不利影响事实上也是有限的。

整体而言，有业内人士在针对行业人员流动时就评价，" 基金经理的流动是市场资源自我配置使然，对行业发展是有积极作用的 "。