2021-06-28 09:27:49 来源: 网易财经
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网易财经6月28日讯 格力电器早盘高开3.2%，格力电器6月27日晚公告，鉴于公司短期内尚无使用第二期回购股份用于员工持股计划或者股权激励的具体计划，根据公司实际情况，公司拟对第二期回购股份的用途进行调整，由原计划“回购股份将用于员工持股计划或者股权激励”变更为“回购股份用于注销以减少注册资本”。
对于股民来说，这无疑是好消息！根据公告，截至2021年5月17日，格力电器第二期回购已实施完毕，公司第二期回购股份共计约1.01亿股。本次变更及注销后，公司总股本将由约60.15亿股变为约59.14亿股，总股本减少约1.68%。
不再“激励”！格力电器公告：1亿回购股份将注销，涉资达60亿
近期，格力电器发布的第一期员工持股计划引起各方的关注，各种“流言”也接踵而至。格力电器的“半价”员工持股计划导致公司股价近期跌幅明显，6月21日大跌4.79%，6月22日再跌2.52%，并创阶段新低。近期，格力电器股价跟随大盘有所反弹，但仍未收复前期跌幅。不用于员工持股计划？
6月27日，格力电器发布公告称，公司召开第十一届董事会第二十三次会议和第十一届监事会第十七次会议，审议通过了《关于变更回购股份用途并注销的议案》。公司拟对2020年10月13日第十一届董事会第十六次会议审议通过的《关于回购部分社会公众股份方案的议案》对应的回购股份用途进行调整，由原计划“回购股份将用于员工持股计划或者股权激励”变更为“回购股份用于注销以减少注册资本”。至于调整原因，公司表示，鉴于公司短期内尚无使用第二期回购股份用于员工持股计划或者股权激励的具体计划，根据公司实际情况，公司拟对第二期回购股份的用途进行调整。公司还表示，本次变更第二期回购股份用途并注销是公司结合目前实际情况作出的决策，有利于进一步提升每股收益水平，切实提高公司股东的投资回报，不会对公司的财务状况和经营成果产生重大影响，不存在损害公司利益及中小投资者权利的情形。2020年4月，格力发布第一期股票回购计划，截至2021年2月24日，公司第一期回购已实施完毕。首期股份回购，格力电器以集中竞价方式累计回购公司股份1.08亿股，占公司截至总股本的1.80%，支付总金额为60亿元（不含交易费用）。随后，格力电器又马不停蹄地开展了第二期股份回购。截至2021年5月17日，公司第二期回购已实施完毕，公司第二期回购累计通过回购专用证券账户以集中竞价方式买入公司股份1.01亿股，成交总金额为60亿元（不含交易费用）。很快，格力电器又迅速开启了第三期回购。2021年5月27日，格力电器发布公告称，拟使用自有资金以集中竞价交易方式回购公司股份，回购股份的种类为公司发行的A股股份，资金总额不低于人民币75亿元（含）且不超过人民币150亿元（含），回购股份价格不超过人民币70元/股。截至2021年5月31日，公司第三期回购计划已通过回购专用证券账户以集中竞价方式累计回购公司股份49万股，占公司总股本的0.01%，最高成交价为56.11元/股，最低成交价为55.89元/股，支付的总金额为2746万元。这三期股票回购当时公布的计划均是用于实施公司股权激励或员工持股计划。公司接连回购股票后，今年6月20日晚间，格力电器公布第一期员工持股计划（草案），该计划资金规模不超过30亿元，拟参与的员工总人数不超过12000人。参与本次持股计划员工购买公司回购股份的价格为27.68元/股，等于格力电器所回购股份均价的50%。相当于，符合条件员工5折便可买入格力电器股票。该方案发布后，有投资者认为，此次员工持股计划折价过多有损二级市场股东利益、董明珠作为高层认购比例太大等；也有投资者认为，合法合规激励管理层和员工没有做错。业绩考核也是当时市场争议的焦点。据格力电器此前公告，本次员工持股计划的考核指标分为公司业绩考核指标与个人绩效考核指标。国泰君安认为，对比美的海尔等其他家电企业推出的考核要求来看，虽然格力要求增速不高，但考虑到企业仍在渠道改革和产业升级中，业绩增速要求较同行相比，增速要求也并不算低。国泰君安还表示，这也暗示着格力因前期渠道改革、高管团队更替所带来的业绩波动已触底，我们期待，公司能利用好长期化的激励机制，持续引入高端人才，促进公司产业升级与经营模式进化更迭。格力电器同期披露的投资者关系活动记录也很具信息量。在交流中，员工持股计划显然成为焦点。投资者第一个问题就是，本次员工持股方案设计的考核期为两年，但员工退休后才能行使权利，是基于怎样的考虑作出的安排？格力电器对此回应称，公司在设计员工持股方案时考虑尽可能让更多员工参与进来，参与公司本期员工持股计划的员工总人数可能超过上万人，这在上市公司中是独一无二的。公司对工作10年以上、20年以上老员工和技术工人，都进行了筛选，尽可能覆盖更多核心员工。格力电器同时强调，公司高度重视股东、社会、员工各方利益，关注企业持续发展。本次员工持股方案不止为员工创造福利，更主要的是希望激励员工跟随企业发展。尽管方案设定的锁定期是两年，但实际原则上是持有至退休。公司希望员工持股计划带来的是激励，让员工更加有信心，有精气神，和企业一起发展，而不是只追求短期利益。对于此次员工持股计划的业绩考核目标，格力电器表示，公司有自己的发展目标，会保持稳定增长。从有投资者还关心，公司后续会不会注销回购股份，长期分红比例会不会加大。公司对此回答，公司回购股票不仅仅为了股权激励，更重要的是维护股东、社会、员工的利益，是否会注销回购股份需要结合实际情况研究，按程序决策。本次员工持股方案承诺在考核期每年每股现金分红不低于2元或现金分红总额不低于当年净利润的50%，对此，公司不仅会尽力达到，并且会努力做得更好。值得一提的是，上述股东提出该问题时，格力电器更变第二期回购股份用途的公告尚未出炉，因此，这份公告也可以被视作公司对这一问题在实际行动上的回答。公司指出，在渠道改革方面，公司有决心进行革命。公司的渠道模式在过去是领先国际的创新模式，但其滋生的习惯思维和懒惰习惯已不适应市场变化，现在是互联网时代，公司更多关注消费者需求。2019年公司开始通过格力商城对新零售进行初步摸索，接着在格力董明珠店，推动线上线下渠道深度融合，推进新零售全面布局。目前后台服务体系已经初具雏形并将不断完善，销售公司会逐步转变职能，起到维护市场和统筹调配的作用，做到零距离服务。除此之外，原材料价格涨价，以及公司与高瓴资本的关系，都成为投资者关心的话题。格力电器回应称，原材料涨价对行业整体而言是普遍性挑战，公司在积极推动从产品设计和成本控制角度来降低原材料涨价带来的影响。高瓴资本充分尊重公司经营班子和高管团队，公司管理层也将恪尽职守，把业务做好，推动公司做大做强，稳健发展。最后，关于公司未来五年到十年的规划，格力电器表示，公司对未来充满信心，将继续以空调为主业，在冰洗、生活电器、工业制品等领域持续拓展。在渠道方面，公司将继续推广和深化线上线下融合的全新模式；在国际化方面，将继续推进自主品牌和海外基地建设，更加贴近市场，稳健拓展市场，用全新的方式发力，让中国制造走向世界；在装备领域，公司已有超百种规格产品，可以满足不同类型的需要，未来五年也会持续发力；在铸造领域，公司坚持绿色环保理念，已布局六年时间，未来继续看好，目前产品已覆盖汽车、家电、消费品等领域；在精密模具领域，产品已覆盖食品、医疗、工业加工等领域，未来发展空间广阔。
本文来源：网易财经
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